公司委员会述职报告.doc

公司委员会述职报告xx年，龙山公司团委以党的十八大、十八届三中、四中全会精神和团的十七届二中全会精神为指导，学习贯彻集团公司一五五发展战略，按照华北公司团委工作部署和公司党委工作安排，推进团青自我设计、自我管理、自我实现,提高公司团青工作设计和组织的针对性、实效性，丰富团青活动的内容、形式，做实六个强化各项工作，提升团组织工作活力，扩大团组织影响力，团结带领广大团员青年在公司加快建设区域一流发电企业的进程中努力建功立业，实现岗位成才。一年来，公司团委荣获邯郸市先进团委,继电保护班荣获华北公司和邯郸市青年文明号,机控班、炉控班和集控五值继续保持华北公司青年文明号,燃料管理部团支部荣获邯郸市五四红旗团支部,集控三值荣获邯郸市优秀青年岗位集体,集控二值荣获邯郸市青年文明号,四人荣获华北公司表彰，八人荣获邯郸市表彰。一、强化思想引导明方向坚持开展理想信念教育和形势任务教育，引导团青坚定理想信念、明确形势任务。一是加强了团青政治理论学习。利用局域网、QQ群、微信等新媒体平台组织学习党的十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列讲话精神，发布学习资料20余篇，组织了专题学习2次。二是纪念了五四运动95周年。结合我的中国梦，青春国电梦主题教育实践活动，邀请6名劳动模范、道德模范开展了奋斗青春最美丽青年公开课；评选表彰了6个先进集体、17名优秀个人，为新入职员工增设了希望之星成长之星两个奖项，组织了成长经历分享和成才经验交流，引导团青立足岗位、尽职履职、奋发有为、成长成才。三是深化了形势任务教育。围绕践行一五五发展战略促进公司管理、效益双提升开展形势任务教育，邀请总经理王凯杰为团青上了一堂形势任务教育课，邀请党委书记彭振玲为团青上了两堂专题团课，引导团青认清全面深化改革对公司的重大影响、认清集团公司一五五发展战略深刻内涵和对公司的指导意义、认清公司当前面临的形势和重要任务，坚定了战略自信、目标自信、举措自信；订阅了两份中国青年报和一份中国共青团，在团青之间传阅，引导团青关注时事政治、了解国家动态。四是强化了团青责任意识、担当精神。结合庆祝公司投建十周年活动，组织团青开展系列纪念活动，参与编印了十年峥嵘宣传画册，组织开展了贯彻一五五战略思想庆祝公司成立十周年主题演讲比赛，宣贯了一五五战略思想，回顾了公司艰苦卓绝的发展历程，认识了公司利好的发展良机，展望了公司美好的发展前景，增强了团青自豪感、荣誉感，增强了团青责任意识、担当精神。二、强化服务中心作表率围绕公司中心任务，结合岗位工作实际，开展特色主题实践活动，引导团员青年立足岗位做贡献，服务中心作表率。一是开展了贯彻落实三级两会精神的三个一活动。召开了一次学习贯彻工作会精神的集体学习会，编印了三级两会精神宣传提纲，组织学习集团公司一五五发展战略内涵，发布学习资料10余篇，制作了宣传图版4幅，组织了一次知识答题；组织了放飞梦想致青春添砖加瓦固根基趣味比赛，开展了两次践行五篇文章主题团日活动；开展了一次我为转型发展献一策活动，组织部分团青参与了龙山公司中长期发展规划的编制，引导全体团青主动投身公司改革发展稳定工作大局，积极建言献策，踏实勤勉工作。二是开展了奋斗的青春最美丽岗位建功助力检修主题实践活动。在检修中跟拍团员青年工作场景，选树青年典型，引导团青岗位建功、助力检修；组织20余场次、100余人次参加了现场技术讲课、实地观摩学习活动，在参与检修中学理论、练技能、做贡献；组织团青宣传检修进度，发布专题稿件20余篇，抽调8名团青全程参与环保设备改造监护工作。三是强化了团青安全意识。结合安全生产月开展系列宣教、实践活动，征集安全格言、警句501条，查找危险点199处，查找和整改不安全行为110项，征集安全漫画20幅，征集安全征文31篇，推进了安全文化建设，打造了安全文化产品，固化了活动成果。四是强化了团青低碳节能意识。围绕携手节能低碳，共建碧水蓝天主题，发起了第二十四个全国节能宣传周活动倡议，组织了我为低碳出行代言打造绿色国电主题骑行活动，宣传低碳小常识、节能小窍门，纪念第二个全国低碳日，号召广大员工争做低碳、节能的组织者、实践者、传播者、示范者。五是调动和发挥团青工作积极性、创造性。