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精品文档！浅谈领导者应具备的素质俗话说：看人要看脑，诸事看领导。在职工中，领导是核心；在团队中，领导是灵魂。做领导干部是许多人追求的目标，但干好领导却不是一件容易的事。曾经横扫欧洲的统帅拿破仑有句名言：“一只狮子带领的绵羊队伍，可以打败一支绵羊带领的狮子队伍。”这句话充分说明了领导者的重要性，也直接说明了领导能力的重要性。通常，人们把领导能力定义为：与领导职务相适应的、能够肩负起领导责任的主观条件。领导者的能力是一种心理品质、思维方式和行为习惯的综合体现，是综合素质的外在表现。它涵盖并揉和了领导者的品格、修养、感染力、号召力、意志力、决断力和执行力。简单地说，领导能力就是完成目标任务的能力。一个领导能力强的干部能赢得上级的赏识、信任，下属的敬佩、拥护，在工作中一呼百应，能把困难的事办成，把别人办不成的事办成，反之，缺乏能力的领导者既立不起领导威望，也无法赢得更多支持，从而工作平庸，什么大事、难事都办不成。毛泽东同志曾说过，政治路线确定之后，干部就是决定性的因素。加强党的执政能力建设，建设一支高素质的党员领导干部队伍最为关键。领导素质的高低，直接关系执政能力的强弱，关系领导力、执行力的提升。要成为一名称职的领导干部，除了要具有优良的品德，求实的作风，顽强的意志外，还必须具有过硬的指挥能力。指挥能力是主要领导干部及其领导机关对所属单位和部门的各项工作进行计划、组织、协调、控制的思维和调度的能力，是衡量领导干部素质的一种主要表现形式。根据自己的工作中的一些经验，我总结了作为领导应该具备的以下几个方面的能力：首先，我认为作为领导要有高尚的道德素质。“好人不见得是好官，但好官必须首先是好人”。 领导者只有具备高尚的道德素质，才能增强自身的影响力和感召力，团结带领广大干部群众实现既定目标。我认为，道德素质包括以下几个方面：一要诚实守信。作为领导，只有秉公办事，正义凛然，才会赢得下属的信任。无论对内、对外、对上、对下，都能以诚相待、表里如一。二要严于律己。领导干部地位特殊，岗位重要，面对的考验十分复杂，受到的诱惑多种多样。只有常怀律己之心，才能坚守道德防线，永葆政治本色。三要宽容大度。“将相头顶堪走马，公侯肚里能撑船”，领导干部要容人容言、容长容短、容功容过，要允许失误，宽容失败，不能一次犯错误就“永不叙录”。 领导干部要听得下各种各样的话，装得下各种各样的事，容得下各种各样的人，甚至不计私怨，惟才是用。四要谦虚谨慎。毛泽东有句众所周知的名言：“虚心使人进步，骄傲使人落后”。 当领导的不能因做出了业绩就趾高气扬，对下属怒发冲冠。要能正确认识自己、估价自己，虚心向别人学习，善于倾听别人的意见和建议。其次，要有过硬的政治素质。要有坚定的理想信念，能满腔热情地为基层、为企业、为人民服务；要忠于党、忠于国家、忠于人民。如果一个领导者像对待自己父母一样对待百姓，心甘情意为他们服务，那无疑就是一个好领导、好公仆了；要在大是大非面前，在关键时刻、危难关头，掂得出轻重，分得清是非，政治嗅觉灵敏，政治鉴别力强。作为领导干部还要做好“三讲”：一是讲大局。无论哪个单位、哪个部门都要自觉把发展放在首位，跳出部门利益，小团体利益，一切围绕发展，一切为了发展，一切为发展让路。二是讲责任。一个人在社会上立足，无论是当领导，当下属，还是当丈夫，当妻子，当儿女，都要讲责任，家庭的责任、社会的责任、国家的责任。三是讲原则。讲原则，不仅仅是个人的思想、品德、作风和素质的问题，更重要的是个党性问题。作为一名领导干部，要严格遵守党的纪律，坚持按原则、按程序办事。第三，要有渊博的知识素质。要具备渊博的知识素质，不断学习实践、总结思考是唯一的途径。英国哲学家培根曾讲：“读书可以增长才干，只有学识渊博的人才能通观全局，得以担当重任”。这些话都告诉我们，学习是为政之基、为官之途，是领导干部健康成长、提高素质、增强本领、不断进步的必由之路。可以说，领导干部的学习水平，在很大程度上决定着工作水平和领导水平。各级领导干部要善于思考总结，遇事经常多问几个为什么，举一反三，时刻在思考中干工作，做到谋划在前、思虑在先，掌握工作的主动权。第四，要有良好的身心素质。健康是革命的本钱，拥有一个健康的体魄是领导干部完成各项工作任务必须具备的基本条件。