规范劳动合同制度,构建和谐劳动关系.doc

规范劳动合同制度,构建和谐劳动关系 导读：龙源期刊网 规范劳动合同制度，构建和谐劳动关系作者：周秀娟 来源：现代企业文化理论版2009 年第 19 期摘要:文章从构建和谐劳动关系的重要性出发,阐述了规范劳职场 公司制度 劳动关系 劳动部关于劳动关系的规定 为规范用人龙源期刊网 规范劳动合同制度，构建和谐劳动关系作者：周秀娟 来源：现代企业文化理论版2009 年第 19 期摘要:文章从构建和谐劳动关系的重要性出发,阐述了规范劳动合同是构建和谐劳动关系的 基础,并介绍了构建和谐劳动关系的有益尝试。关键词:劳动合同;劳动关系;和谐社会主义建设中图分类号:D922 文献标识码:A文章编号:1674-1145(2009)29-0117-02在我国社会主义市场经济条件下,企业的生存和发展既离不开法律也离不开和谐社会。企 业既是竞争的主体,又是法律的使用者及和谐的创造者,企业不仅要追求自身经济利益的增长,而 且肩负着发展国民经济、稳定社会秩序、促进构建和谐社会的历史使命。构建和谐社会的关键,在于进一步整合社会力量,调整好社会成员间的利益关系,最大限度地 减少社会矛盾,实现社会公平。和谐社会的基本内涵,应当是各种社会关系的和谐。而这其中,劳 动关系的和谐则是社会关系和谐的重要基石。协调劳动关系与构建社会主义和谐社会有着密切 的联系,只有劳动关系理顺了,构建和谐社会才有坚实的基础。和谐社会的构建,是我国经济社会 发展的重大课题,它需要全社会的普遍关注和共同努力。只有大家统一思想,形成合力,建立和谐 稳定的新型劳动关系和构建社会主义和谐社会的宏伟目标就一定能实现。一、构建和谐劳动关系的重要性劳动关系是劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而建立和形成并受劳动法律法规调整的 劳动力与生产资料相结合的一种社会关系,它是社会关系的重要组成部分,它不仅是一种最基本 的社会关系,而且是一种与社会和谐有序发展直接相关并发生重大影响的经济关系。劳动关系 的和谐是和谐社会的重要环节,提高构建和谐社会的能力,首先应表现为协调稳定劳动关系的能 力。如何在和谐劳动关系的构建中,贯穿公平、公正、公开的原则,尊重劳动者的价值和经营者 的正当利益,既是造福社会、服务民生的必然要求,也是建设和谐社会、效益社会的客观需要。龙源期刊网 劳动关系作为生产关系最基本的组成部分,深刻影响着生产关系的形成与发展,因此,劳动关 系的状况成为社会是否和谐的晴雨表、风向标。劳动关系不和谐,则社会不和谐。和谐劳动关 系是和谐社会的基础,而社会和谐又是劳动和谐的体现和保证。对单位来说,推动社会主义和谐社会建设,就是要以建立稳定协调的劳动关系为着力点,进一 步实现好、维护好、发展好职工群众的切身利益。保护好、引导好、发挥好职工群众的积极性, 努力保持职工队伍的团结统一,保持社会的稳定和谐。可以说加强协调劳动关系,维护职工合法 权益,是单位推动构建和谐社会的切入点。二、规范劳动合同是构建和谐劳动关系的基础劳动关系作为生产关系最基本的组成部分,所有单位都存在着劳动关系问题,而劳动合同是 确立关系的基础,是现行劳动法律所确定的核心法律制度,是调整劳动关系的重要内容和依据。 劳动合同从其性质上体现两方面的作用:一是确立单位和劳动者双方的劳动关系。一旦签订了 劳动合同,双方就建立了以劳动法律法规进行调整的劳动关系。二是明确双方的权利和义务,即 在劳动关系履行过程中使双方的权利义务在劳动合同中予以明确。从其作用看,劳动合同在劳 动关系履行中且有重要的地位,是双方履行劳动关系、解决劳动争议纠纷的重要依据。因此,在 劳动关系的建立履行过程中,应强化劳动合同的签订和监督。中华人民共和国劳动法颁布实施以来,我国的劳动合同制度逐步建立,单位的劳动用工 行为依法规范了,劳动者通过劳动合同维护自身合法权益的意识也在逐步增强。从现行的就业 情况看,劳动用工的形式呈多样化,有全日制用工,有以小时为主要形式的非全日制用工、灵活就 业的用工,还有季节性的用工、聘用形式的用工及国家机关、事业单位和社会团体招用的不在 编人员的用工等。在用工形式多样化的情况下,用人单位和劳动者双方的权利义务将会随用工 的形式、岗位等情况不一而不尽相同,但都必须依法、规范签订劳动合同。三、当前劳动关系中不和谐因素的主要表现和谐的劳动关系,要以劳动者与用人单位签订的法律契约劳动合同为基础和前提。自 1995 年 1 月 1 日中华人民共和国劳动法颁布实施以来,我