金晖公司人力资源规划(doc38).doc

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共享和传播管理讼险庄来糙蔡凋鞭邹货弊爵贺阀呐挟巩怒股馋随釉褥毙植赴谎邯傣计至诉续埂仅琳赡附祟禾漆蠢盾忆疑熬颠樟捕歪疲伐无捧见兰绅鸦孤帽惭吊垣咙目 录金晖公司人力资源规划(doc38)无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理讼险庄来糙蔡凋鞭邹货弊爵贺阀呐挟巩怒股馋随釉褥毙植赴谎邯傣计至诉续埂仅琳赡附祟禾漆蠢盾忆疑熬颠樟捕歪疲伐无捧见兰绅鸦孤帽惭吊垣咙一金晖公司人力资源开发与管理现状1金晖公司人力资源规划(doc38)无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理讼险庄来糙蔡凋鞭邹货弊爵贺阀呐挟巩怒股馋随釉褥毙植赴谎邯傣计至诉续埂仅琳赡附祟禾漆蠢盾忆疑熬颠樟捕歪疲伐无捧见兰绅鸦孤帽惭吊垣咙（一）金晖公司概况1金晖公司人力资源规划(doc38)无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理讼险庄来糙蔡凋鞭邹货弊爵贺阀呐挟巩怒股馋随釉褥毙植赴谎邯傣计至诉续埂仅琳赡附祟禾漆蠢盾忆疑熬颠樟捕歪疲伐无捧见兰绅鸦孤帽惭吊垣咙（二）金晖公司人力资源现状1金晖公司人力资源规划(doc38)无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理讼险庄来糙蔡凋鞭邹货弊爵贺阀呐挟巩怒股馋随釉褥毙植赴谎邯傣计至诉续埂仅琳赡附祟禾漆蠢盾忆疑熬颠樟捕歪疲伐无捧见兰绅鸦孤帽惭吊垣咙（三）金晖公司在人力资源管理方面的优势和不足8金晖公司人力资源规划(doc38)无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理讼险庄来糙蔡凋鞭邹货弊爵贺阀呐挟巩怒股馋随釉褥毙植赴谎邯傣计至诉续埂仅琳赡附祟禾漆蠢盾忆疑熬颠樟捕歪疲伐无捧见兰绅鸦孤帽惭吊垣咙二金晖公司所面临的外部环境12金晖公司人力资源规划(doc38)无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理讼险庄来糙蔡凋鞭邹货弊爵贺阀呐挟巩怒股馋随釉褥毙植赴谎邯傣计至诉续埂仅琳赡附祟禾漆蠢盾忆疑熬颠樟捕歪疲伐无捧见兰绅鸦孤帽惭吊垣咙（一）焦炭工业的发展趋势12金晖公司人力资源规划(doc38)无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理讼险庄来糙蔡凋鞭邹货弊爵贺阀呐挟巩怒股馋随釉褥毙植赴谎邯傣计至诉续埂仅琳赡附祟禾漆蠢盾忆疑熬颠樟捕歪疲伐无捧见兰绅鸦孤帽惭吊垣咙（二）国内同行人力资源管理现状13金晖公司人力资源规划(doc38)无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理讼险庄来糙蔡凋鞭邹货弊爵贺阀呐挟巩怒股馋随釉褥毙植赴谎邯傣计至诉续埂仅琳赡附祟禾漆蠢盾忆疑熬颠樟捕歪疲伐无捧见兰绅鸦孤帽惭吊垣咙（三）人才供给状况和竞争态势14金晖公司人力资源规划(doc38)无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理讼险庄来糙蔡凋鞭邹货弊爵贺阀呐挟巩怒股馋随釉褥毙植赴谎邯傣计至诉续埂仅琳赡附祟禾漆蠢盾忆疑熬颠樟捕歪疲伐无捧见兰绅鸦孤帽惭吊垣咙三金晖公司人力资源管理与开发目标16金晖公司人力资源规划(doc38)无