也谈面试范文.doc

也谈面试范文 一.术与道网络上现在已经有很多告诉人们怎样去应聘面试的文章跟视频了其中提到过包括穿正装带手表领带的打法等等外表方面需要注意的还有要自信不要紧张心态要平稳面试前可以先深呼吸等等心态方面的也有要坐椅面的2/3双脚放直双手自然下放后交叉平放于桌面语速要平稳不能太快公文包要放在椅子旁边要跟面试官问好等等跟仪态礼貌有关的以前我看到这些觉得很有道理然而经过这学期的找工作经历还有同学们的经历我觉得这些东西不是说不重要但是他们都没有说到核心处可以说这些都是术从根本上考虑公司为什么要招聘因为他们需要人才什么样的职位需要具备什么条件的人才面试官的筛选除开所谓的关系户标准必然不会脱离这个原则：招聘具备XX条件能适应这个岗位或者经过培训能适应这个岗位的人至于条件就要具体岗位具体分析了但是从这个方面去考虑我们去面试最重要的必然是表现出面试官想要我们表现出来的才能或性格面试官想要的我们就表现什么如果不知道面试官的想法那么就自己想一个主题去表达让面试官对你的印象深刻这才是道！综上面试的各种技巧本质上都是通过展现一定的才能和性格去获得面试官的认可二.面试的主题（一）表现面试官想要的才能或性格对于技术类岗位如软件开发硬件设计等等可以想象到的是面试官必然要求来应聘的人具备一定的基础知识和专业知识鉴于现在项目基本都是以小组形式合作完成那么去面试的时候在自我介绍以及面试官的问答方面就应该更多的侧重于展现自己的专业技术水平以及团队合作精神比如可以在自我介绍的过程中提及自己对某些知识进行的专门的学习获得过什么证书完成过什么项目参加过什么比赛在团队里起什么作用等等以此为切入点对于市场营销类或者经营管理类的岗位应聘者相应需要表现出来的则是自己的人际交往能力强人脉广有领导才能有团队协调合作精神这些方面可以从中选择一个进行重点展示也可以全面的展示这样的话一般就应该是以学生会社团以及外界商务活动比方说做XX品牌的校园代理加入过XX品牌的营销团队参加过XX营销大赛等等来作为话题的重点相对于研究类或者是需要长时间重复一些比较枯燥的工作的岗位面试官想要招的人肯定也是要有一定的知识还要有耐心能坚持的人如此看来应聘者就应该要表现出自己的刻苦耐劳坚持不懈的品质可以把交谈的重点放在自己对于某些事或者是参加某些比赛完成某些项目时的具体坚持的过程上或者放在自己的性格上等等其他岗位以此类推如果对岗位有一定的了解比如说某些岗位以前有一段时间很久没有进行过招聘活动那么这次招聘进去应该就是作为技术骨干或者培养成为储备干部类型的在面试的时候可以选择表现自己的技术专业或领导才能或开拓创新的能力等如果是属于新技术类型的岗位可以展现自己对于新知识新技术有很强的接收能力并且能快速的应用于实际中综上对于自己应聘的岗位要有一定的了解并选择自己认为面试官想要应聘者具备的才能或性格然后进行自我的重点展示以此来获得面试官的认可（二）展现自己想要展示的才能或性格对于群面不管是无领导小组讨论形式辩论形式情景模拟模式等等基本上都逃不出要考察应聘者的分析能力应变能力综合能力团队合作精神领导能力以及创新能力等几方面所以应聘者可以根据自己想要重点表现的能力来进行群面过程中的应对措施另外提一下在群面中同样可以表现的还有大局观乃至于政治时事等等对于不确定自己应该表现什么的可以选择在谈话中表现自己的乡情（如果是回家乡所在地工作）、性格开朗能凝聚团队、性情沉静做事认真一丝不苟、敢于拼搏等等反正总能想到一些自己应该能表现出来的或者是在谈话中营造氛围让面试在一种比较温馨的环境下进行或者让面试官觉得你很有朝气（对应某些特定岗位）等等综上如果有多种选择或者不确定要表现什么那么就自己选择一些可以让面试官对你印象深刻的才能或性格进行重点展示三.总结面试环节不是一个简单的被询问与回答的过程而是一个自我展现的过程而要展现什么则是我们在面试之前需要考虑的问题像游戏王的卡组一样我们也可以有个主题带着主题去面试以提供面试的成功率如果只是简单的回答面试官的问题毫无疑问的会泯然众人矣所以我们的目标是：通过面试！