自我认知和职业认知.ppt

职业社会认知 和自我认知,自我认知,自我分为：生理我、心理我、社会我 对于自我的认识，可通过经验法和心理测验进行探索。 经验法：自我反省、他人评价、各种社团活动,“五 WHAT”,Who are you? What you want? What can you do? What can support you? What you can be in the end?,心理自我,心理自我的动力系统帮助我们找到自己兴奋的职业领域 心理自我的效能系统帮助我们弄清自己擅长的职业领域 心理自我的风格系统帮助我们弄清自身适合的职业领域,性格与职业选择,古希腊奥弗拉斯特提出了“性格”一词。 性格指人的特征、标志、属性等，是个人对现实的稳定的态度和习惯化了的行为方式。 古希腊希波克拉底区分了人的四种基本性格类型：多血质、胆汁质、粘液质、抑郁症。,多血质,优点：活泼好动，轻松愉快，热情，可亲，开朗，好交际，健谈，机敏，适应能力强，善组织，工作有效率，富有朝气，表情丰富，情绪发生迅速多变，反应敏捷，对新事物敏感而不深刻。 缺点：兴趣广泛而浮躁，易随波逐流，轻率不踏实，事不随心则热情锐减，情感不易深沉，易见异思迁，缺乏耐力与毅力，易轻率做决定。,多血质的人较适合做社交性、文艺性、多样化，要求反应敏捷且均衡的工作，而不太适应做需要细心钻研的工作。他们可从事范围广泛的职业，如外交人员、管理者、律师、运动员、新闻记者，服务员、演员等。,胆汁质,属于这种气质的人其基本特点是具有很高的兴奋性和较弱的抑制性，以及由此在行为上表现出的均衡性。 优点：直率热情，精力旺盛；脾气急躁，易于冲动；反应迅速，智慧敏捷；雷厉风行，能克服困难，果敢，坚持。 缺点：情绪明显外露，暴躁，易冲动，好挑衅，心境变化激烈，但体验不强。一旦精力消耗殆尽，往往情绪也就跟着低落下来，粗心。,胆汁质的人较适合做反应迅速、动作有力、应急性强、危险性较大、难度较高的工作。这类人可以成为了出色的导游员、营销员、节目主持人、外事接待人员等，但不适宜从事稳重、细致的工作。,粘液质,属于这种气质的人，基本特点是安静、均衡。 优点：沉静，稳重，严守秩序，善于克制自己情绪不易外露；注意力稳定又难于转移；善于忍耐、沉着坚定；不尚空谈，埋头苦干，认真，细心，有韧性，务实。 缺点：执拗，不灵活，反应缓慢，被动，适应能力差，不合群，保守。,黏液质的人较适合做有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作，而不太适合做激烈多变的工作。他们从事的职业有外科医生、法官、管理人员、财务人员等。,抑郁质,这种气质的人行为孤僻，多愁善感，敏感。 优点：情绪发生慢而体验强烈，不怕困难，具有很高的感受性善于体察别人不易发现的问题，能与别人很好相处，胜任别人的委托。 缺点：反应迟缓；不能忍受太大或太小的神经紧张、敏感，比较容易受挫折，优柔寡断，面临危险时容易感到紧张、恐惧，多疑，缺乏自信，胆小，冷漠。,抑郁质的人较能兢兢业业工作，适合从事持久细致的工作，如技术员、化验员、机要秘书、保管员等，而不适合做要求反应敏捷、处事果断的工作。,性格与职业选择,性格是指人对客观现实稳定的态度和与之相适应的习惯化了的行为方式。 人的性格类型与职业具有一定的相关性，但并不存在严格的对应关系。,梅尔-布瑞格斯心理类型指标 （MBTI）,1、外倾-内倾 2、感觉-直觉 3、思维-情感 4、判断-知觉,外倾型与内倾型的特征比较,感觉型与直觉型的特征比较,思维型与情感型的特征比较,判断型与知觉型的特征比较,MBTI性格类型的职业倾向,MBTI性格类型的职业倾向,MBTI性格类型的职业倾向,MBTI性格类型的职业倾向,MBTI性格类型的职业倾向,MBTI性格类型的职业倾向,兴趣与职业选择,兴趣是一种心理倾向，它促使个体力求认识、掌握某种事物或参与某项活动。 个人对某种职业感兴趣，就会对该职业活动表现出肯定的态度，并积极地投入。 