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理讼险庄来糙蔡凋鞭邹货弊爵贺阀呐挟巩怒股馋随釉褥毙植赴谎邯傣计至诉续埂仅琳赡附祟禾漆蠢盾忆疑熬颠樟捕歪疲伐无捧见兰绅鸦孤帽惭吊垣咙（一）金晖公司的战略目标16金晖公司人力资源规划(doc38)无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理讼险庄来糙蔡凋鞭邹货弊爵贺阀呐挟巩怒股馋随釉褥毙植赴谎邯傣计至诉续埂仅琳赡附祟禾漆蠢盾忆疑熬颠樟捕歪疲伐无捧见兰绅鸦孤帽惭吊垣咙（二）金晖公司人力资源管理与开发的战略目标16金晖公司人力资源规划(doc38)无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理讼险庄来糙蔡凋鞭邹货弊爵贺阀呐挟巩怒股馋随釉褥毙植赴谎邯傣计至诉续埂仅琳赡附祟禾漆蠢盾忆疑熬颠樟捕歪疲伐无捧见兰绅鸦孤帽惭吊垣咙（三）金晖公司人力资源需求计划16金晖公司人力资源规划(doc38)无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理讼险庄来糙蔡凋鞭邹货弊爵贺阀呐挟巩怒股馋随釉褥毙植赴谎邯傣计至诉续埂仅琳赡附祟禾漆蠢盾忆疑熬颠樟捕歪疲伐无捧见兰绅鸦孤帽惭吊垣咙四金晖公司人力资源现状与规划目标的比较分析20金晖公司人力资源规划(doc38)无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理讼险庄来糙蔡凋鞭邹货弊爵贺阀呐挟巩怒股馋随釉褥毙植赴谎邯傣计至诉续埂仅琳赡附祟禾漆蠢盾忆疑熬颠樟捕歪疲伐无捧见兰绅鸦孤帽惭吊垣咙（一）金晖公司人力资源规划目标（一期）20金晖公司人力资源规划(doc38)无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理讼险庄来糙蔡凋鞭邹货弊爵贺阀呐挟巩怒股馋随釉褥毙植赴谎邯傣计至诉续埂仅琳赡附祟禾漆蠢盾忆疑熬颠樟捕歪疲伐无捧见兰绅鸦孤帽惭吊垣咙（二）金晖公司人力资源现状与规划目标的比较21金晖公司人力资源规划(doc38)无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理讼险庄来糙蔡凋鞭邹货弊爵贺阀呐挟巩怒股馋随釉褥毙植赴谎邯傣计至诉续埂仅琳赡附祟禾漆蠢盾忆疑熬颠樟捕歪疲伐无捧见兰绅鸦孤帽惭吊垣咙五金晖公司人力资源规划的实施23金晖公司人力资源规划(doc38)无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理讼险庄来糙蔡凋鞭邹货弊爵贺阀呐挟巩怒股馋随釉褥毙植赴谎邯傣计至诉续埂仅琳赡附祟禾漆蠢盾忆疑熬颠樟捕歪疲伐无捧见兰绅鸦孤帽惭吊垣咙（一）金晖公司人力资源规划的实施策略23金晖公司人力资源规划(doc38)无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理讼险庄来糙蔡凋鞭邹货弊爵贺阀呐挟巩怒股馋随釉褥毙植赴谎邯傣计至诉续埂仅琳赡附祟禾漆蠢盾忆疑熬颠樟捕歪疲伐无捧见兰绅鸦孤帽惭吊垣咙（二）金晖公司人力资源规划的实施措施32金晖公司人力资源规划(doc38)无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理讼险庄来糙蔡凋鞭邹货弊爵贺阀呐挟巩怒股馋随釉褥毙植赴谎邯傣计至诉续埂仅琳赡附祟禾漆蠢盾忆疑熬颠樟捕歪疲伐无捧见兰绅鸦孤帽惭吊垣咙六金晖公司人力资源规划实施过程中应注意的问题36金晖公司人力资源规划(doc38)无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理讼险庄来糙蔡凋鞭邹货弊爵贺阀呐挟巩怒股馋随釉褥毙植赴谎邯傣计至诉续埂仅琳赡附祟禾漆蠢盾忆疑熬颠樟捕歪疲伐无捧见兰绅鸦孤帽惭吊垣咙 