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文档简介

嘉康利中国 业绩制度,网络运作直销，轻松做全国市场，不缺人脉,迈向成功的第一步,借力互联网运作市场,一台电脑 一根网线 品着咖啡 陪着家人 不找客户 客户来找你 足不出户开发全国直销市场，这就是借力互联网运作直销的魅力 和下面扣扣和您分享，让你更快速的倍增团队！,：5451-40041,六大優勢,業務獎金撥付率最高 領取獎金門檻最低 領導獎金領取比率最高 獨一無二的晉階獎金 考核週期短 達標標準最低,經銷商獎勵計畫,經銷商獎勵計畫,特別提醒：達標獎金領取資格,經銷商張先生,例一：,加入當月（包含加入當月），在7個月內有连续三個月符合經銷商資格,經銷商王先生,例二：,加入當月（包含加入當月），在7個月內沒有完成连续三個月經銷商資格,特別提醒：達標獎金領取資格,經銷商獎勵計畫,經銷商獎勵計畫,特別提醒：50%原則,中3級及以上經銷商公司設立50%考核原則，考核原則為：該經銷商管理的任一市場銷售積分不得超過該經銷商本人管理銷售積分（ov）的50%。,例：,當月pgv14400,市場a,市場b,經銷商李先生ppv600,中2級經銷商李先生要晉升中3級，當月直接服務的市場中市場c的pgv106000，超過中3級144000的50%,當月pgv14400,當月pgv106000,市場c,經銷商獎勵計畫,特別提醒：緩衝期提醒,經銷商獎勵計畫,自中級經銷商以上，任何級別的經銷商均需達成連續三個月的考核標準。 a.當月直接輔導的經銷商，如有一個同時考核合格經銷商，則當月gpv按50%（7200pv）考核，第二個月按50%（7200pv）考核，第三個月按75%（10800pv），第四個月100%（14400pv）考核。 b.當月有兩個輔導部門達成14400pv，則當月gpv25%，次月gpv50%，第三個月75%，第四個月100%,举例：考核缓冲期,a,c,a,b,a,c1,a,new,new,new,考核月份,当月,1月,2月,3月,new,25%,缓冲标准,25%,25%,福里斯特嘉康利博士 (dr.
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