出勤管理制度.docx

精选资料xxxx公司企业标准出勤管理制度（试行）前 言本管理规定由XX提出。本管理规定由XX起草。本管理规定主要起草人：XX。本管理规定审核人：XX。本管理规定批准人：XX。本管理规定由XX归口管理并负责解释。本管理规定于2017年XX月首次发布。出勤管理制度1 范围本管理标准规定了事业部考勤管理的职责分工、工作时间、考勤要求以及监督与考核等内容。本管理标准适用于事业部各二级部门及员工。2 规范性引用文件QGL/RK HR-008（2017）(S)员工考勤管理办法QGL/RK HR-009 (2017) (S)员工假期管理办法3 术语和定义 无4 职责4.1综合管理部：作为员工考勤工作的归口管理部门，负责部门考勤制度的制定与修订，员工出勤情况的统计与分析，并负责员工考勤工作的抽查、监督与考核。4.2各二级部门：负责本部门员工考勤的日常管理，负责请假、调休流程的审批。5 管理内容与要求5.1工作时间5.1.1公司实行双休工作制，周一至周五为正常工作日，周六至周日为休息日。5.1.2周一至周五上午8:30-12:00，下午13:00-17:30，午餐及休息时间均为12:00-13:00。5.2考勤要求5.2.1员工每天上下班均应在公司指定考勤处打卡登记考勤，部门以员工每天上下班打卡时间作为员工的出勤记录。5.2.2员工上下班的打卡时间为：上午8:30之前，下午17:30之后，在此期间内的打卡记录为有效出勤。5.2.3员工因公或因私迟到或早退，仍需打卡，在每月提报考勤时说明原因。5.2.4如当天出勤未能打卡，请及时到综合管理部登记到未打卡记录表。如出差未能打卡，请做好书面考勤，月度统计考勤时提交。未按规定打卡记录考勤，又未做书面考勤的，一律按照公司员工出勤管理办法处理。5.2.5因不可抗力等原因造成大部分员工迟到，经综合管理部落实属实，视为正常出勤。5.3请假5.3.1 员工因私请假，应优先休带薪年休假。5.3.2员工因私请假小于等于2天的，需报直属领导和二级部门负责人审批，经过同意后到综合管理部登记，方可请假；请假登记考勤员记录二级部门负责人确认直属领导确认5.3.2员工因私请假大于2天，需获得总经理同意，并到综合管理部登记后，方可请假。请假登记考勤员记录总经理确认直属领导确认5.3.4若因客观原因无法提前申请，可电话取得相关人员同意，并通知综合管理部，返回公司后补登。5.3.5不进行请假申请擅自离岗的，在部门范围内通报批评并按旷工处理。5.4调休5.4.1调休说明1）连续出差超过30天，最多可调休2天，无累计；2）年度累计调休时间不能超过10天；3）所有调休以服从项目需要为前提；4）调休前需要与项目经理沟通，经同意后到综合管理部填写调休登记表，二级部门负责人签字后方可调休。若因客观原因暂不能登记的，要知会综合管理部做好记录。任何员工不可违反规定流程进行调休，一经发现部门内部通报批评并按旷工处理。5.4.2调休流程考勤员登记二级部门负责人审批填写调休登记表与项目经理确认5.5 加班5.5.1因业务需要法定节假日加班的，需填写加班申请单（见附录A），部门负责人签批后方可加班。返回后需填写成果确认，部门负责人签字确认。5.5.2 上报月度考勤时将签批过的申请单交考勤员登记，加班工资在月度工资中兑现。6检查与考核6.1综合管理部定期对员工出勤情况进行监督与检查，并将检查结果通知各负责人。6.2员工本人应亲自打卡登记考勤，如发现异常情况，相关责任人当日均按旷工处理。6.3员工在工作期间擅离职守的，一经发现按旷工处理。6.4其他违纪情况一律按照公司员工出勤管理办法进行处理。附录A（规范性附录）加班申请单加班申请人部门加班日期加班时间加班申请工作计划描述：预计时长：小时部门负责人审批：成果确认完成情