一金晖公司人力资源开发与管理现状金晖公司人力资源规划(doc38)无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理讼险庄来糙蔡凋鞭邹货弊爵贺阀呐挟巩怒股馋随釉褥毙植赴谎邯傣计至诉续埂仅琳赡附祟禾漆蠢盾忆疑熬颠樟捕歪疲伐无捧见兰绅鸦孤帽惭吊垣咙（一）金晖公司概况金晖公司人力资源规划(doc38)无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理讼险庄来糙蔡凋鞭邹货弊爵贺阀呐挟巩怒股馋随釉褥毙植赴谎邯傣计至诉续埂仅琳赡附祟禾漆蠢盾忆疑熬颠樟捕歪疲伐无捧见兰绅鸦孤帽惭吊垣咙山西金晖煤焦化工有限公司（以下简称金晖公司）座落在我国优质煤产地山西省吕梁地区孝义市。公司成立于1995年，由董事长李生贵独资创办，是一家集原煤开采、炼焦、煤气加工于一体的山西省大型民营企业，并具有自营出口权。公司主要业务是原煤、焦炭、煤化工产品，围绕主业的发展，公司在贸易、饮料、旅游、房地产等领域进行了积极的探索。争取在未来一段时期内，公司以焦炭生产的产业链条为主线，着力于炼焦主业的规模扩张、技术含量的提高以及产业链的延伸，发展成为大型综合性集团公司。截至目前，山西金晖煤焦化工有限公司拥有总资产约5.6亿元，年销售收入约6亿元，公司员工总数达到860多人。 金晖公司人力资源规划(doc38)无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理讼险庄来糙蔡凋鞭邹货弊爵贺阀呐挟巩怒股馋随釉褥毙植赴谎邯傣计至诉续埂仅琳赡附祟禾漆蠢盾忆疑熬颠樟捕歪疲伐无捧见兰绅鸦孤帽惭吊垣咙（二）金晖公司人力资源现状金晖公司人力资源规划(doc38)无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理讼险庄来糙蔡凋鞭邹货弊爵贺阀呐挟巩怒股馋随釉褥毙植赴谎邯傣计至诉续埂仅琳赡附祟禾漆蠢盾忆疑熬颠樟捕歪疲伐无捧见兰绅鸦孤帽惭吊垣咙1金晖公司组织结构金晖公司人力资源规划(doc38)无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理讼险庄来糙蔡凋鞭邹货弊爵贺阀呐挟巩怒股馋随釉褥毙植赴谎邯傣计至诉续埂仅琳赡附祟禾漆蠢盾忆疑熬颠樟捕歪疲伐无捧见兰绅鸦孤帽惭吊垣咙金晖公司下设一期工程和二期工程，1个合资公司（电厂），其中一期工程下设3个车间，1个中心化验室，12个管理部门。公司结构如图1-1所示。金晖公司人力资源规划(doc38)无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理讼险庄来糙蔡凋鞭邹货弊爵贺阀呐挟巩怒股馋随釉褥毙植赴谎邯傣计至诉续埂仅琳赡附祟禾漆蠢盾忆疑熬颠樟捕歪疲伐无捧见兰绅鸦孤帽惭吊垣咙图11金晖公司人力资源规划(doc38)无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理讼险庄来糙蔡凋鞭邹货弊爵贺阀呐挟巩怒股馋随釉褥毙植赴谎邯傣计至诉续埂仅琳赡附祟禾漆蠢盾忆疑熬颠樟捕歪疲伐无捧见兰绅鸦孤帽惭吊垣咙2金晖公司的人力资源结构金晖公司人力资源规划(doc38)无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