超过60岁当保安是劳动关系吗？有何法律依据？.doc

超过60岁当保安是劳动关系吗？有何法律依据？ 根据相关规定，超过法定退休年龄选择当保安是存在劳动关系的。劳动者也可享受相应的权益。我国现行法律并未规定劳动者年满60岁就一定丧失作为劳动法律关系一方的劳动者的主体资格。 工作到了一定年龄后，就会退休，有些人退休后仍然愿意继续工作，比如有的人选择当保安，那么，超过60岁当保安是劳动关系吗?过了法定退休年龄后确立的劳动关系是否被承认呢?有何法律依据呢？接下来小编整理相关知识，供大家参考，希望为大家带来一些帮助。一、【法律规定】我国国务院关于工人退休、退职的暂行办法第1条第1款规定：“男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年的全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人应该退休”。劳动合同法实施条例第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。劳动合同法第44条规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同始终止”。北京市劳动与社会保障局关于对关于农民工超过劳动年龄有关待遇问题如何处理的请示的复函(京劳社仲函200372号)二、用人单位招用的人员系农业户口，且招用时其在劳动年龄内，达到养老年龄后未及时办理解除、终止劳动关系手续，仍在用人单位工作，发生劳动争议劳动仲裁部门应予受理，并应按照国家及本市有关规定，依法维护其劳动年龄之内的合法权益;超过劳动年龄部分，应参照民法通则等价有偿的原则，只保护其应得的劳动报酬，对于其他争议，应通过人民法院诉讼解决。二、【评析】我国现行法律并未规定劳动者年满60岁就一定丧失作为劳动法律关系一方的劳动者的主体资格。我国国务院关于工人退休、退职的暂行办法第1条第1款虽规定：“男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年的全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人应该退休”。但该办法第九条规定：“工人的退休费、退职生活费,企业单位由企业行政支付;党政机关、群众团体和事业单位,由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。”而该办法仅适用于全民所有制企业及事业单位和党政机关、群众团体的工人且其内容与现行养老保险政策法规相矛盾，已不具有法定效力。根据国务院关于建立统一企业职工基本养老保险制度的决定第5条规定：“本决定实施前参加工作、实旋后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员，按新老办法平衡衔接等原则确定过渡性养老金。”可见，劳动者享受基本养老保险待遇的前提是必需满足年满60岁和缴费满15年这两个条件。因此，劳动者丧失劳动法律关系主体资格而与用人单位终止劳动关系的前提是必需符合上述两个条件。正因如此，我国劳动合同法第44条规定劳动者在享受基本养老待遇后才与用人单位终止劳动合同，而不是规定劳动者年满60岁即与用人单位终止劳动合同。所以劳动者年满60岁并不直接导致其与用单位劳动关系的终止。我国劳动合同法第44条第2款规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止”。而劳动合同法实施条例第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。两者在法律外延上不一致，在特定情况下存在相互予盾和冲突。劳动合同法系经第十届全国人大常委会制订通过，是国家制订的法律，而劳动合同法实施条例系国务院第25次常务会议通过，属行政法规范畴，劳动合同法实施条例是对劳动合同法的解释和补充，劳动合同法的效力与层级高于劳动合同法实施条例，是上位法。劳动合同法实施条例与劳动合同法相冲突时应为无效。故应以劳动合同法第44条第2款规定来认定劳动合同是否终止。即只要劳动者未依法享受基本养老保险，劳动者与所在单位的劳动关系依然存续有效。从上文可知，超过60岁当保安是劳动关系吗的相关信息，根据相关规定，超过法