没有健康的身体，就没有出色的工作。其次，心理素质是关键。所谓心理素质，就是一个人认识和把握自我的能力，它包括人的认识、情感、意志、气质和性格等个性心理特征。无论工作顺利与否，应始终沉着应对，情绪饱满，持之以恒，不能在工作顺利时就喜形于色，而工作不顺利时就垂头丧气，作为一名领导干部，要干出一番事业，必须切实克服浮躁心理和急躁情绪，全身心投入工作，切忌“三分钟热血”。要乐观自信。这是领导者必须具备的基本心态，领导者乐观向上的风貌、积极进取的人生态度,将会对他周围人的心态产生积极深刻的影响。纵观古今中外,优秀领导都是热爱学习、奋发向上的人,同时也是富有激情、心态健康的人。最后通过在党校的学习，我还认识到，作为领导干部还要具有科学的领导形象，领导形象也是干好事业的基础,领导形象影响领导者自身和全局事业的发展,领导者的公众形象作为一种非权力性影响力，是领导者权威的真正内核,党政领导者的形象是政治荣誉，也是政治生命；领导形象影响党政机关的整体形象，有什么样的领导，就有什么样的队伍，领导形象直接影响着团队的形象；领导形象是联系党群、干群关系的纽带，任何领导者，必然会在与社会公众的接触和联系中形成各种印象。有些领导者具有很高的文化素质，较强的领导能力和丰富的工作经验，但由于领导形象不好，得不到被领导者的信任与尊重，上下级关系紧张，严重影响了党群、干群关系。有些领导者虽然能力弱，经验少，但能够团结群众，以身作则，发扬民主作风，得到了被领导者的支持、拥护和爱戴，领导工作得到了顺利开展，从而使党群、干群关系进一步巩固和加强。可见，领导形象是联系党群、干群关系的纽带。 领导的形象包括以下几点：（一）风格形象1头脑清醒、立场坚定的马克思主义政治家形象。 2具有魄力、总揽全局的战略家形象。 3乐于服务、紧密联系群众的社会活动家形象。政治家形象 ：一是具有较高的理论素养。二是具有敏锐的政治思维。三是具有宽广的眼界。四是具有宽阔的胸襟。五是具有高度的责任感。战略家形象： 一是具备统揽全局、着眼于未来的洞察能力。二是具备权衡利弊、排除干扰的决断能力。三是具备周密运筹、协调用人的组织能力。四是要善于沟通、倾听不同意见的协调能力。社会活动家形象： 一是深入群众，服务群众。二是宣传群众，动员群众。（二）品格形象 1.道德完美的好人形象 在社会生活中，下属和广大人民群众衷心爱戴并真诚拥护的领导者，往往并非因为他们的本事有多大、能力有多强，而是取决于他们的做人。好人就是道德完美的人。所谓“完美”，是指私德好、公德好、官德也好。领导者要做一个“好人”，贵在“三慎”：慎独慎初 、慎微 。 2.无私奉献的公仆形象 无私奉献的公仆形象，是良好的领导形象最突出、最本质的特征。领导者的利益观就其实质来说大致有两种：一是为个人、为小集团的利益当官。一是社会主义领导观，想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需，为群众排忧解难 。 3.是非分明的正派形象 领导者能否有效实施领导，很大程度上取决于其影响力的大小。公道正派是领导者影响力的重要因素。 “政者正也”，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。 领导者讲正气，树立起是非分明的公道正派形象，是广大人民群众所殷切期望的，也是其提高影响力、顺利开展领导工作的基本保证。 （三）能力形象1. 勇于进取、开拓创新的领路人形象 首先，具备创新意识。其次，具备创新能力。最后，领导者能从新颖的角度深刻分析、归纳出某行业系统的工作状况与特点，提出改革方案。2.熟悉市场经济知识，善于在复杂局势下驾驭工作的“经济专家”形象 3.善于团结同志，与大多数人一起，共同努力推进工作的“团结者”形象（四）学识形象理论上的成熟是政治上成熟的前提。 作为一个领导者，其学识形象主要包括： 1.有专业知识深度 2.有社会知识的广度 3.掌握和灵活运用领导和管理知识有一定的娴熟度 4.对于新知识、新信息的勤奋学习 （五）风度形象风度是一个人气质和修养的集中反映，它也是给人视觉刺激最直接、最强烈，也最有效的领导影响力。 领导者的风度形象主要包括： 1仪表风度形象。 2言谈举止形象。 3礼仪服饰形象 。领导者的智慧是引领一个群体走向成