结合生产缺陷、设备技改等生产经营情况和员工岗位工作实际，拟定研究了气力除灰系统压力变送器改造、燃料区域视频监控管理系统实施等四个课题，鼓励和引导团青深入研究破难题，建言献策提效益，目前已完成了三个课题，一个课题列入了xx年度技改计划。气力除灰系统压力变送器改造荣获集团公司首届青年创新创效成果五小优胜奖三等奖。三、强化服务青年促成长找准团青成长成才与公司中心工作的结合点，力求通过签订合同、搭建平台、组织关怀、激励表彰等形式服务团青成长成才。一是坚持和深化高师带徒人才培养。探索团青成长成才与公司中心工作的结合点，规范合同签订、完善考核激励、搭建历练平台，在对26对师徒的定期考核评价中，优良率达100%;探索畅通技术通道、技能通道，在公司评选的第三届123人才中，优秀专业技术人才、优秀技能人才青年员工占40%;xx年，经公司青工委、团委推荐，5名青年、1名团员加入了中国共产党。二是推广了我的青春日志。记录了新入职员工每天工作生活的所做所思及每天读书、学习情况和心得体会，督促其养成随时记录和日事日清的工作习惯和好学习、勤总结的良好习惯。通过点滴积分不断提高团青工作技能、知识储备和综合素质，xx年入职的十名员工见习期间工作鉴定中，优良率达100%,五四期间命名并表彰了第一届希望之星一名、成长之星两名，选树了新员工中的典型。三是广泛开展读书活动。充分利用电子图书阅览系统和公司职工书屋、部门员工书屋推行日学一小时、月读一本书、半年一总结、全年一考评的读书活动，组织了一次读书心得交流会，并在网站刊登读书学习心得50余篇，营造了多读书、读好书、好读书的读书氛围。四是以四送为内容，开展迎新系列活动，帮助新入职员工尽快转变角色、融入集体。送组织关怀，助力适应新的环境，设计印制了迎新手册，开展了融入龙电家园，畅想青春梦想座谈会，组织了团干、优秀团青代表与新员工一起包饺子和迎新联欢会；送企业文化，助力增强文化自信，组织了企业文化专项培训，实地参观了企业文化展室、员工文化作品园地等文化阵地，组织了一五电厂和一二九师革命旧址参观学习，开展了传承先烈精神打造五个国电主题团日活动；送工作方法，助力明确努力方向，开展了为期三天的凝聚奋斗力量共筑青春梦想封闭式主题素质拓展培训，召开了见习讲评与迎新寄语座谈会，交流经验、寄语青春，用身边先进事迹教育引导新员工。送青春梦想，助力成就奋斗青春，设计制作了时间囊，勉励新员工切实可行寻梦，持之以恒追梦，成就奋斗青春、美丽青春。五是坚持更新青春朝露专题内容。每周刊发或转载团青工作、生活、学习中的点滴思考、发现、启发，共计发布青春朝露148期，弘扬了主旋律、传播了正能量，促进了广大团青学习、交流与分享。四、强化规范创新促提升扎实推进基础工作稳步前进，落实党委指示，创新工作模式，使团青工作更具吸引力，增强团组织凝聚力。一是推进团青自我设计、自我管理、自我实现。施行团员青年自行策划设计活动方案，实施团委指导、支部承办组织开展团青活动，推进团青自我管理、促进价值实现，提高了公司团青工作设计和组织的针对性、实效性，丰富了团青活动的内容、形式，增强了团组织工作活力，扩大了团组织影响力。二是调整了部分团青组织。完成了电仪支部、新竹支部等的换届工作，优化了团支部332结对子工作模式，保证了公司范围内的团青组织全覆盖。三是强化了团干培训管理。调整了6人次的团干部，优化了团干队伍的年龄和学历结构，组织了4次团干集中培训和一次行动学习，促进团干学习交流，提高了履职能力；开展了团青工作研究，撰写了3篇理论文章，其中发电企业青年人才成长通道建设探索在当代电力文化刊登。五、强化志愿服务构和谐大力弘扬雷锋精神，坚持知恩于心、报恩于行的感恩理念，组织开展形式多样的志愿服务活动。一是到王金庄小学开展了赠书促学？助梦启航主题志愿服务活动，送去了课外读物、工具书等图书，笔袋、尺子、水写毛笔字帖等文具，篮球、跳绳、羽毛球拍等体育用品，并在趣味游戏中与小学生分享雷锋故事、畅谈雷锋精神.二是组织开展了重阳敬老活动，为六位80岁以上的离休老干部、老同志和一位退休劳模庆祝了九九重阳集体生日,送去了营养品、按摩器等；继续坚持了春节看望老干部、老同志，送上了中国结等年货和新春祝福。三是设计印制了新二十四孝行动标准口袋书，组织开展了践行新二十四孝行动标准大调查活动，引导大家自觉弘扬家园文化理念，努力践行新二十四孝行动标准,争做孝老爱亲典范，构建美满幸福家庭、创建文明和谐企业。