职场：经验和金钱是互换的.doc

职场：经验和金钱是互换的 代表人物：庞平职场站点：某合资保险公司运营部副经理目前薪水：18000元/月工作年限：13年俗话说家有万金不如日进斗金然而对于工薪阶层特别是“初级”工薪一族要日进斗金却并非易事储蓄、投资、省钱并不能对财务状况的改善有太大的帮助而改变财务状况最关键的莫过于增加自己的收入加薪才是需要特别重视的理财手段和目标自身素质直接影响收入从毕业时候400元/月到跳槽刚开始时的4000元/月再到现在18000元/月庞平通过自己的努力实现薪水的不断增加提高自身学识积累丰富经验是取得薪资水平提高的最切实的方法选择一个自己喜欢的工作1992年从西北某著名医科大学业毕业的庞平进了一家二级医院做了一名“白衣天使”在试用期的时候医院给他的薪水是300元/月虽然薪水不高但是庞平却工作干劲十足庞平的表现赢得了医院的认可试用期一过他的薪水实现翻翻工资加奖金有800元/月这让他很受鼓励工作也更加认真当年还获得了新长征突击手的荣誉然而时间一长单调重复的工作让庞平有点厌倦他想到了跳槽开始考虑转行去做一名律师下了决心之后庞平开始重新拾起大学时候的法律书准备律师资格考试在1997年底庞平顺利的取得律师资格证书1998年初虽然已取得了主治医师的资格庞平仍离开了医院当时他的薪水已经上涨到了每月1500多元在当地已是很高的收入了辞职后的他在朋友的介绍下来到了上海开始了只身闯上海滩的生涯开始先进入了一家律师事务所做实习律师为了自己的理想为了争取这个机会庞平没有从律师事务所领取任何薪水所以当时他还兼职了一份工作医药代表每月可以拿到20003000元“律师是一个非常讲究人脉的职业作为一名成功的律师首先得把自己销售出去但是作为一个外地人当时是收到很多限制的”当时的情形庞平很无奈庞平的职业生涯出现了第一次困境“两金理论”1998年正当庞平在思考自己要找一份什么样的工作的时候报纸上的一份招聘启事让庞平打开了思路这是一家合资保险公司的招聘外勤的广告对保险行业庞平曾经深入考察过觉得绝对是朝阳行业非常有发展前途而且自己的教育和工作背景非常适合保险公司理赔、核保方面的工作于是他拨通了广告上的招聘热线虽初遭拒绝但它仍几次打电话又经过两轮面试终于进入保险公司工作进入保险公司时因为公司刚组建理赔科正准备招聘有着医学或法律背景的人然而工作一个月后兴冲冲去取薪水的庞平大失所望面试的时候他要求的薪水是至少4500元/月但是公司实际给的薪水只有4000元/月不到于是他直接找到公司的副总当时副总的一番话让庞平至今也记得非常清楚老总语重心长地对他说：“经验和金钱在某些阶段是互换的你在保险业的经验为零还不能为公司做出什么贡献这个时候你需要用金钱去换取一些经验而当你达到一定经验后你的工资肯定会水涨船高的那个时候你的经验完全可以给你赢得更多的金钱”这个“两金理论”也成为庞平以后工作的原则之一跳槽不是加薪的唯一途径“两金理论”对庞平的启发很大成为他工作的强大动力由于以前学习工作背景使得他对保险核保理赔等上手非常快；第二年他就被公司提拔为理赔科科长薪水也达到4500元/月；第三年理赔科升格为理赔处庞平也升为主任薪水上涨为6000元/月；再一年又升为理赔部副经理薪水涨至9000元/月；到xx年取得了北美注册理赔师和寿险管理师认证又被升为理赔部经理月薪也超过万元这个时候他又遇到了职业生涯的第二个瓶颈“在理赔方面我在公司基本已经做到头了不管是工作内容还是职位来说上升的可能性蛮小的”这个时候庞平想到了跳槽来寻求突破然而公司的领导极力挽留他在了解他跳槽的原因后公司把他平调至刚成立的战略发展部任企划专员负责市场调研和撰写公司内部发展规划报告薪水不变新的工作内容给了庞平新的刺激不久他负责公司内部运营功能的发展规划报告引起了公司领导的重视在公司XX年初架构调整时由于对整体运营功能的熟悉公司内推选任命他为运营部副总经理全面负责整体运营工作薪水超过15000元/月“我觉得跳槽不是加薪的捷径毕竟为加薪而跳槽的人不是跳槽大军的主流员工加薪的途径是多种多样的”庞平告诉记者从公司的角度来看高薪吸引员工是不少企业