关于大学生的就业分析与调查报告

1 / 3 关于大学生的就业分析与调查报告 这次暑假回家，和同学交流，觉得最大的改变就是大家都开始关注就业了，我们口中所谈论的不再是那些衣服，奢侈品了。更多的人开始把眼光放在这几年的就业形势上。所以寒假和同学走访了几个保定有名的人才招聘会场以及人才中心，我们得出了以下结论。 现在的大学生普遍都有了危机感，不再觉得自己未来可以不经奋斗，就一片大好了。同时，各个单位对人才的要 求求也相对提高了。就大 学学生就业的几个热点问 题题，总结如下一 . 大 学学生就业难，普遍觉得 报报酬太低。原因何在？ 首先，大学生需求方 面面存在着深层次的 体制 问问题。主要是民间投资 受受到制约，中小企业数 量量人少，民问中介、社 区区等组织不发达，自由 职职业者受到限制。日本 1 25 亿人口有6 6 0 万个中小企业， 中中国近 13 亿人口只有 7 0 0 万个。从世 界界性的规律来看，一个 国国家的企业， 99 5以上是中小企业；观 察察中小企业数量与在企 业业中就业人员的关系， 中中小企业平均从业者为 110 人左右：而从就业 的的结构看，一个国家 65 80的劳动者在 中中小企业就业；随着发 展展水平的不同，每千人 企企业数量也不同，发达 国国家中小企业数量平均 每每千人 50 个左右；而 许许多大学生毕 业后，为 中中小企业的技术工人、 管管理人员、创业者等， 中中小企业就是大学生就 业业的最2 / 3 多去处。中国为 什什么就业难，就是因为 每每千人中小企业数太少 。除了社会、家长和大 学学生“吃皇粮”、官本 位位等观念外，办企业市 场场准入门槛高、时间长 、手续多、成本大，开 办办企业后贷款难，政府 收收费项目多，中小企业 很很难经营和成活，是我 国国中小企业数量太少的 最最主要体制原因。 再 次次，我觉得应该从大学 生生本身找原因。作为企 业业，他所支付给员工的 工工资肯定是建立在员工 能能为他提供经济效益。 显显然，能为企业带来越 来来越多 的经济效益得到 的的报酬就会越多。那么 一一个本科生究竟能为企 业业带来什么呢？据调查 ： 1.教育培养的技能 性性和创业性人才较少。 大大学教育中企业所需要 的的培养。高级技术技能 人人才的专业、课程、实 验验、操作、实习等较为 缺缺乏，许多毕业的大学 生生到企业后，实际操作 能能力较差，无法适应岗 位位需要。而在大学中几 乎乎不开创业课程，大学 生生毕业后，对于怎样开 办办一个企业，怎样研究 和和开拓市场，怎样进行 核核算，怎样经营和管理 企企业等等 ，一无所知。 另另外，现在大学生的观 念念上也存在一些问题。 我我们的大学教育过去是 培培养“吃皇粮、捧铁饭 碗碗”人才教育。大学毕 业业后一般分配到党政社 团团、国家事业、国有企 业业单位计划分配，工资 有有一定标准并稳定提高 ，除了国有企业外，工 资资来源为财政经费，在 过过去大学生毕业数量较 少少的情况下，大量的分 配配到这些单财政还负担 得得了。现在，党政社团 、事业单位都在进行机 构构改革和人员精简，国 有有企业每年也要减3 / 3 出几 百百万人来。现在还有很 多多人能从这种思想中走 出出来。 对于以上问题 ，首先：解决大学生就 业业难、收益低问题，一 是是高等教育要进行调整 和和改革，从吃皇粮教育 转转变为大众化教育，调 整整专业 ，改革课程，加 大大技术技能专业的设置 ；另外，大专和本科所 有有专业，在毕业前一年 内内，开设必修的创业课 程程，使大学生掌握必要 的的创业谋划，寻找合伙 人人。签订合伙协议、注 册册登记企业、经营管理 生生意等方面的知识。二 是是政府要网开一面，各 部部门要降低注册登记企 业业的门槛，缩短开办企 业业的时间，减少开办企 业业的审批手续，减免开 办办企业的各种收费，放 开开较多的行业让中小企 业业进入；在企业开办后 。银行应当积极地为中 小小企业贷款，发展较多 的的担保公司为中小