企业高级员工保密合同

1 / 8 企业高级员工保密合同 文章标题：企业高级员工保密合同 甲方： 乙方：公司 鉴于甲方 在乙方任职，并将获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守： 第一条双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信 息息，有关 的知识产权 均均属于乙方享有。乙方 可可以在其业务范围内充 分分自由地利用这些发明 创创造、作品、计算机软 件件、技术秘密或其他商 业业秘 密信息，进行生产 、经营或者向第三方转 让让。甲 方应当依乙方 的的要求，提供一切必要 的的信息和采取一切必要 的的行动，包括申请、注 册册、登记等，协助乙方 取取得和行使有关的知识 产产权。 上述发明创造 、作品、计算机软件、 技技术秘密及其他商业秘 密密，有关的发明权、署 名名权等精神权利由作为 发发明人、创作人或开发 者者的甲方享 2 / 8 有，乙方 尊尊重甲方的精神权利并 协协助甲方行使这些权利 。 第二条甲方在乙方 任任职期间所完成的、与 乙乙方业务相关的发明创 造造、作品、计算机软件 、技术秘密或其他商业 秘秘密信息，甲方主张由 其其本人享有 知识产权的 ，应当及时向乙方申明 。经乙方核实，认为确 属属于非职务成果的，由 甲甲方享有知识产权，乙 方方不得在未经甲方明确 授授权的前提下利用这些 成成果进行生产、经营， 亦亦不得自行向第三方转 让让。 甲方没有申明的 ，推定其属于职务成果 ，乙方可以使用这些成 果果进行生产、经营或者 向向第三方转让。即使日 后后证明实际上是非职务 成成果的，甲方亦不得要 求求乙方承担任何经济责 任任 。甲方申明后，乙 方方对成果的权属有异议 的的，可以通过协商解决 ；协商不成的，通过诉 讼讼途径解决。 第三条 甲甲方在乙方任职期间， 必必须遵守乙方规定 的任 何何成文或不成文的保密 规规章、制度，履行与其 工工作岗位相应的保密职 责责。 乙方的保密规章 、制度没有规定或者规 定定不明确之处，甲方亦 应应本着谨慎、诚实的态 度度，采取任何必要、合 理理的措施，维护其于任 职职期间知悉或者持有的 任任何属于乙方或者虽属 于于 3 / 8 第三方但乙方承诺 有有保密义务的技术秘密 或或其他商业秘密信息， 以以保持其机密性。 第 四四条除了履行职务的需 要要之外，甲方承诺，未 经经乙方同意，不得以泄 露露、告知、公布、发布 、出版、传授、转让或 者者其他任何方式使任何 第第三方知悉属于乙方或 者者虽属于他人但乙方承 诺诺有保密义务的技术秘 密密或其他商业秘密信息 ，也不得在履行职务之 外外使用这些秘密信息。 甲方的上级主管人员 同同意甲方披露、使用有 关关的技术秘密或其他商 业业秘密的，视为甲方已 同同意这样做，除非乙方 已已事先公开明确该主管 人人员无此权限。 第五 条条双方同意，甲方离职 之之后仍对其在乙方任职 期期间接触、知悉的属于 乙乙方或者虽属于第三方 但但乙方承诺有保密义务 的的技术秘密和其他商业 秘密信息，承担如同 任任职期间一样的保密义 务务和不擅自使用有关秘 密密信息的义务，而无论 甲甲方因何种原因离职。 甲方离职后承担保密义 务务的期 限为下列第种： 无限期保密，直至乙方 宣宣布解密或者秘密信息 实实际上已经公开； 有 限限期保密，保密期限自 离离职之日起，计算到。 乙方同意就甲方离职后 承承担的保密义务，向其 支支付保密4 / 8 费。保密费的 支支付方式为下列第种： 甲方离职时，一次性支 付付元。 甲方认可，乙 方方在支付甲方的工资报 酬酬时，已考虑了甲方离 职职后需要承担的保密义 务务，故而无须在甲方离 职职时另外支付保密费。 第六条甲方承诺，在 为为乙方履行职务时，不 得得擅自使用任何属于他 人人的技术秘密或其他商 业业秘密信息，亦不得擅 自自实施可能侵犯他人知 识识产权的行为 。 