的招聘策略但是薪酬的支付是充分体现绩效导向的而加薪的前提则是建立在良好的绩效之上包括企业的绩效与员工个人的绩效企业不可能为一个新入职的员工提供很高的工资要想加薪更多的需要后天的努力加薪的路上没有捷径在庞平看来跳槽中机遇与风险并存对于跳槽者他丧失的可能更多而且在新单位他还得从零开始所以虽然高薪的诱惑的确存在但为了高薪而跳个不停的人却很少作为一个成熟的跳槽者应该对自己的职业生涯有一个明确的认识避免盲目跳槽加薪秘诀庞平把加薪归纳为有两种形式：自然加薪和非自然加薪自然加薪就是随着工龄的增加在考核称职的基础上单位给同档工员给予相应比例的加薪；或因单位业绩提升单位给全员以相应比例的加薪而非自然加薪是因为你自己工作出色业绩突出获提职或提高岗位级别而加薪毫无疑问自然加薪是大锅饭式的是平均主义的幅度有限；因为几乎是人人有份所以几乎不会改变你的经济地位而非自然加薪是个别的幅度较大可以在提高你的社会地位的同时提高你的经济地位所以我们要重点考虑的不是自然加薪而是非自然加薪“首先要选择一个前景行业一份适合自己的工作然后熟悉公司的使命了解公司近期目标及主要工作内容确定自己应在些方面发挥自己的作用争取机会来表现自己的才干和观点争取扮演相对独立而且容易被领导看到的角色要做好工作的计划和汇报写好工作计划、方案和总结这样你的职位会不断上升薪水自然上去了”庞平这样揭露自己的“加薪秘诀”“当你有好的建议或主意不要在非正式场合说出来一定要会议上或领导面前当众说出来”专家点评：洪向阳向阳生涯首席职业规划师练好内功是获得加薪的最好方法庞平的薪水可谓是芝麻开花节节高他并不是靠小技巧也不是托人拉关系巴结上司而是在择业、立业上下足了功夫把薪水、职业发展个人理想有效地结合在一起要想获得加薪或职位的提升第一步就是要找准自己的位置在一个不适合自己的岗位上发挥不了你的能力职业发展加薪如何谈起只有把薪水和个人价值、性格特点、能力、职业岗位放在一条线上发展才会有前途职场中经验和薪水是可以互换的有人称为“两金理论”“两金理论”使庞平能从浮躁的心态中平静下来重新认识职业发展中的规律简单地说就是先苦后甜许多人认为自己工资不高就是因为老板太小气记住老板永远是小气的只有具备能力和经验才可能让他多掏钱也有人拿自己的工资和同行一比呀少了亏了！不要急看看你的岗位是不是能学到东西是不是能增长能力看你现在值不值不要只紧紧盯住薪水有些人这山看得那山高喜新厌旧看到某某人跳槽拿到了好薪水又是流口水又是眼红心痒痒的去留心比较一下身边跳槽成功的并不多而那些通过跳槽拿到高薪的也同时是有丰富经验和杰出能力的高手其实同一个人在不同公司的薪水的确有差异但很小通过跳槽去弥补这种差距是一种方式但跳槽太多对自己的职业发展并非都不利只有不断提高自己的“内功”才是获得加薪的最好方法庞平后来没跳一次槽照样成为月薪万元户就是因为他信守能力决定薪水的规则不把一切寄托在运气和机遇上当你在职业发展中走到一个尽头办转职位事实证明他的选择是对的根据职业生涯发展理论一个人的薪水、职位、能力发展都遭遇无可突破的瓶颈时只有另起炉灶重新寻找到你的职业发展平台才会迎来你职业生涯的又一春这时候你才有可能重新构建你加薪的希望和梦想相关链接：上海加薪地图作为全国的第一大人才高地上海汇聚了来自四面八方的人才和精英可是人才的汇聚效应也带来了薪酬的稀释整体平淡增长XX年对于上海职场来说是平淡增长的一年一方面上海作为一线城市的薪金增长速度XX年上海的平均薪酬为60445元较xx年的57174元绝对增长额为3052元但增长幅度仅为5.72%在全国17个大中城市名列第12名在前程无忧的33大行业分类里XX年上海年薪增幅最大的行业为建筑/设计/装潢行业收入增长达到了11.4%；位居其次的是耐用消费品行业增幅为10.96%；而化工能源业继续保持04年的良好势头收入增幅达到了8.53%化工能源为“双料冠军”在平均年薪超过6万元的行业薪水“领跑羊”中收入增幅最大的是房地产和中介增幅最低的是咨询行业较xx年的年薪水平增幅仅3.67%月收入增长不足200元考虑到物价上涨的因素实际收入成负增长化工能源是年薪排行