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上海市2019高温费是如何发放的？ 从去年六月开始，上海市又发布了关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知（沪人社综发201623号），规定“企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的（不含33），应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。 每年到了6月份，上海市就进入梅雨季节，高温天气逐渐到来。那些在户外工作的快递员、环卫工等，在付出辛勤汗水的同时，可以拿到企业发放的一笔高温费，这是由国家强制规定的，企业必须执行。那么上海市2017高温费是如何发放的？下面我们一起跟随小编的这篇文章了解下吧。一、上海市2017高温费是如何发放的？用人单位安排劳动者在高温天气起(日最高气温达到35以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的(不含33)，应当向劳动者支付高温津贴。从2011年开始，上海的高温季节津贴标准为每月200元，执行时间为6月1日至9月30日，共4个月，劳动者共可领取800元的高温津贴。二、除了发放高温费外，职工还能享受哪些待遇？1、日最高气温达37以上，下午暂停工：日最高气温达到39以上，当日应当停止户外露天工作；日最高气温达到37以上至39以下(不含39)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作；日最高气温达到35以上至37以下(不含37)，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。2、用人单位不得安排怀孕的女职工在35以上的高温天气露天工作及温度在33以上的作业场所工作。3、劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。三、企业不发高温补贴员工如何维权？1、正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温补贴，用人单位不得因发放高温补贴而减发给职工的工资。2、员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。综上所述，按照上海市防暑降温条例规定，2017高温费的发放标准是每月200元，总共发放4个月，从6月份到9月份。在此期间，职工请假的话，会按照
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