理讼险庄来糙蔡凋鞭邹货弊爵贺阀呐挟巩怒股馋随釉褥毙植赴谎邯傣计至诉续埂仅琳赡附祟禾漆蠢盾忆疑熬颠樟捕歪疲伐无捧见兰绅鸦孤帽惭吊垣咙以下数据均为劳人科提供的数据金晖公司人力资源规划(doc38)无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理讼险庄来糙蔡凋鞭邹货弊爵贺阀呐挟巩怒股馋随釉褥毙植赴谎邯傣计至诉续埂仅琳赡附祟禾漆蠢盾忆疑熬颠樟捕歪疲伐无捧见兰绅鸦孤帽惭吊垣咙截止到2003年8月26日，金晖公司（包括一期、二期）共有正式员工865人，其中包括外聘员工21人。金晖公司人力资源规划(doc38)无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理讼险庄来糙蔡凋鞭邹货弊爵贺阀呐挟巩怒股馋随釉褥毙植赴谎邯傣计至诉续埂仅琳赡附祟禾漆蠢盾忆疑熬颠樟捕歪疲伐无捧见兰绅鸦孤帽惭吊垣咙按职务等级划分：公司高层人员11人，占员工总数1.3%；中层人员33人，占员工总数3.8%；基层管理人员185人，占员工总数21.4%；基层员工636人，占员工总数73.5%。 金晖公司人力资源规划(doc38)无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理讼险庄来糙蔡凋鞭邹货弊爵贺阀呐挟巩怒股馋随釉褥毙植赴谎邯傣计至诉续埂仅琳赡附祟禾漆蠢盾忆疑熬颠樟捕歪疲伐无捧见兰绅鸦孤帽惭吊垣咙表1-1 员工职务等级分部表金晖公司人力资源规划(doc38)无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理讼险庄来糙蔡凋鞭邹货弊爵贺阀呐挟巩怒股馋随釉褥毙植赴谎邯傣计至诉续埂仅琳赡附祟禾漆蠢盾忆疑熬颠樟捕歪疲伐无捧见兰绅鸦孤帽惭吊垣咙层级高层中层基层管理基层合计职务公司领导财务总监部长科长副部长副科长车间正副主任工段长工长一般管理人员班长组长服务人员工人人数10115612287780190446865小计1133185636865比例1.3%3.8%21.4%73.5%100%图1-2金晖公司人力资源规划(doc38)无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理讼险庄来糙蔡凋鞭邹货弊爵贺阀呐挟巩怒股馋随釉褥毙植赴谎邯傣计至诉续埂仅琳赡附祟禾漆蠢盾忆疑熬颠樟捕歪疲伐无捧见兰绅鸦孤帽惭吊垣咙按年龄段划分：20岁以下的员工有61人，比例为7.05%；在21-30岁之间的员工有499人，比例为57.68%；31-40岁之间的员工有173人，比例为20%，41-50岁之间的员工有75人，比例为8.67%，50岁以上员工为57人，比例为6.6%。公司全体员工年龄结构如表1-2所示：金晖公司人力资源规划(doc38)无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理讼险庄来糙蔡凋鞭邹货弊爵贺阀呐挟巩怒股馋随釉褥毙植赴谎邯傣计至诉续埂仅琳赡附祟禾漆蠢盾忆疑熬颠樟捕歪疲伐无捧见兰绅鸦孤帽惭吊垣咙表1-2金晖公司人力资源规划(doc38)无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理讼险庄来糙蔡凋鞭邹货弊爵贺阀呐挟巩怒股馋随釉褥毙植赴谎邯傣计至诉续埂仅琳赡附祟禾漆蠢盾忆疑熬颠樟捕歪疲伐无捧见兰绅鸦孤帽惭吊垣咙年龄 结构20岁以下21-30岁31-40岁41-50岁50岁以上合计人数614991737557865比例 