和增长率排行榜上的“双料冠军”这一行业不仅整体收入高而且连续几年薪资增长的水平名列前茅金融与奢侈品成未来两大热点对于XX年各行业薪金的走势前程无忧认为值得关注的是金融保险业和奢侈品行业“我们分析的依据是每一个行业在面临大量的公司进入时都会对人才产生一个很大的需求量”以金融保险行业为例随着XX年的金融市场放开的临近外资金融机构将准予在国内开展人民币业务他们的进入将推动本地将对金融人才的大量需求尤其是高端的管理人才和掌握渠道资源的核心人才薪酬水平将有大幅增加而近年来由于消费能力不足欧洲、北美的一些奢侈品企业的发展一直处于低速增长的水平国内对奢侈品牌的热衷使得原来很多生产奢侈品的厂家纷纷在中国投入大量资金直接建立连锁专卖店此外这两个行业还有一个共同点那就是对高端人才的依赖性很强往往一个高级人才可以带动几十个人的团队因此企业也愿意支付更高的薪水聘用这些人才（李志军）来源：中国经济网 代表人物：庞平职场站点：某合资保险公司运营部副经理目前薪水：18000元/月工作年限：13年俗话说家有万金不如日进斗金然而对于工薪阶层特别是“初级”工薪一族要日进斗金却并非易事储蓄、投资、省钱并不能对财务状况的改善有太大的帮助而改变财务状况最关键的莫过于增加自己的收入加薪才是需要特别重视的理财手段和目标自身素质直接影响收入从毕业时候400元/月到跳槽刚开始时的4000元/月再到现在18000元/月庞平通过自己的努力实现薪水的不断增加提高自身学识积累丰富经验是取得薪资水平提高的最切实的方法选择一个自己喜欢的工作1992年从西北某著名医科大学业毕业的庞平进了一家二级医院做了一名“白衣天使”在试用期的时候医院给他的薪水是300元/月虽然薪水不高但是庞平却工作干劲十足庞平的表现赢得了医院的认可试用期一过他的薪水实现翻翻工资加奖金有800元/月这让他很受鼓励工作也更加认真当年还获得了新长征突击手的荣誉然而时间一长单调重复的工作让庞平有点厌倦他想到了跳槽开始考虑转行去做一名律师下了决心之后庞平开始重新拾起大学时候的法律书准备律师资格考试在1997年底庞平顺利的取得律师资格证书1998年初虽然已取得了主治医师的资格庞平仍离开了医院当时他的薪水已经上涨到了每月1500多元在当地已是很高的收入了辞职后的他在朋友的介绍下来到了上海开始了只身闯上海滩的生涯开始先进入了一家律师事务所做实习律师为了自己的理想为了争取这个机会庞平没有从律师事务所领取任何薪水所以当时他还兼职了一份工作医药代表每月可以拿到20003000元“律师是一个非常讲究人脉的职业作为一名成功的律师首先得把自己销售出去但是作为一个外地人当时是收到很多限制的”当时的情形庞平很无奈庞平的职业生涯出现了第一次困境“两金理论”1998年正当庞平在思考自己要找一份什么样的工作的时候报纸上的一份招聘启事让庞平打开了思路这是一家合资保险公司的招聘外勤的广告对保险行业庞平曾经深入考察过觉得绝对是朝阳行业非常有发展前途而且自己的教育和工作背景非常适合保险公司理赔、核保方面的工作于是他拨通了广告上的招聘热线虽初遭拒绝但它仍几次打电话又经过两轮面试终于进入保险公司工作进入保险公司时因为公司刚组建理赔科正准备招聘有着医学或法律背景的人然而工作一个月后兴冲冲去取薪水的庞平大失所望面试的时候他要求的薪水是至少4500元/月但是公司实际给的薪水只有4000元/月不到于是他直接找到公司的副总当时副总的一番话让庞平至今也记得非常清楚老总语重心长地对他说：“经验和金钱在某些阶段是互换的你在保险业的经验为零还不能为公司做出什么贡献这个时候你需要用金钱去换取一些经验而当你达到一定经验后你的工资肯定会水涨船高的那个时候你的经验完全可以给你赢得更多的金钱”这个“两金理论”也成为庞平以后工作的原则之一跳槽不是加薪的唯一途径“两金理论”对庞平的启发很大成为他工作的强大动力由于以前学习工作背景使得他对保险核保理赔等上手非常快；第二年他就被公司提拔为理赔科科长薪水也达到4500元/月；第三年理赔科升格为理赔处庞平也升为主任薪水上涨为6000元/月；再一年又升为理赔部副经理薪水涨至9000