优秀党务工作者先进事迹材料：老骥伏枥谱丹心孜孜不倦尽赤诚.doc

优秀党务工作者先进事迹材料：老骥伏枥谱丹心 孜孜不倦尽赤诚优秀党务工作者先进事迹材料：老骥伏枥谱丹心孜孜不倦尽赤诚2012年3月从无为县粮食局党委书记岗位上退休，9月被选派至安徽太平洋电缆集团有限公司担任党建指导员，并当选集团党委副书记。四年来，他凭着丰富的经验和一颗火热的心，使所指导的非公企业党建工作取得了明显成效，他总结提炼的“秉持一条心、厘清一条路、把握一个度”的非公党建建工作法，受到省委领导的的充分肯定和高度赞扬。秉持一条心：退休不褪色作为一名有着40多年党党龄、20多年党务工作经经历的老党员，叶xx一直直把能为党工作作为最大的的光荣，共产党员的理想信信念和对党忠诚的政治本色色已深深镌刻在他心中。“人老了，精神境界不能老老；退休了，共产党员的政政治本色不能褪”，这是22012年正式办理退休手手续后的叶xx经常挂在嘴嘴边的一句话。当组织上准准备安排他到太平洋电缆集集团担任党建指导员并征求求意见时，他二话未说，愉愉快地服从了组织决定，第第二天就“走马上任”，并并以紧张快干、严谨细致的的工作作风，一周内出色完完成了成立集团党委的各项项工作。叶xxx同志一直视党建工作为为“天职”，始终用一种恭恭敬严肃的态度对待工作，不管有多忙，他每天都要要抽出时间看看书、读读报报，看到非公企业党组织建建设的先进经验，他都会特特别留意并抄录下来。担任任集团党委副书记、党建指指导员以来，他编印了非非公企业党建工作实用手册册，开通了“党员手机信信息”平台，创办了太平平洋党建简报，并把许多多先进经验引入企业党建工工作中。围绕“定诺于本、示诺于明、督诺于细、践践诺于实”，他创新开展党党组织和党员“四诺”活动动，党员普遍感到“难当”了；他建立健全了新“三三会一课”等一系列行之有有效的非公企业党组织工作作制度和程序图，使企业党党建工作更加科学、规范。厘清一条路路：既要甘当配角，也要善善当主角叶xxx准确定位自己的工作角角色，他常讲，在非公企业业搞党建工作，既要在企业业总决策和总发展这个大棋棋盘上甘当配角，又要在贯贯彻党的方针政策、引导和和监督企业遵守法律法规、凝聚团结职工群众、维护护各方合法权益等工作中善善当主角。正是有着这样的的角色定位，才使得他在工工作中厘出了一条“抓好四四个主”的工作思路：一是紧牵一条“主线”促进生产经营。他坚持持从经济层面入手，组织开开展了以“质量在我心中、成本在我手中、安全在我我脑中”、“党员身边无次次品、无事故、无浪费”和和“比创新、比争优、比绩绩效”为主要内容的“三中中三无三比”劳动竞赛，充充分发挥党员“在岗一分钟钟，闪光60秒”的榜样作作用。他牵头成立了以党员员、总工程师为组长、以党党团员为骨干的三个“qcc小组”，经过8个多月的的艰苦奋战，圆满完成3个个项目技术攻关任务，每年年为企业节约生产成本1000余万元。二是紧扣一个个“主题”提升业务技技能。叶xx牢牢牵住“党党务融入业务、业务促进党党务”这个“牛鼻子”，适适时组织开展诸如技术攻关关、小发明、小革新等一些些行之有效的活动。20114年，他紧密结合企业实实际，对不同层面、不同岗岗位的党员，分别提出不同同的要求，扎实有效开展“党员显身手，岗位争一流流”活动，如对技术岗位党党员，紧扣“推进产品升级级换代、提高产品科技含量量”主题，他提出创新钻研研当“高手”；对生产岗位位党员，紧扣“无操作差错错、无安全隐患、无质量次次品、无能耗浪费、无违章章犯规”主题，他提出拔高高标杆当“能手”，在企业业形成了“人人比贡献，企企业添活力”的全新格局。三是紧握一张“主牌”传导正能量。叶xx常常说，有效的党建工作必须须能凝聚起向上的力量。22012年以来，他先后开开展了“双抢双争”、“双双为双做”、“争做立体型型党员”等活动，做到“一一年一主题”，由于主题活活动内容简明、体裁鲜明，党员们普遍觉得口感新、容易记、便于懂、用得上上。他采取“请上来”与“走下去”并重、“特意”与“闲聊”并举，广泛听听取党员职工的意见和建议议，共召开座谈会80多场场，搜集整理意见300余余条。四是紧贴一个“主魂魂”打造先进文化。他他组织实施党群共建“1+5工程”（党组织+关工工委、团委、工会、妇联、科协），坚持“主线、阵阵地、班子、队伍、活动”五个“共建”，形成“一一家人、一条心、一股劲”的和谐工作格局。他注重重将“以心为本”的文化管管理理念融入到具体的规章章制度中，通过印发员工工行为规范手册、公司司理念手册等，分层次规规定党员干部、员工的行为为标准，使之成为企业员工工学习教育的重要读本。把握一个度：提提升党员的纯度，对职工的的温度和对社会的责任度“有作为才会会有地位，有地位必须有作作为。”这是叶xx说得最最多的一句话。他牵头实施施了以“关心成长进步、关关照生活冷暖、关爱困难职职工、关注社会责任”为内内容的“四关工程”，使党党建工作与企业发展、职工工成长、社会效应同频共振振。三年来，共吸收了155名一线优秀青年骨干入党党，有8名优秀党员走上了了中层管理岗位。他组织开开展“党员亮身份”活动，设立“党员责任区”、“党员示范岗”等68个，强化党员意识；他提议改改革薪酬制度，设立工龄工工资、学历工资等，调动了了员工的工作积极性；他倡倡导建立“爱心基金会”，筹资24万元，已为8名名困难员工提供了9.2万万元的“爱心”资助；他每每年带领员工与驻地村党组组织开展联谊，并赞助支持持社会公益事业。现在，“有困难、找党委”，已经经成为太平洋公司上下的共共识。一