四是推进了帮困志愿服务常态化建设。对一名做了脑瘤手术的困难员工张某进行了爱心救助，组织捐款38650元；持续开展劳模、困难员工等走访慰问活动，慰问十余人次；牵头组织了博爱一日捐活动，300余名员工积极参与，共筹集善款13550元，并足额交至邯郸市红十字会。六、强化文体活动重交流结合体育年总体安排，组织开展团青喜闻乐见、寓教于乐的系列文体活动，丰富团青业余生活。一是组织开展了龙电团青携手1314跨年联欢。通过趣味游戏、诗歌朗诵等欢度元旦、欢乐跨年，广大团青用五彩纸写下了自己的新年愿望，粘贴成1314字样的心愿墙，描绘了龙电团青携手一生一世的美好心愿。二是组织拍摄制作了视频家书，打造了团青文化产品。春节之际，用镜头记录了40余名团青工作、生活的场景，让青年员工面对镜头对父母说出久藏于心的贴心话儿，公司团委也通过镜头向青年员工父母集体拜年，满足了员工父母儿行千里母担忧的情感需求，满足了青年员工每逢佳节倍思亲的游子情怀。三是团青自行设计、承办的五人制足球赛拉开了公司第三届员工运动会的大幕，随后开展了篮球、排球、田径等26项1271人次参加的系列活动。四是开展了团聚爱、共圆梦企地单身青年交友联谊会。在七夕之际，组织了30多名团青与来自涉县10个不同行业的90余名单身青年共同交友联谊。通过多项青年朋友喜闻乐见的互动性趣味游戏促进彼此间的交流沟通，增进了相互间的友谊。总结工作，我们体会到：一是开展好思想引导工作要因势利导，变单纯的灌输教育为形式多样的座谈讨论、主题活动、交流分享，要善于运用家园文化理念、中华优秀传统文化激励人、影响人，让团青在参与中统一思想、触动心灵、化知为行。二是开展好服务中心工作要因人而异，变统一行动为分专业、分层次的实践活动，鼓励各团支部、团小组结合实际独自开展活动，引导团青立足岗位做贡献。三是开展好服务青年工作要突出人文关怀，规范高师带徒人才培养工作，变良师为益友，让师徒教学相长；引导注重日常积累，选树团青典型，让团青在轻松愉悦的氛围中成长成才。四是开展好组织基础工作要创新工作模式，推进团青自我设计、自我管理、自我实现,实施结对子,让团青工作形成合力，提升组织活力和凝聚力。五是开展好志愿服务活动要突出互助友爱，让团青在活动中感悟爱、传递爱。六是开展好文体活动要寓教于乐，让团青在有意思的活动中感受有意义，在有意义的活动中感到有意思。同时，我们也看到了工作中的不足：团青工作开展不系统、品牌不突出，团干约束力不够，工作的积极性和创造性有待提高，各团青组织工作开展不平衡，团青活动参与率有待提高。这些，需要我们在下一步工作中进一步强化、整改和提升。二、公司党委的评价龙山公司党委高度重视团青工作，在年初对团青工作作出了推进团青自我设计、自我管理、自我实现的工作指示。公司党委认为公司青工委、团委能够落实党委要求，按照华北工作统一安排，围绕公司中心任务，结合广大团青特点，创新开展工作，提高了工作的针对性、实效性，丰富活动的内容、形式，增强了团组织工作活力，扩大了团组织影响力；通过组织主题活动，引导团青坚定理想信念，服务团青成长成才，助力公司创效盈利，助推文明和谐建设，切实发挥了团青组织的作用、展示了青年员工的风采。三、广大团员青年评价xx年12月16至18日，公司青工委、团委组织开展了xx年度团青工作公开述职，广大团青并以无记名方式对公司xx年团青工作进行了满意率测评。对团青工作整体评价满意率达95.83%,对活动的针对性和效果评价满意率达93.75%,对团组织联系、服务团青的意识、能力和成效评价满意率达94.44%,对团干部的能力、业绩、形象评价满意率达98.61%.可以说，广大团青对公司一年来的团青工作总体满意。四、下一步工作思路学习贯彻集团公司一五五发展战略，按照华北公司团委工作部署和公司党委工作安排，按照培育当代新青年创造时代新业绩服务青年新需求激发组织新活力凝聚社会新组织进军网络新媒体锤炼团干新风貌等团青工作新要求，持之以恒推进团青自我设计、自我管理、自我实现,突出人文关怀、规范基础工作，形成团青工作新常态，构建团青工作新格局，打造团青工作特色品牌。一要充分利用网络、新媒体等形式开展思想引导工作，坚定理想信念，树立良好心态，引导团青全面客观看待问题，切实长远考虑事情。二