若甲 方方违反上述承诺而导致 乙乙方遭受第三方的侵仅 指指控时，甲方应当承担 乙乙方为应诉而支付的一 切切费用；乙方因此而承 担担侵权赔偿责任的，有 权权向甲方追偿。上述应 诉诉费用和侵权 赔偿可 以以从甲方的工资报酬中 扣扣除。 第七条甲方在 履履行职务时，按照乙方 的的明确要求或者为了完 成成乙方明确交付的具体 工工作任务必然导致侵犯 他他人知识产权的，若乙 方方遭受第三方的侵权指 控控，应诉费用和侵权赔 偿偿不 得由甲方承担或 部部分承担。 甲方的上 级级主管人员提出的要求 或或交付的工作任务，视 为为乙方提出的要求或交 付付的工作任务，除非乙 方方已事先公开明确该主 管管人员无此权限。 5 / 8 第 八八条甲方承诺，其在乙 方方任职期间，非经乙方 事事先同意，不在与乙方 生生产、经营同类产品或 提提供同类服务的其他企 业业、事业单位、社会团 体体内担任任何职务，包 括括股东、合伙人 、董 事事、监事、经理、职员 、代理人、顾问等等。 甲方离职之后是否仍负 有前款的义务，由双 方方以单独的协议另行规 定定。如果双方没有签署 这这样的单独协议，则乙 方方不得限制甲方从乙方 离离职之后的就业、任职 范范围。 第九条甲方因 职职务上的需要所持有或 保保管的一切记录着乙方 秘秘密信 息的文件、资料 、图表、笔记、报告、 信信件、传真、磁带、磁 盘盘、仪器以及其他任何 形形式的载体，均归乙方 所所有 ，而无论这些秘 密密信息有无商业上的价 值值。 若记录着秘密信 息息的载体是由甲方自备 的的，则视为甲方已同意 将将这些载体物的所有权 转转让给乙方。乙方应当 在在甲方返还这些载体时 ，给予甲方相当于载体 本本身价值的经济补偿。 第十条甲方应当于离职 时时，或者于乙方提出请 求求时，返还全部属于乙 方方的财物，包括记载着 乙乙方秘密信息的一切载 体体。 6 / 8 但当记录着秘密 信信息的栽体是由甲方自 备备的，且秘密信息可以 从从载体上消除 或复制出 来来时，可以由乙方将秘 密密信息复制到乙方享有 所所有权的其他载体上， 并并把原载体上的秘密信 息息 消除。此种情况甲 方方无须将载体返还，乙 方方也无须给予甲方经济 补补偿。 第十一条本合 同同提及的技术秘密，包 括括但不限于：技术方案 、工程设计、电路设计 、制造方法、配方、工 艺艺流程、技术指标、计 算算机软件、数据库、研 究究开发记录、技术报告 、检 测报告、实验数 据据、试验结果、图纸、 样样品、样机、模型、模 具具、操作手册、技术文 档档、相关的函电，等等 。 本合同提及的其他 商商业秘密，包括但不限 于于：客户名单、行销 计 划划、采购资料、定价政 策策、财务资料、进货渠 道道，等等。 第十二条 本本合同中所称的任职期 间间，以甲方从乙方领取 工工资为标志，并以该项 工工资所代表的工作期间 为为任职期间。任职期间 包包括甲方在正常工作时 间间以外加班的时间，而 无无论加班 场所是否在 乙乙方工作场所内。 本 合合同中所称的离职，以 任任何一方明确表示解除 或或辞去聘用关系的时间 为为准。甲方拒绝领取工 资资且停止履行职务的7 / 8 行 为为，视为提出辞职。乙 方方无正当理由拒绝发给 甲甲方全部或部分 工资 的的行为，视为将甲方解 聘聘。 第十三条因本合 同同而引起的纠纷，如果 协协 商解决不成，任何一 方方均有权提起诉讼。双 方方同意，选择乙方住所 地地的、符合级别管辖规 定定的人民法院作为双方 合合同纠纷的第一审管辖 法法 院。 上述约定不 影影响乙方请求知识产权 管管理部门对侵权行为进 行行行政处理。 第十四 条条甲方如违反本合同任 一一条款，应当一次性向 乙乙方支付违约金元；无 论论违约金给付与否，乙 方方均有权不经预告立即 解解除与甲方的聘用关系 。 甲方的违约行为给 乙乙方造成损失的，甲方 应应当赔偿乙方的损失。 违违约金不能代替赔偿损 失失，但可以从损失额中 抵抵扣。 第十五条本合 同同自双