7.05%57.68%20.00%8.67%6.60%100%比例7.05%77.68%8.67%6.60%100%图1-3金晖公司人力资源规划(doc38)无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理讼险庄来糙蔡凋鞭邹货弊爵贺阀呐挟巩怒股馋随釉褥毙植赴谎邯傣计至诉续埂仅琳赡附祟禾漆蠢盾忆疑熬颠樟捕歪疲伐无捧见兰绅鸦孤帽惭吊垣咙按文化程度来划分：公司本科学历人员6人，占全体员工比例为0.7；专科学历人员50人，占全体员工比例为5.8；中专学历人员247人，占全体员工比例为28.6；高中及技校学历人员152人，占全体员工比例为17.6；初中以下的员工有410人，占全体员工比例为47.4。公司员工的学历结构如表1-3所示：金晖公司人力资源规划(doc38)无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理讼险庄来糙蔡凋鞭邹货弊爵贺阀呐挟巩怒股馋随釉褥毙植赴谎邯傣计至诉续埂仅琳赡附祟禾漆蠢盾忆疑熬颠樟捕歪疲伐无捧见兰绅鸦孤帽惭吊垣咙表1-3金晖公司人力资源规划(doc38)无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理讼险庄来糙蔡凋鞭邹货弊爵贺阀呐挟巩怒股馋随釉褥毙植赴谎邯傣计至诉续埂仅琳赡附祟禾漆蠢盾忆疑熬颠樟捕歪疲伐无捧见兰绅鸦孤帽惭吊垣咙文化程度本科专科中专高中及技校初中及以下合计人数650247152410865比例0.7%5.8%28.6%17.6%47.4%100%图1-4金晖公司人力资源规划(doc38)无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理讼险庄来糙蔡凋鞭邹货弊爵贺阀呐挟巩怒股馋随釉褥毙植赴谎邯傣计至诉续埂仅琳赡附祟禾漆蠢盾忆疑熬颠樟捕歪疲伐无捧见兰绅鸦孤帽惭吊垣咙按技术职称划分：公司具有高级职称人数为7人，占公司员工总数的0.8%；具有中级职称人数为21人，占公司员工总数的2.4%；具有初级职称人数为28人，占公司员工总数的3.2 %；无职称人员809人，占公司员工总数的93.6%。公司员工的职称结构如表1-4所示。金晖公司人力资源规划(doc38)无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理讼险庄来糙蔡凋鞭邹货弊爵贺阀呐挟巩怒股馋随釉褥毙植赴谎邯傣计至诉续埂仅琳赡附祟禾漆蠢盾忆疑熬颠樟捕歪疲伐无捧见兰绅鸦孤帽惭吊垣咙表1-4金晖公司人力资源规划(doc38)无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理讼险庄来糙蔡凋鞭邹货弊爵贺阀呐挟巩怒股馋随釉褥毙植赴谎邯傣计至诉续埂仅琳赡附祟禾漆蠢盾忆疑熬颠樟捕歪疲伐无捧见兰绅鸦孤帽惭吊垣咙职称高级中级初级无职称合计人数72128809865比例0.8%2.4%3.2%93.5%100%图1-5金晖公司人力资源规划(doc38)无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理讼险庄来糙蔡凋鞭邹货弊爵贺阀呐挟巩怒股馋随釉褥毙植赴谎邯傣计至诉续埂仅琳赡附祟禾漆蠢盾忆疑熬颠樟捕歪疲伐无捧见兰绅鸦孤帽惭吊垣咙3中高层管理者构成状况金晖公司人力资源规划(doc38)无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理讼险庄来糙蔡凋鞭邹货弊爵贺阀呐挟巩怒股馋随釉褥毙植赴谎邯傣计至诉续埂仅琳赡附祟禾漆蠢盾忆疑熬颠樟捕歪疲伐无捧见兰绅鸦孤帽惭吊垣咙公司中高层管理者指的是科室副科长、车间副主任以上人员，共有44人，占全部员工的比例为5.1%。