职业经理人的职业道德4.ppt

大参林经理人的职业道德,2,2019/8/2,希波克拉底誓言，是每一个医学生步入医师岗位时均要宣誓的誓言。二千多年来，无数医生以这个誓言，作为约束自己对病人、对社会的责任及医疗行为的规范。这，就是医者的职业道德。,3,2019/8/2,希波克拉底西方医学之父，现代医学奠基人,希波克拉底誓言,对知识传授者保持感恩之心； 为服务对象谋利益，干自己会干的事； 绝不利用职业便利做缺德乃至违法的事情； 严格保守秘密，尊重个人隐私； 愿意承担责任。,4,2019/8/2,职业经理人，指以独立管理一个组织/部门为职业的专业管理者，因此更应该非常重视职业道德的修行。 那么，作为职业人中的精英分子的职业经理人，又该具备哪些职业道德呢？,职业经理人的职业道德,“道之尊，德之贵，夫莫之命而常自然。” 老子道德经 道：指自然运行与人世共通的真理，是世人共同遵守的社会规则。 德：指人的德性、品行、王道，是受社会推崇认可的个人行为规范。,“德”是制服人心的最佳利器。想赢两三个回合，赢三年五年，有点智商就行；要想一辈子都蠃，没有“德商”绝对不行。 牛根生（蒙牛乳业集团创始人）,7,2019/8/2,从公司企业文化看职业经理人的职业道德,8,2019/8/2,9,2019/8/2,忠诚,10,2019/8/2,忠于你的公司站在公司的角度思考，为公司最高利益服务； 忠于你的团队学会关心、尊重和宽容职工，与团队同进同退、同甘共苦、同心协力、共赢共享 专注于你的职业与专业：学以致用、行成于思，知行合一；学一行爱一行专一行，精业乐业，不懈追求不断超越,忠诚,11,2019/8/2,拉帮结派，自立山头 泄露商业机密，离职后甚至回原公司挖角 利用职业便利做缺德乃至违法的事情,12,2019/8/2,从公司企业文化看职业经理人的职业道德,13,2019/8/2,不断创新突破陈规，推陈出新 终生学习钻研业务，精益求精 高能高效善于沟通，有效授权,敬业,14,2019/8/2,抱残守缺，固步自封，拘泥经验而拒绝进步 一味蛮干，忽略调研与方法，盲目的工作 刚愎自用，无视合理建议和意见,15,2019/8/2,从公司企业文化看职业经理人的职业道德,责任,16,2019/8/2,诚信正直为人重信守诺，处事客观公正，待人诚挚用心（论语：君子义以为质，礼以行之，孙以出之，信以成之）（孔子：言忠信，行笃敬，虽蛮貊之邦行矣） 交接明晰离开岗位时交割清楚，保持工作的延续性 后继有人重视梯队培养，“一人会二人备三人在站队”,不拘一格用人才,职业经理人应致力于建设管理梯队： 培育种子与各大院校合作，收罗优秀实习生和毕业生进入梯队人才培养快速通道 栽培苗子对在职优秀员工进行针对性培养，给予轮岗进修机会 任用尖子对高业绩、高潜质员工，科学评估、及时激励，大胆起用,大参林提拔管理人才标准和要求 大参林化、职业化、专业化、专家化； 忠诚敬业不计较，好学乐观敢担当；谦和服从有激情，能绩双优善创新！,庄子提出“九征”来鉴别贤人与不肖之人,1、远使之以观其忠（安排他到远方观察他是否忠心） 2、近使之以观其敬（安排他到身连观察他是否恭敬） 3、烦使之以观其能（频频安排他处理事情观察他的能力 4、卒然问焉以观其知（突然问他一些问题观察他的知识） 5、急与之期以观其信（突然与他约会观察他是否守信） 6、委之以财以观其仁（把钱财交给他处理观察他贪不贪） 7、告之以危以观其节（告诉他有危险观察他的节操） 8、醉之以酒以观其则（把他灌醉观察他是否酒后失态） 9、杂之以居以观其色（让他与其他男女杂居观察他是否好色）,责任,19,2019/8/2,只求做完，不求做好 不注重人才培养，害怕下级超越自已 随意发表言论，宣扬不利于公司的信息（亚里士多德：任何人都会生气，这没什么难的，但要能适时适所，以适当的对象恰如其分地生气，可就难上加难）。 对公司或上级下达的指示推三阻四，抱怨不断,20,2019/8/2,从公司企业文化看职业经理人的职业道德,乐观,21,2019/8/2,乐对挫折勇于尝试，不惧失败，凡是往正面想，自信积极，面对问题能积极寻求解决方法 追求卓越不安于现状，不断超越自我，并带动团队奋勇争先,乐观,22,2019/8/2,凡事斤斤计较，过度在意个人得失（柳传志语：一个把自已和别人分得太明白的人，不可能干出大事。一个整天想着自已小九九的人，就更不可能成功。）（计较是贫穷的开始） 传播负面情绪，做打击团队士气的事，说泄气的话 消极面对困难，只会“等、靠、要、熬”,23,2019/8/2,从公司企业文化看职业经理人的职业道德,协作,24,2019/8/2,适才适用根据每个员工的特点，加以组织以形成团队合力 调节粘合统一团队价值观，及时处理内部矛盾 顾全大局强化服务意识，学会换位思考，避免团队之间的冲突,协作,25,2019/8/2,“互踢皮球”，相互推诿责任 越级指挥下级的下级，架空下属 争功打压，争权夺利,26,2019/8/2,作为职业经理人，我们在工作和生活中承担着