员工外出学习管理制度.doc

精选资料TS16949体系程序文件编号：SF-ZJB-001第4页 共2页 员工外出学习管理制度版本号：A.0修改次数：0文 件 发 放 范 围副本发放: 董事长 总经理 副总经理 管理者代表 财务部 营销部 技品部 生产部 压 铸 车 间 机加车间 芜湖舜富 行政人事部 总经办 采购部正本保存: 文控中心(DCC) 本副本分发编号: 制 订 修 订 记 录版本/改次制修订页次制 修 订 摘 要制定部门 日 期 A0 员工外出学习管理制度 总经办 2013年4月17日 制 定 审 核 批 准 会 签 栏 会签 部门 签名 日期会签 部门 签名 日期 董事长 _ _ 董事长助理 _ _ 财务部经理 _ _ 营 销 部总监 _ _ 行政人事部理理_ _ 生产部经理 _ _ 采购部经理 _ _ 技品部 经理 _ _ 压铸车间主管 _ _ 后道车间主管 _ _ 机加车间主管 _ _ 员工代表 _ _ 归档人：_（DCC） 日期：_上海舜富压铸制造有限公司员工外出学习管理制度为提高员工的基本素质及综合能力，公司支持员工参加相关专业学习及专业培训。为确保员工圆满完成培训及学业并形成与公司的双赢发展，特制订本管理制度： 第一条：凡在公司工作满1年之管理系统员工，可根据公司岗位需要及职业发展规划确定专业、培训内容及学习时间等，向公司提出申请并得到公司的批准。第二条：经公司审核批准，员工与公司签订员工在职学习培训协议后，员工外出学习培训期间的工资按正常出勤处理。在晋级或工资办法修订，社会保险等按有关规定作为在编人员处理。员工外出学习应做好工作规划安排，不得影响本岗位工作，如因个人主观因素影响工作的，公司可单方面终止员工在职学习培训协议。第三条：员工获得毕业证书或培训合格后，提供毕业证书及相关学费发票凭证，经公司确认无误审核后给予报销。第四条：员工如在学习期间辞职，应向公司返还外出学习期间公司支付给的工资。第五条：员工学习结束后，应最低为公司继续服务3年。从培训结束之日起算。该服务期约定视作劳动合同期限。在服务期内，员工以任何理由解除劳动合同的，应赔偿公司培训费用。具体支付方法是：毕业或培训结束后，服务期限不足壹年的，赔偿培训费100%；未满二年的，赔偿培训费80%；未满三年的，赔偿培训费50%；服务期满解除的可免交培训费用。因严重违反规章制度被公司解除劳动合同的，亦照此办理。 第六条：员工在学习期间成绩优异，有杰出工作表现，公司将视情况给予晋升及奖励。第七条：员工在学习结束后，未取得相关学历及合格证书，其所有费用由个人承担。本管理制度经公司董事长审批签字后开始生效。附：员工在职学习培训协议上海舜富压铸制造有限公司2012年4月17日上海舜富压铸制造有限公司员工在职学习培训协议书甲方：上海舜富压铸制造有限公司 乙方： 学历： 专业： 身份证号码： 为提高乙方的基本素质及综合能力，甲方支持乙方参加相关专业学习及培训。为确保乙方圆满完成学业 ，本着个人与公司双赢、共同发展的原则，甲乙双方订立如下协议： 一、甲方同意乙方在周六及其他甲方批准的工作时间参加_ _专业学习，学习期自2013年4月起至_年_月止。二、乙方应在与甲方约定的单位及专业就学。并提供报名手续及学校录取通知书等至甲方批准。三、乙方在本协议约定公司批准的时间外出学习按正常出勤处理。四、乙方获得毕业证书或培训合格后，提供毕业证书及相关学费发票凭证，经方甲方确认无误后给予报销。 五、乙方如在学习期间辞职，应向甲方返还外出学习期间甲方支付给乙方的工资。六、学习结束后，乙方应为甲方继续服务3年。从培训结束之日起算。该服务期约定视作劳动合同期限。在服务期内，乙方以任何理由解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方培训费用。具体支付方法是：服务期限不足壹年的，赔偿培训费100%；未满二年的，赔偿培训费80%；未满三年的，赔偿培训费50%；服务期满解除的可免交培训费用。因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。七、乙方在学习期间成绩优异，有杰出工作表现，甲方将视情况给予晋升及奖励。 八、乙方在学习结束后，未取得相关学历及合格证书，其所有费用由其个人承担。九、员工外出学习应妥善做好工作规划安排，不得影响本岗位工作，如因个人主观因素影响工作的，公司有权单方面终止本协议。本协议一式两份，具有同等效力，甲乙双方各执一份为凭。自双方签字盖