岗位调查问卷.doc

。岗位调查问卷说明：请您仔细、准确地回答问题，保证填写的内容真实、客观，并且没有故意的隐瞒。 一、基本信息姓名：XXX工号：XXX岗位：人力资源专员填写日期： 20XX 年 XX 月 XX 日所属部门：人力资源部直属上级：孙XX二、调查信息1、请准确、简洁地列举您的5-7项主要工作内容：招聘工作：1、 组织对应聘人员的面试活动并出具部门意见2、 协调各部门面试时间，合理安排人员复试3、 及时收集汇总各部门面试意见及表格，对面试结果跟进，进行背景调查4、 建立公司人才储备库，与服务商建立合作关系5、 定期制作招聘报表，确保数据信息的准确绩效工作：1、 及时跟进员工试用期考核，确保用人部门，员工及人事部三方考核进度的统一2、 协助完成公司半年度绩效考核，确保考核事项的顺利开展其他工作：1、 负责人员的离职面谈，收集及填写各类表格2、 完成领导交办的其他各类工作2、您的上级是谁？您的下级是谁？请详细描述您在工作中需要主要接触的其他岗位。直接上级：孙XX直接下级：无内部部门：各部门/组经理及主管外部部门：招聘媒体、高校、管理咨询机构等3、请详尽地列举您有参与及的工作项目。部门内部工作项目/流程：事项该员工部门负责人A:招聘经理B: 薪酬经理C:人事助理D：人员入职提案抄送审核会审抄送事项该员工部门负责人A:招聘经理B:人事助理C:D：离职面谈提案抄送抄送抄送事项直接上级部门负责人A: B:C：D： 跨部门工作项目/流程：事项直接上级部门负责人A:用人部门B:C：D:员工转正审核审核审批事项直接上级部门负责人A:调出部门B:调入部门C：D:员工调动会审会审提案/审批审批事项直接上级部门负责人A:用人部门B:C：D:外部招聘审批审批提案/审批事项直接上级部门负责人A:相关部门B:分管领导C：D:绩效考核审核审核提案审批事项直接上级部门负责人A:B:C：D:4、请描述您需要完成的书面报告：报告名字报告对象频率或事件触发信息来源需协助岗位备注招聘分析表孙XX每月招聘网站人事专员用于日常招聘数据的分析人员编制报表孙XX每月EHR招聘助理管理公司整体的人员数量人员编制报告孙XX每月EHR招聘助理用于提报其数据报告5、请认真、详尽地描述您的日常性工作及工作量比重（如果有工作日志，请附后参考）：（1）有固定频率的任务：每天： 序号工作内容工作用时衡量标准1、初试人员的面试沟通 2-3小时面试数量/初试通过率2、复试人员的面试安排45分钟 面试数量/复试通过率3、面试评估表格收集及整理30分钟 资料完整度每周：序号工作内容工作用时衡量标准1、拟入职人员的背景调查2-3小时背调信息完整度2、入职单的流转及送达45分钟及时性每月：序号工作内容工作用时衡量标准1、试用期考核事宜的跟进，表格的发放及催收2-3小时试用期转正率2、月度招聘报表的制作8-12小时 数据准信发生3、人员需求申请表的收集及汇总2-3小时表格完整度其它：序号工作内容工作用时衡量标准1、离职人员的离职面谈2-3小时离职资料完整度2、人员变动单的跟进8-12小时及时性3、招聘流程及制度的修订2-3小时适用性4、半年度绩效考核工作的跟进40小时及时性，准确性（2）由其它事件触发产生的任务：序号工作内容工作用时衡量标准1、公司招聘系统及人才库系统的供应商筛选及上线20-