职业与兴趣相吻合是最理想的状态。,霍兰德职业兴趣理论,根据人格特质及兴趣倾向，人可以分为六大类；这六类既是兴趣类型，也是人格类型。 职业环境可以分成与人格特质相对应的六大类型。 人们寻求能够与自己兴趣、能力相匹配的职业环境。 兴趣与职业的匹配程度决定了个体的职业满意度、稳定性和成就感。,人格类型与职业环境的适配,人格类型与职业环境的适配,人格类型与职业环境的适配,人格类型与职业环境的适配,人格类型与职业环境的适配,人格类型与职业环境的适配,课堂活动降落兴趣岛,自然原始的R岛：岛上保留热带的原始植物林，自然生态保护得很好，也有相当规模的动物园、植物园、水族馆等。岛上居民以手工见长，自己种植花果蔬菜、修理房屋、打造器物，制作各种工具。 深思冥想的I岛：岛上人迹较少，建筑物多偏处一隅，平川绿野，适合星夜观象。岛上有多处天文馆、科技馆，以及科学图书馆等。岛上居民喜好沉思，追求真知，喜欢和来自各地的科学家、哲学家和心理学家等交换心得。,美丽浪漫的A岛：岛上充满了美术馆、音乐厅，弥漫着浓厚的艺术文化气息。同时，当地的原住民还保留了传统的舞蹈、音乐和绘画，许多艺术和文艺界的朋友都喜欢在这里找寻灵感。 温暖友善的S岛：岛上居民个性温和，十分友善，乐于助人，社区均自成一个密切互动的服务网络，人们互助合作，重视教育，充满人文气息。,显赫富足的F岛：岛上居民热情豪爽，善于经营和贸易。岛上的经济高度发达，处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。来往者多是企业家、经理人、政治家、律师等，衣香鬓影，夜夜笙歌。 现代井然的C岛：岛上建筑十分现代化，是进步的都市形态，以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。岛民个性冷静保守，处事有条不紊，善于组织规划。,以上每个岛都不能和外界联络。 需要在岛上呆上几个月才会有救援，期间要在那居住和生活。 第一次选择：你的第一个选择是迫降至哪一个岛屿？ 第二次选择：如果第一次选择不行，你第二选择降在哪个岛上？ 第三次选择：第二次选择再不行，你第三选择降在哪个岛上？,进一步认知,我的“白日梦”：请列举出三种你现在或者曾经非常感兴趣的职业（排除所有现实的考虑）。这些工作中的哪些特征吸引着你？ 请回忆三个从事某件事情时令你感到快乐/满足的经历（个人私生活除外）。是什么令你感到如此快乐/满足？ 你最喜欢看哪类杂志、哪类电视节目、哪类网站？是什么在吸引你？ 休闲的时候，只是出于兴趣的考虑，你想学什么？是什么在吸引你？ 我们会因为全神贯注做某件事而忘记时间。会是什么样的事情呢？,“落地生根”：金树人教授提出了职业兴趣的“落地生根”概念。 许多人的成就，并非是一直按照自己的兴趣学习、工作获得，而是在自己不太敢兴趣的领域获得专业的知识和技能，再把这些专业知识与技能应用于自己感兴趣的领域。 兴趣与职业兴趣的关系：并非所有的兴趣都能够转化为职业兴趣。,职业能力,能力指人们完成某种活动必须具备的个性心理特征，具有经常性、稳定性，分为一般能力和特殊能力。 能力的高低会影响一个人掌握活动的快慢、难易和巩固程度。 技能是指在能力和知识的基础上，通过反复练习而形成的相对稳定的行动方式，分为专业知识技能、自我管理技能和可迁移技能。 职业能力是一个人有效地完成特定职业活动所必需的各种能力特征的总和。 潜能是指能力倾向，具有潜在性、适应性、可能性。,专业知识技能：需要通过学习才能获得的特别的知识或能力，涉及专业和课程。 自我管理技能：用来描述或说明人具有的某些特征，经常被看做是个性品质，是成功所需要的品质。 可迁移技能：即通用技能，是职业生涯中除岗位的专业能力之外的基本能力，适用于各种职业，能够适应岗位不断变换，伴随人终身的可持续发展能力。 专业知识技能在可迁移技能的基础上得以应用。