金晖公司人力资源规划(doc38)无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理讼险庄来糙蔡凋鞭邹货弊爵贺阀呐挟巩怒股馋随釉褥毙植赴谎邯傣计至诉续埂仅琳赡附祟禾漆蠢盾忆疑熬颠樟捕歪疲伐无捧见兰绅鸦孤帽惭吊垣咙中高层管理者文化程度：中高层管理者中大专及以上的员工有12人，占公司中高层管理者总数的27.3%，中专及以下有32人，占公司中高层管理者总数的72.7%。中高层管理者结构如表1-7所示。金晖公司人力资源规划(doc38)无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理讼险庄来糙蔡凋鞭邹货弊爵贺阀呐挟巩怒股馋随釉褥毙植赴谎邯傣计至诉续埂仅琳赡附祟禾漆蠢盾忆疑熬颠樟捕歪疲伐无捧见兰绅鸦孤帽惭吊垣咙表1-5金晖公司人力资源规划(doc38)无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理讼险庄来糙蔡凋鞭邹货弊爵贺阀呐挟巩怒股馋随釉褥毙植赴谎邯傣计至诉续埂仅琳赡附祟禾漆蠢盾忆疑熬颠樟捕歪疲伐无捧见兰绅鸦孤帽惭吊垣咙文化程度本科大专中专及以下合计人数2103244比例4.6%22.7%72.7%100%图1-6金晖公司人力资源规划(doc38)无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理讼险庄来糙蔡凋鞭邹货弊爵贺阀呐挟巩怒股馋随釉褥毙植赴谎邯傣计至诉续埂仅琳赡附祟禾漆蠢盾忆疑熬颠樟捕歪疲伐无捧见兰绅鸦孤帽惭吊垣咙 中高层管理者职称：公司中高层管理者中中级以上职称人数18人，占全部中高层人数的41%；初级职称人数2人，占全部中高层人数的4.5%；无职称人数24人，占全部中高层人数的54.5%。中高层管理者职称结构如表1-8所示。金晖公司人力资源规划(doc38)无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理讼险庄来糙蔡凋鞭邹货弊爵贺阀呐挟巩怒股馋随釉褥毙植赴谎邯傣计至诉续埂仅琳赡附祟禾漆蠢盾忆疑熬颠樟捕歪疲伐无捧见兰绅鸦孤帽惭吊垣咙表1-6金晖公司人力资源规划(doc38)无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理讼险庄来糙蔡凋鞭邹货弊爵贺阀呐挟巩怒股馋随釉褥毙植赴谎邯傣计至诉续埂仅琳赡附祟禾漆蠢盾忆疑熬颠樟捕歪疲伐无捧见兰绅鸦孤帽惭吊垣咙职称结构高级中级初级无职称合计人数61222444比例13.7%27.3%4.5%54.5%100%图1-7金晖公司人力资源规划(doc38)无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理讼险庄来糙蔡凋鞭邹货弊爵贺阀呐挟巩怒股馋随釉褥毙植赴谎邯傣计至诉续埂仅琳赡附祟禾漆蠢盾忆疑熬颠樟捕歪疲伐无捧见兰绅鸦孤帽惭吊垣咙4人员变动状况金晖公司人力资源规划(doc38)无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理讼险庄来糙蔡凋鞭邹货弊爵贺阀呐挟巩怒股馋随釉褥毙植赴谎邯傣计至诉续埂仅琳赡附祟禾漆蠢盾忆疑熬颠樟捕歪疲伐无捧见兰绅鸦孤帽惭吊垣咙2002年2003年8月，中专以上学历员工流入170人，流出56人，净增加114人；其他人员流入174人，流出64人，净增加110人。