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文档简介

江夏区法泗小学教师绩效考核津帖发放方案一、指导思想 根据区教育局关于绩效考核津贴发放的意见,切实落实学校精细化管理,坚持一线教师为主,鼓励教师多做工作,做好工作,坚持优劳优酬,本着绩效工资合理配置、高效利用、突出重点分配、控制差距的原则,现结合学校实际情况,特制定本方案。二、实施时间 2013年6月三、发放对象 本方案仅对学校在编在岗人员发放,不对内退人员和临时聘任人员发放。四、发放内容1、每月根据过程管理考核结果发放当月绩效津贴,内容包括:职业道德;考勤;教师工作量;工作常规。 2、每年2、8月份的绩效工资当月不发放,作为每学期的业绩考核,根据学校教学奖惩条例,针对有关人员发放。五、发放办法和标准 1、每月过程管理考核的绩效津贴根据区教育局下拔到学校的绩效津贴,人平120元,学校自筹50元,各块分解如下:教师职业道德绩效津贴人平20元核定;教师出勤绩效津贴人平20元核定;教师工作量绩效津贴人平90元核定;教师工作常规绩效津贴人平40元核定; 2、以上各块绩效津贴考核中,教师都会发生奖罚情况,教师个人所得奖励由学校绩效津贴总额中拿出,教师个人所发生的罚款,由学校绩效津贴总额中回收。 3、教师个人每月过程绩效津贴应为: 教师职业道德绩效津贴+教师出勤绩效津贴+教师工作量绩效津贴+教师教学常规绩效津贴+奖励-扣款 4、业绩考核绩效津贴以教学质量奖方案为标准发放,每年上学期教师个人人平500元,下学期人平700元。(教学质量奖方案另附)六、过程管理考核各块核算办法 (一)职业道德津贴核算办法 教师职业道德津贴每人每月20元,如果每学期在学校根据江夏区师德评价考核标准中评为“优秀”者,在当月的职业道德津贴加奖10元,如果当月的教师职业道德津贴扣完,则从当月过程管理绩效津贴其它块扣除。热爱学生 教师应热爱、关心、体贴学生,师生之间人格平等,教师要注意教育方法,不得体罚或变相体罚学生,不得将学生赶出教室,发现一次或反映到教研组扣5元,反映到教导处扣10元,反映到校长室扣15元,反映到教育局,本学期职业道德绩效工资扣完,情节严重造成学生伤害的由个人承担赔偿责任,并由上级组织或司法部门处理。忠于职守 教师要认真履行岗位职责,遵守办公纪律,做好本职工作,不服从组织分配,对临时性工作有推诿一次扣10元。廉洁从教 不得巧立名目乱收费,不得强制学生推销学习资料,不得有偿家教,发现一次扣10元。严谨治学 积极参与学校“先学后教,当堂训练”教学模式的推行,不断改进自己的教法,不断提高教育教学水平,无故缺席或拒不参与的一次扣1015元。团结协作 同事之间应相互学习,取长补短,应尊重同志,不挑拔离间,搬弄事非,吵架一次扣5元,无论什么原因,谩骂同事、领导者扣15元。理论学习 坚持政治学习,业务学习,做到不缺席、不迟到、不早退,开会迟到、早退一次扣3元,旷会一次扣5元;坚持写心得笔记和学习体会,缺一次或未达到要求一次扣5元。为人师表 遵守社会公德,热爱公益事业,积极参加各项公益活动和社会活动,规定应参加的缺一次扣5元。 仪表端庄,树立教师的良好形象,穿着得体,装饰应符合教师特点,应在学生面前起示范作用。爱岗敬业 坚持出满勤,教学认真负责,坚持认真钻研教材,按要求备好课,不无故缺课,认真及时批改作业,不积压学生作业,作业批改应准确认真,要有转化差生的典型事例和有关记录,有家长、学生反映教师教学不认真不作为的,经核实,一次扣10元。注:凡有下列情况之一,本学年度停发该项工资:违背国家计划生育政策的;受到相关部门或机关处分、通报的;严重违背师德规范,社会影响恶劣的。 (二)教师出勤津贴核算办法 教师出勤绩效津贴每月20元,如果当月出全勤,当月出勤绩效津贴加奖5元,如果当月出勤绩效津贴扣完,则从当月过程管理津贴其它块中扣除。 1、全勤 一个月内迟到、早退1次,病假1天视为全勤,出全勤人员每月发全勤奖20元(但以上允许范围的缺勤款仍执行)。 2、上班迟到、早退 依据学校作息时间按时上、下班,严禁迟到或早退,上午教师到校时间为上班,此时未到为迟到,放学时间为下班(学校如有活动安排除外),此前离校为早退;下午教师到校时间为上班,此时未到为迟到,下午教师自修结束以前离校为早退,上班迟到、早退一次各扣2元,迟到、早退超过2节课,视旷工半天。升国旗一次未到视为旷课一节。幼儿园教师提前半小时上班,提前半小时下班。 3、上课迟到、早退、旷课 教师按时照表上课,提倡教师提前1分钟左右在教室门前候课,上课铃响后2分钟(含2分钟)未进教室为迟到,下课铃响前离班为早退,(上午课间操全体教师跟班到操场,未到一次视为旷课一节,下午眼体操曲未放完前离班视为早退),上课迟到、早退一次各扣3元,10分钟不到课堂或随意离开课堂超过10分钟,视为旷课,旷课一节扣10元。 4、旷工 凡属下列情况之一作旷工处理:未办理请假手续无故不到校者;本人虽提出请假、续假,或委托别人请假、续假,但未得批准,擅自不到校者;请假期满,不按时销假、续假,又不按时到职者;工作上不服从组织分配,不接受学校安排任务,擅自不到岗履行岗位职责者。5、病假 凡因病不能坚持工作,可请病假,一周内病假必须出具镇级医院的病假证明,一周以上病假必须出具区级医院病假证明,无法提供病历或医生的病假建议的视为事假,病假1天扣3元。(一天以内不扣款)。请病假超过3天(含3天)可由学校教导处安排调课,3天以内教师自行调课,但必须报教导处备案,如发生旷课,由调课人(课表责任人)承担。一个月病假超过15天,停发当月过程管理绩效津贴。病假2个月以上(含2个月,含公休节假日),停发本学期绩效工资。 6、事假 凡因事必须由教职工本人亲自处理的,可以请事假,但请事假必须严格控制,一个月事假累计不超过3天,事假一天扣5元。一个月事假累计超过3天,取消当月过程管理绩效工资。 一学期事假累计超过15天,取消当学期绩效工资。 一学期事假累计超过30天,停发个人全部工资,报上级部门处理。7、公假凡因公必须请假者,可持有关部门通知办理请假手续,公假期间享受全勤待遇。按规定范围内的婚假、丧假、产假、函授进修学习考试等学习假算作公假,但其课时津贴按每节2元扣发给代课教师。婚假规定:按法定结婚年龄(男22周岁,女20周岁)结婚的,可享受3天婚假;符合晚婚年龄(男25岁,女23周岁)可享受7天(含公体节日)婚假;再婚不享受晚婚待遇,准假3天,子女嫁娶准假3天。兄弟姐妹嫁娶准假2天(准假期间自行调课,但必须报教导处备案,如发生旷课由调课人承担;超过算作事假。产假规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天,产后休假75天,男子准假3天;难产者,增加产假15天,多胞胎生育者,增加产假15天;产假期满,因病需继续休养者,须经医院证明,按病假处理。丧假规定:教职工本人的父母、夫、妻、子、女去世,准假5天,岳父母、公婆去世准假3天,祖父母、外祖父母去世准假2天,亲属去世准假1天;如假期已满,需继续请假者,算作事假。函授进修考试等学习假规定:按主管部门(或进修学校)通知时间准假,离校前报教导处备案,自行调课,愈期不归或提前不请假离校者以旷工论处。