元/月；到xx年取得了北美注册理赔师和寿险管理师认证又被升为理赔部经理月薪也超过万元这个时候他又遇到了职业生涯的第二个瓶颈“在理赔方面我在公司基本已经做到头了不管是工作内容还是职位来说上升的可能性蛮小的”这个时候庞平想到了跳槽来寻求突破然而公司的领导极力挽留他在了解他跳槽的原因后公司把他平调至刚成立的战略发展部任企划专员负责市场调研和撰写公司内部发展规划报告薪水不变新的工作内容给了庞平新的刺激不久他负责公司内部运营功能的发展规划报告引起了公司领导的重视在公司XX年初架构调整时由于对整体运营功能的熟悉公司内推选任命他为运营部副总经理全面负责整体运营工作薪水超过15000元/月“我觉得跳槽不是加薪的捷径毕竟为加薪而跳槽的人不是跳槽大军的主流员工加薪的途径是多种多样的”庞平告诉记者从公司的角度来看高薪吸引员工是不少企业的招聘策略但是薪酬的支付是充分体现绩效导向的而加薪的前提则是建立在良好的绩效之上包括企业的绩效与员工个人的绩效企业不可能为一个新入职的员工提供很高的工资要想加薪更多的需要后天的努力加薪的路上没有捷径在庞平看来跳槽中机遇与风险并存对于跳槽者他丧失的可能更多而且在新单位他还得从零开始所以虽然高薪的诱惑的确存在但为了高薪而跳个不停的人却很少作为一个成熟的跳槽者应该对自己的职业生涯有一个明确的认识避免盲目跳槽加薪秘诀庞平把加薪归纳为有两种形式：自然加薪和非自然加薪自然加薪就是随着工龄的增加在考核称职的基础上单位给同档工员给予相应比例的加薪；或因单位业绩提升单位给全员以相应比例的加薪而非自然加薪是因为你自己工作出色业绩突出获提职或提高岗位级别而加薪毫无疑问自然加薪是大锅饭式的是平均主义的幅度有限；因为几乎是人人有份所以几乎不会改变你的经济地位而非自然加薪是个别的幅度较大可以在提高你的社会地位的同时提高你的经济地位所以我们要重点考虑的不是自然加薪而是非自然加薪“首先要选择一个前景行业一份适合自己的工作然后熟悉公司的使命了解公司近期目标及主要工作内容确定自己应在些方面发挥自己的作用争取机会来表现自己的才干和观点争取扮演相对独立而且容易被领导看到的角色要做好工作的计划和汇报写好工作计划、方案和总结这样你的职位会不断上升薪水自然上去了”庞平这样揭露自己的“加薪秘诀”“当你有好的建议或主意不要在非正式场合说出来一定要会议上或领导面前当众说出来”专家点评：洪向阳向阳生涯首席职业规划师练好内功是获得加薪的最好方法庞平的薪水可谓是芝麻开花节节高他并不是靠小技巧也不是托人拉关系巴结上司而是在择业、立业上下足了功夫把薪水、职业发展个人理想有效地结合在一起要想获得加薪或职位的提升第一步就是要找准自己的位置在一个不适合自己的岗位上发挥不了你的能力职业发展加薪如何谈起只有把薪水和个人价值、性格特点、能力、职业岗位放在一条线上发展才会有前途职场中经验和薪水是可以互换的有人称为“两金理论”“两金理论”使庞平能从浮躁的心态中平静下来重新认识职业发展中的规律简单地说就是先苦后甜许多人认为自己工资不高就是因为老板太小气记住老板永远是小气的只有具备能力和经验才可能让他多掏钱也有人拿自己的工资和同行一比呀少了亏了！不要急看看你的岗位是不是能学到东西是不是能增长能力看你现在值不值不要只紧紧盯住薪水有些人这山看得那山高喜新厌旧看到某某人跳槽拿到了好薪水又是流口水又是眼红心痒痒的去留心比较一下身边跳槽成功的并不多而那些通过跳槽拿到高薪的也同时是有丰富经验和杰出能力的高手其实同一个人在不同公司的薪水的确有差异但很小通过跳槽去弥补这种差距是一种方式但跳槽太多对自己的职业发展并非都不利只有不断提高自己的“内功”才是获得加薪的最好方法庞平后来没跳一次槽照样成为月薪万元户就是因为他信守能力决定薪水的规则不把一切寄托在运气和机遇上当你在职业发展中走到一个尽头办转职位事实证明他的选择是对的根据职业生涯发展理论一个人的薪水、职位、能力发展都遭遇无可突破的瓶颈时只有另起炉灶重新寻找到你的职业发展平台才会迎来你职业生涯的又一春这时候你才有可能重新构建你加薪的希望和梦想相关链接：上海加薪地图作为全国的第一大人才高