社交媒体招聘存在问题及对策研究.doc

社交媒体招聘存在问题及对策研究 引言1.1 研究背景1.1.1社交媒体的兴起1.1.2 社交媒体招聘的社会化趋势1.2 研究意义1.3 研究方法1.4 研究内容第二章、国内社交媒体招聘的发展现状2.1 社交媒体招聘的兴起2.1.1社交媒体招聘的简介（概念）2.1.2国内主要的社交媒体招聘渠道（移动类、娱乐类、职业类、传统类）2.1.3社交媒体招聘的特点及与传统招聘的对比 2.2 社交媒体招聘的发展趋势 2.2.1 国内社交媒体招聘的市场情况 2.2.2 社交媒体招聘的发展趋势第三章、国内社交媒体招聘求职现状 3.1 国内社交媒体招聘应用 3.1.1 传统社交媒体招聘的应用 3.1.2 新兴社交媒体招聘的应用3.2 国内社交媒体招聘的模式分析3.3 国内社交媒体招聘存在的缺点第四章、校园应届生社交媒体求职研究4.1 实证分析 4.1.1 问卷设计 4.1.2问卷调查4.2问卷数据分析4.2.1校园应届生利用社交媒体求职行为分析4.2.2校园应届生利用社交媒体求职结果分析4.2.3求职行为与结果的分析第五章、社交媒体招聘的对策及建议 5.1 对社交媒体招聘的建议 5.1.1 5.1.2 5.1.3 5.2 对应届生的对策建议 5.2.1 5.2.2第六章、总结与展望附：应届生社交媒体求职调查您是否利用社交媒体作为求职工具(如进行求职准备,了解招聘信息,进行简历投递和笔/面试准备等)A.是 B.否如果上您选择“是”,请继续完成以下项目问卷;如果选择否,请结束作答调査,感谢您的支持。1.您的性别（）A男B?女2.您的年龄是()岁A. 1822 B. 2225 C. 2530 D. 30 以上3.您所在高校的类型()A.普通高校B.重点院校(非211、985) C.211院校D. 985院校4.您的学历是()A.专科B.本科 C.本科(双学位)D.硕士 E.博士5.您的专业类型是属于()A.文科B.理科 C.工科6.您的专业成绩排名()A.前5%B.前5% 15% C.前15%30% D.前30%50% E. 50%以后7.您的学校所在的城市属于()A. 一线城市 B. 二线城市 C.三线城市D.四线城市8.您的英语水平()A.优秀B.良好 C. 一般 D.差 E.很差9.您的计算机水平()A.优秀B.良好C.一般D.差 E.很差10.您的性格属于()A.外向B.内向11.目前,您使用社交网络账号多长时间()A. 03个月 B. 3 6个月 C. 6个月一 12个月 D. 1224个月 E. 24个月以上12.您选择社交网络作为求职工具的原因是0A.校园招聘信息齐全,可靠性高 B.求职服务完善 C.朋友同学推荐 D.使用方便、快捷E.可以积累人脉,扩展社会关系,对求职有帮助 F.收到邀请信,随便试着用用13、您觉得求职过程中核心竞争力来源于A.沟通表达能力 B.社会实践和实习经验 C.社会关系 D.专业知识 E.获奖情况F.学校知名度 G.外表及形象 H、外语能力 I.计算机能力14、社交媒体上的招聘信息和朋友对于我的职业生涯规划帮助()A.非常大B.比较大C. 一般 D.不大 E.完全没有作用15、您的招聘信息获取渠道主要有0A.专业招聘网站(前程无忧、智联招聘、中华英才网等B.校园就业信息网 C.社交网络(人人网、大街网、开心网、微博等)D.现场宣讲/招聘会 E.即时通讯工具(QQ,飞信、邮件等)F.企业网站上的招聘 G.人际关系(亲戚、老师、同学、朋友)等H.企业主动邀请I.报纸杂志 J.电视广播 K.校园海报16、.您认为获取招聘信息最有效的社交网站是() A.大街网 B.人人网 C.开心网 D.