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上海高温费是强制的吗，发放标准是如何规定的？ 高温补贴都是强制性的，因为这项补贴是为了帮助高温作业下的劳动人民。所有的企业和用人单位都必须履行这一项义务。上海：企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的(不含33)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。 上海地处沿海地区，夏季温度是比较高的，但是由于工作的需要，有不少职员即使是在高温环境下也是不能休息的，未来保护着部分职员的权益，上海市相关国家部门根据本地实际，制定了适宜于本地的高温费的发放标准，根据此发放标准的规定，上海高温费是强制的吗?一、上海市高温补贴的标准?从2011年开始，上海的高温季节津贴标准为每月200元，执行时间为6月1日至9月30日，共4个月，劳动者共可领取800元的高温津贴。二、上海市高温补贴是强制的吗?高温补贴都是强制性的，因为这项补贴是为了帮助高温作业下的劳动人民。所有的企业和用人单位都必须履行这一项义务。三、企业不发高温补贴怎么办?1、正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温补贴，用人单位不得因发放高温补贴而减发给职工的工资。2、员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。3、因高温补贴引发纠纷的举证责任劳动者从事高温作业情况以及高温补贴发放情况，由用人单位承担举证责任。用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温补贴发放情况，并至少保存二年。4、高温补贴的发放标准不是一成不变的。省政府授权省人力资源和社会保障部门会同有关部门，根据本地区社会经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素研究确定或调整。四、哪些人群可以领取高温补贴?只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。露天作业比如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人;室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都能享受到高温津贴。五、扣减缺勤职工高温费怎么算?对于请病事假等非正常出勤职工的高温费，原则上可按月平均工作日21.75天折算。日高温费标准=月高温费标准200元/21.75天=9.2元方法一：当月高温费=日高温费标准x当月出勤日方法二：当月高温费=月高温费标准-日高温费标准x请假天数以上两种办法，单位可在规章制度中自主规定，但应明确统一操作办法，并与并使加工资、加班工资等支付办法相衔接。根据以上信息，我们可以看出，对于满足高温费的受领条件的职员，企业单位都是需要按照既定的高温费的发放标准的规定，向职员支付一定的高温费的，那么
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