某公司劳动合同终止实施细则_第1页
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文档简介

合同终止1.0 目的明确自愿辞职、辞退、合同到期的程序及工资结算方法。2.0 总则2.1 员工雇用关系的终止是由公司或员工提交书面通知或以支付工资的方式来代替通知期。2.1.1 若员工因违纪行为被公司开除，公司不需给员工通知期或工资补偿。人事部发正式辞退信通知员工。2.1.2 若员工合同到期后，双方中任何一方不再续签合同，应在合同到期日前提前通知对方。2.2 辞职的员工若不按规定给予公司足够的通知期，应向公司作出赔偿。通知期和赔偿金的规定已在劳动合同中写明。2.3 直接主管收到员工的辞职信后应首先与该员工面谈，了解辞职的原因并决定是否有必要挽留该员工。2.4 如果挽留不成功，辞职信的复印件应尽快交人事部，办理离职手续，填写人事变动表（见附表1）。2.5 人事部应向与该员工相关的部门征询移交情况，特别向财务部确认辞职员工有无报销款、借款或公司物品及文件，以确保员工离职前所有移交及支付事项都已处理完毕。2.6 人事部应检查个人档案，确认员工已经履行了规定的义务，如培训合同、公司的保密制度等等。3.0 定义在下列条件下雇用合同视作终止：3.1 员工或公司发给对方终止信函3.2 有书面记录显示员工的行为或工作表现与明示或暗示的雇用条件不符。4.0 授权如果公司打算辞退员工，应按员工手册规定说明辞退的原因，并严格按照终止合同的程序操作。4.1 辞退临时工，由部门经理和人事经理批准。4.2 辞退B2-4级员工，由部门经理和人事经理批准，并需事先通报总经理。4.3 辞退A、B5级以上员工，需总经理批准。5.0 离职面谈人事部在收到辞职信的两周内进行离职面谈，了解员工辞职的原因，以及可能避免人员流失的改进措施。6.0 生效日从最后服务日的第二天开始，员工与公司的合同即告终止
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