方法是：展示面试官所想要我们展示的才能或性格（要专业我们给他展示专业要技术我们给他展现技术要团队精神我们给他展现团队精神要人际交往能力我们给他展现人际交往能力）不管自己是不是认为自己合适这个岗位都要表现得让面试官认为你很合适这个岗位！再对全文进行总结可浓缩为两个字：主题！ 一.术与道网络上现在已经有很多告诉人们怎样去应聘面试的文章跟视频了其中提到过包括穿正装带手表领带的打法等等外表方面需要注意的还有要自信不要紧张心态要平稳面试前可以先深呼吸等等心态方面的也有要坐椅面的2/3双脚放直双手自然下放后交叉平放于桌面语速要平稳不能太快公文包要放在椅子旁边要跟面试官问好等等跟仪态礼貌有关的以前我看到这些觉得很有道理然而经过这学期的找工作经历还有同学们的经历我觉得这些东西不是说不重要但是他们都没有说到核心处可以说这些都是术从根本上考虑公司为什么要招聘因为他们需要人才什么样的职位需要具备什么条件的人才面试官的筛选除开所谓的关系户标准必然不会脱离这个原则：招聘具备XX条件能适应这个岗位或者经过培训能适应这个岗位的人至于条件就要具体岗位具体分析了但是从这个方面去考虑我们去面试最重要的必然是表现出面试官想要我们表现出来的才能或性格面试官想要的我们就表现什么如果不知道面试官的想法那么就自己想一个主题去表达让面试官对你的印象深刻这才是道！综上面试的各种技巧本质上都是通过展现一定的才能和性格去获得面试官的认可二.面试的主题（一）表现面试官想要的才能或性格对于技术类岗位如软件开发硬件设计等等可以想象到的是面试官必然要求来应聘的人具备一定的基础知识和专业知识鉴于现在项目基本都是以小组形式合作完成那么去面试的时候在自我介绍以及面试官的问答方面就应该更多的侧重于展现自己的专业技术水平以及团队合作精神比如可以在自我介绍的过程中提及自己对某些知识进行的专门的学习获得过什么证书完成过什么项目参加过什么比赛在团队里起什么作用等等以此为切入点对于市场营销类或者经营管理类的岗位应聘者相应需要表现出来的则是自己的人际交往能力强人脉广有领导才能有团队协调合作精神这些方面可以从中选择一个进行重点展示也可以全面的展示这样的话一般就应该是以学生会社团以及外界商务活动比方说做XX品牌的校园代理加入过XX品牌的营销团队参加过XX营销大赛等等来作为话题的重点相对于研究类或者是需要长时间重复一些比较枯燥的工作的岗位面试官想要招的人肯定也是要有一定的知识还要有耐心能坚持的人如此看来应聘者就应该要表现出自己的刻苦耐劳坚持不懈的品质可以把交谈的重点放在自己对于某些事或者是参加某些比赛完成某些项目时的具体坚持的过程上或者放在自己的性格上等等其他岗位以此类推如果对岗位有一定的了解比如说某些岗位以前有一段时间很久没有进行过招聘活动那么这次招聘进去应该就是作为技术骨干或者培养成为储备干部类型的在面试的时候可以选择表现自己的技术专业或领导才能或开拓创新的能力等如果是属于新技术类型的岗位可以展现自己对于新知识新技术有很强的接收能力并且能快速的应用于实际中综上对于自己应聘的岗位要有一定的了解并选择自己认为面试官想要应聘者具备的才能或性格然后进行自我的重点展示以此来获得面试官的认可（二）展现自己想要展示的才能或性格对于群面不管是无领导小组讨论形式辩论形式情景模拟模式等等基本上都逃不出要考察应聘者的分析能力应变能力综合能力团队合作精神领导能力以及创新能力等几方面所以应聘者可以根据自己想要重点表现的能力来进行群面过程中的应对措施另外提一下在群面中同样可以表现的还有大局观乃至于政治时事等等对于不确定自己应该表现什么的可以选择在谈话中表现自己的乡情（如果是回家乡所在地工作）、性格开朗能凝聚团队、性情沉静做事认真一丝不苟、敢于拼搏等等反正总能想到一些自己应该能表现出来的或者是在谈话中营造氛围让面试在一种比较温馨的环境下进行或者让面试官觉得你很有朝气（对应某些特定岗位）等等综上如果有多种选择或者不确定要表现什么那么就自己选择一些可以让面试官对你印象深刻的才能或性格进行重点展示三.总结面试环节不是一个简单的被询问与回答的过程而是一个自我展现的过程而要展现什么则是我们在面试之前需要考虑的问题像游戏王的卡组一样我们也可以有个主题带着主题去面试以提供面试的