微博 E. QQ(群共享、空间、群消息等)17、各类社交网络提供的求职服务大概有以下种类:a.用户个人基本信息管理:(1)个人档案或者主页;(2)简历管理(模版、附件上传);(3)好友关系(人脉关系)。b.职位信息获取及管理类:(5)最新招聘信息专区发布;(6)校园招聘专区;(7)企业招聘汇总及招聘阶段提示(网申、笔试、面试、介绍等);(8)求职意愿(职位订制);(9)企业关注与职位收藏;(10)职位推荐;面试管理;(11)工作申请记录。c.求职指导服务类:(12)求职礼包(企业校招介绍、笔试面试题库与经验分享);(13)校友连接(通过学校、专业、籍贯等联系到现在目标企业工作的朋友);(14)个人职业与团队角色测评;(15)招聘企业讨论区;(16)求职问答。d.其他辅助服务:(17)手机或邮件订阅(18)薪酬查询(19)职位申请竞争分析(20)其他招聘网站链接(21)企业主业链接。您使用过以上四类功能服务中大约多少种?A. 1 5 种 B. 6 10 种 C. 11 一 15 种 D. 16 20 E. 20种及以上18、到目前为止,您通过社交网络了解和投递过的职位数约为 A. 1 . 10 个 B. 11 20 个 C. 21 30 个 D. 31 40 个 E. 40个以上19、求职期间,您收到的社交网络推荐职位约为0A. 1 3 个 B. 4 6 个 C. 7 10 D. 10 13 个 E. 14个以上20、.到目前为止,您的社交网络网投效率大概为()(网投效率=(收到笔试+面试通知职位数(注:同一职位只算一次,不重复累加)/(网投职位总数) A. 1% 10% B. 11%- 20% C. 11% 30% D. 31% 40% E. 40%以上21、进行网投/网申后,您通常多长时间内收到笔试/面试通知0 A.半个月以上 B. 11 14 天 C. 7 10 天 D. 4 7天 E. 1 - 3天22、到目前为止,您网投的职位收到职位录用通知个数为?A.0个 B. 1 3 个 C. 4 一 6 个 D. 7 9 个 E. 10个以上23、您认为社交媒体招聘对于您的求职过程的帮助()A.非常大 B.很大 C一般 D.没有帮助24、.您认为社交网络在求职服务方面需要改善的A.提高简历导入的兼容性,缩短网申时间 B.提高职位推荐的匹配度 C建立对企业的评价体系,让求职者对企业有更好的了解 D提供的求职攻略、礼包更有针对性 E.提供个性化的求职培训指导与服务钟子期听懂了俞伯牙的琴音“巍巍乎若高山，荡荡乎若流水”,俞伯牙视其为知音。钟子期死后，面对江边一抔黄土，俞伯牙发出“此曲终兮不复弹，三尺瑶琴为君死”的感慨，摔琴而去，从此，高山流水，知音难觅。红楼里，宝钗与黛玉皆爱宝玉，宝钗看重功名，常拿一些伦理纲常来压制他的不羁与顽劣，黛玉却从未提及这些，因她懂得他的心性，她说“ 你既为我之知己，自然我亦是你之知己”,造化弄人，木石前缘虽是虚空一场，却怀金悼玉，梦萦千古，今日读来依然荡气回肠！不是所有的相遇都可以相知，不是所有的相知都可以永恒。生命里，我们只愿结交那些心性相宜的人，统一的语言，相同的志趣，将彼此的心灵拉近，一份懂得，不言不语，却在默契里滋生。懂得，是两颗心的对望，潜生一种心灵感应，不发一言，便可知会。一声懂得，没有千言万语，却可以令人眸中含泪，心中蕴暖。这世间太多人情薄凉，你是否觉得，有一个真正懂你的人，是一种幸福与慰藉呢？茫茫人海，你不孤单，有人愿与你同运命，共风雨，如此，多好！风懂云的情怀，它，轻轻的吹送，云姿更加漫妙；雪懂梅的寒傲，它，悄悄的绽放，梅骨愈加清奇；泉懂山的伟岸，它，静静的流淌，山林更为葱茂；雨懂花的心思