(三)教师工作量津贴核算办法1、教师工作量计算办法:工作量=周课时数课时系数,课时系数的确定是指对于同学科之间,同一指标权重大小不一,并不意味降低其教学标准。各学科系数如下:语文(低年级1.2,中高年级1.3),数学(低年级1.2,中高年级1.25),英语、科学、思品、社会或品生为1.15,其它非统考学科为1.05。2、等级工作量=平均课时数等级系数,(将教师工作量核算成A、B、C、D四个等级)A等工作量:工作量大于或等于(平均课时数120%)B等工作量:工作量在(平均课时数90%平均课时数120%)之间C等工作量:工作量在(平均课时数90%平均课时数60%)之间D等工作量:工作量在(平均课时数60%)之下3、A等工作量:每月课时津贴为95元;B等工作量:每月课时津贴为80元;C等工作量:每月课时津贴为65元;D等工作量每月课时津贴为45元。 (四)教师工作常规津贴核算办法 1、将教师的每月教学常规工作按90分进行量化,8090分,教学常规绩效津贴全额发放,90分以上每多3分奖1元,80分之下每少3分扣1元,不足部分从当月过程管理绩效津贴总各中扣除。 2、学校教导处间周安排教研组检查教师教学常规(每次重点检查12个环节),教导处每月底抽查一次教师工作常规,且于当月反馈。 3、每月教学常规检查评分备课(21分) 计划3分,各种计划上交及时、内容完备、措施得当、安排科学,计3分,特别优秀可奖励3分,计划不及时或未交扣3分。超周备课3分,超周课备2-3节计3分,超周未有3节扣3分,没有超周备课扣3分。备课节次3分,节次达到要求计3分,差1节扣3分,语文要有作文指导课和评讲课,由教导处规定节次,缺1节扣3分。教案书写9分,教案书写认真,格式符合要求,教学过程设计合理、科学计9分,优秀者可奖励36分,教案格式不符合要求,无教学目标,重、难点、教学过程设计混乱,不利于指导教学,书写撩草,出现上述情况扣36分。教后记3分,教后记计3分,无教后记或缺教后记扣3分(语文除阅读课文外,数学除练习、课外)。听课6分教师每周听课1节,有详细记录和点评意见计6分,缺1节或发现假听课1节扣3分。作业及批改(15分)作业次数3分,(作文)次数达到学校要求计3分,未达到学校要求差1次扣3分。作业批改6分,(作文)批改次数质量达到学校要求,计6分,作业作文批改非常详细认真可奖励36分,次数未达到要求差一次扣3分。作业量3分,作业量设计合理,指导性强,计3分,作业量过多或过少扣3分。作业记载3分,作业记载详细认真,能列出个性和共性问题,计3分,无作业记载扣3分。辅导及考析(18分)培优补差备课详细,具有指导性3分,备课简单与作业不相符扣3分,每周有培优补差跟踪记载3分,无跟踪记载扣3分。考析12分,每单元至少有1次单元检测,并认真批改计6分,缺1次扣3分,有登分和简要分析计3分,期中期末不及时上交质量分析报告扣3分。教学事故15分。教师不备课上课,上课无教案,发现1次扣6分。教学内容出现明显知识性错误,发现1次扣6分。男55岁以下,女50岁以下教师上课不用普通话教学,发现1次扣3分。安排值班不能按时到位并认真履行职责1次扣3分。未能履行监考职责,擅离职守发现1次扣3分。批阅试卷不认真,随意制定分数,出现差错较大,1次扣3分。学生出现矛盾未能及时处理或不作为,导致事态进一步激发严重后果1次扣9分。组织教学不力,致使课堂教学秩序混乱,学生课堂上出现疯闹或睡觉,教师视而不见1次扣3分。体育或其它室外课,教师不认真组织学生,学生私自外出校园或校园内造成事故1次扣6

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