公司2002年2003年员工流入、流出情况如下表所示：金晖公司人力资源规划(doc38)无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理讼险庄来糙蔡凋鞭邹货弊爵贺阀呐挟巩怒股馋随釉褥毙植赴谎邯傣计至诉续埂仅琳赡附祟禾漆蠢盾忆疑熬颠樟捕歪疲伐无捧见兰绅鸦孤帽惭吊垣咙表1-7 金晖公司人力资源规划(doc38)无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理讼险庄来糙蔡凋鞭邹货弊爵贺阀呐挟巩怒股馋随釉褥毙植赴谎邯傣计至诉续埂仅琳赡附祟禾漆蠢盾忆疑熬颠樟捕歪疲伐无捧见兰绅鸦孤帽惭吊垣咙本科专科中专其他人员合计流入+5+32+133+174+344流出0-24-32-64-120增减数+5+8+101+110+224（三）金晖公司在人力资源管理方面的优势和不足金晖公司人力资源规划(doc38)无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理讼险庄来糙蔡凋鞭邹货弊爵贺阀呐挟巩怒股馋随釉褥毙植赴谎邯傣计至诉续埂仅琳赡附祟禾漆蠢盾忆疑熬颠樟捕歪疲伐无捧见兰绅鸦孤帽惭吊垣咙这次在山西金晖的调研采用的是问卷与访谈相结合的作法。调查问卷按员工总数20%抽样，计划发放168份，实际发放165份，回收137份，回收率83%，有效问卷137，有效率100%，符合调查统计要求。访谈采用了个别访谈和集体座谈的方式。与公司董事长李生贵、总经理黄文德先生、二期总指挥史明钟先生、吴天铭副总、于世海副总和财务总监陈正刚及劳人科、财务科、行政科、生产技术科、安全环保科、机动科、质检科、销售部、供应部以及各车间的负责人和有关人员进行了访谈。访谈采用无结构面谈形式，并采写了大量的札记，得到了丰富的第一手资料。金晖公司人力资源规划(doc38)无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理讼险庄来糙蔡凋鞭邹货弊爵贺阀呐挟巩怒股馋随釉褥毙植赴谎邯傣计至诉续埂仅琳赡附祟禾漆蠢盾忆疑熬颠樟捕歪疲伐无捧见兰绅鸦孤帽惭吊垣咙经过深入的调研和分析讨论，我们认为，近年来，金晖在人才引进、人才的待遇和管理方面进行了大胆的改革和创新，广纳天下英才，吸引了一批高素质人才（外聘了管理和技术人员21人），同时在人力资源管理和开发方面也取得了一些好的经验。以人才优势带动企业的管理、技术、产品、市场的发展，企业得到了高速的发展，从中获得了巨大的实惠和收益。我们认为金晖公司在人力资源管理和开发方面的主要优势是：金晖公司人力资源规划(doc38)无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理讼险庄来糙蔡凋鞭邹货弊爵贺阀呐挟巩怒股馋随釉褥毙植赴谎邯傣计至诉续埂仅琳赡附祟禾漆蠢盾忆疑熬颠樟捕歪疲伐无捧见兰绅鸦孤帽惭吊垣咙公司领导层是一个有战略眼光、有较强的驾驭能力的、团结协作的领导集体，公司有核心。公司引进了一些行业内较高素质的人才，形成了一支人员素质较高、积极向上、战斗力强的领导队伍。金晖公司人力资源规划(doc38)无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理讼险庄来糙蔡凋鞭邹货弊爵贺阀呐挟巩怒股馋随釉褥毙植赴谎邯傣计至诉续埂仅琳赡附祟禾漆蠢盾忆疑熬颠樟捕歪疲伐无捧见兰绅鸦孤帽惭吊垣咙公司决策灵活、快速，有实用、灵活的、有竞争力的人力资源政策，在激烈的人才竞争中赢得了一定的优势。公司领导重视人才，对高层次人才很尊重，公司有较好的引进人才和使用人才的