,霍华德菲格勒的可迁移技能分类,预算管理：表现为对现有资源的最佳运用 督导他人：表现为执行力、实现能力 公共关系：表现为良好的营造氛围能力 应对最后期限的能力：表现出强烈的攻坚能力 磋商和仲裁：表现为合理适当的妥协共存能力,霍华德菲格勒的可迁移技能分类,公共演讲：表现为公共引导和宣传方面的能力 公共评论协作：表现为公共引导和宣传 组织、管理、调整能力：领导和资源协调能力的综合体现 与他人面谈的技巧和能力：个体交往潜力的集中表现 教学和教导能力：传授、传播方面的潜质,理查德鲍尔斯的能力分类,内容性技能：需要通过教育或者培训才能获得的知识或能力。90%在学校之外获得，需要不断学习。 功能性技能（可迁移能力）：完成某件事情的程序和方法。 适应性技能：用来描述或说明个体具有的某些特征，体现个体完成一件事情的态度、情绪等，很难单纯通过学校课程学习而获得。,入职比较容易的是内容性技能较强的人 在职场中发展比较好的是适应性技能较强的人 内容性技能和功能性技能能使人得以录用，适应性技能能使人得以职务提升。,某公司的招聘启事,销售专员：要求12年IT及手机终端等销售管理经验；具有良好的职业操守和团队合作精神，有较强的应变能力、观察力及沟通能力；责任心强、具备各方协调能力及熟悉电信营业厅营运管理；熟悉店铺营运流程，具备产品陈列技能；熟悉电脑基本操作；亲和力强，谈吐优雅。,用人单位最为看重的大学毕业生的素质和能力排名,1、责任心 2、团队精神 3、道德诚信 4、沟通能力 5、学习能力 6、大学期间的社会工作经历,7、创新能力 8、承受压力的能力 9、毕业的学校 10、外语水平 11、自我管理的能力 12、学习成绩,用人单位认为大学毕业生最有待提升的素质与能力,1、团队精神 2、沟通能力 3、责任心 4、承受压力的能力 5、创新能力,6、道德诚信 7、专业知识 8、学习能力 9、外语水平 10、其他,技能探索,1、分析一件事：要达到的目标、障碍及限制、具体做了什么、取得了什么成就、你的成就用什么衡量。 2、分享成功事件：讲一件事，说明完成这件事所运用的几种能力。,如何提升能力？,通过课程学习提高能力 通过实践拓展提高能力 根据职业岗位的要求整合能力 现在的知识是碎片时代，所有818岁所读之书、所学的知识可以浓缩成一张光盘，唯有能将其整合者，才能成为解答者。大前研一,技能探索（作业）,1、,技能探索（作业）,2、,职业价值观,价值观是影响职业选择的重要因素之一。 个体总是倾向于选择与满足其价值观追求的工作。 价值观在职业选择上的体现就是职业价值观，,舒伯的职业价值因子,舒伯的职业价值因子,舒伯的职业价值因子,完成句子游戏,我做得最好时是当我（） 我父母最希望我（） 最能和我一起工作的人是这样的（） 我最关注的是（） 假如我能改变自己一样东西，那将会是（） 我最常幻想的是（）,为了更好地明确自己的职业定位，可以尝试以下方法：首先拿出一张纸，仔细思考以下问题，并将要点记录在纸上： 1、你在中学、大学时，主要在哪些知识上投入了巨大的精力？尤其是你的课外时间，主要用于学习哪些知识？ 2、如果同样付给你年薪100万的薪水，并且你不会遭遇失败的话，你情愿选择做什么工作？ 3、你开始工作时的长期目标是什么？ 4、哪些知识和哪种学习、工作的方式是你最喜欢，最不喜欢的？你觉得怎样才能更好的体现你的价值？,职业认知,9种人生角色：子女、学生、修仙者、公民、工作者、夫妻、家长、父母、退休者 工作者角色发生在人生最精华的年龄阶段，是我们一生的核心角色。 对于个体而言，职业不仅意味着养家糊口满足温饱，而且是形成社会联系的平台和纽带，更是自我实现的基点。,职场,组织类型：营利性组织、非营利性组织、政府组织、准政府组织、各类协会。 组织实力与经营战略：组织所处行业、发展战略、竞争实力、发展态势等。 组织特点和人力评估：组织规模、组织文化、组织氛围、组织阶层等。 组织领导人分析：管理理念、个人能力。 人力资源管理制度：人力资源需求状况、员工升迁政策、人员流动政策、人员培训政策、薪资报酬、福利措施、员工关系、绩效标准等。 工作岗位分析：基本能力需求。,了解和选择职业,