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解除劳动关系通知书被拒收怎么办？ 采取直接送达的方式，将解除劳动合同通知书当面送交本人，若本人拒绝签收，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据（若他不肯作出说明，则用录音笔做记录说明已经通知了）。 按照劳动法规定，劳动者和用人单位都有解除劳动关系的权力，在劳动者无法胜任工作的时候，用人单位可以单方面进行解除，但是需要提起30天发出解除劳动关系通知书。那么解除劳动关系通知书被拒收，用人单位应该怎么办？下面小编帮大家简单分析一下。一、解除劳动关系通知书被拒收怎么办？用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均应以书面形式通知。在企业的实际管理中，人力资源部门在向员工出具解除劳动合同通知书时，时常遇到一些员工以种种理由，拒绝接收或虽收取文书但拒绝在回执上签字，致使解除劳动合同文书无法送达本人，给企业管理者造成了极大的困扰。这里有几种方法：1、采取直接送达的方式，将解除劳动合同通知书当面送交本人，若本人拒绝签收，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据（若他不肯作出说明，则用录音笔做记录说明已经通知了）。2、采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送解除劳动合同通知书。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存。3、采取公告方式送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。总之，用人单位应当认识到，与劳动者解除劳动关系，必须将解除劳动关系通知书送达到劳动者处，只要依法按送达程序操作，解除劳动合同文书是肯定能送达到的。二、用人单位解除合同的条件有哪些？1、当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：（1）使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;（2）严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;（3）给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;（4）承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。2、当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：（1）劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;（3）企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。3、用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：（1）企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;（2）企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。综上所述，用人单位与劳动者解除劳动关系，应该以书面形式进行通知，如果解除劳动关系通知书被拒收，用人单位要采取直接送达、登报公告等多种手段将解除
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