电大劳动法历年试题.doc

劳动法学历题一、单选 1国际劳工组织于（ D ）正式成立。A1990年9月 B1915年3月 C1917年3月 D1919年6月1国际劳动立法思想开始于（ C ）A18世纪晚期 B19世纪初 C19世纪上半叶 D19世纪下半叶 3集体谈判起始于英美等工业化国家，其时间是（ C ）A19世纪初 B19世纪中叶 C18世纪末 D18世纪中叶 1历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是（ B ）A1880年瑞士会议 B1900年柏林会议C1880年柏林会议 D1990年瑞士会议 7境外就业中介管理规定要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于（ A ）A50万 B10万 C30万 D100万 4我国劳动法第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（ B ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A5年 B10年 C15年 D20年 7对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月标准工资的（ B ）A10% B20% C25% D50% 8根据有关规定，未婚职工探望父母的探亲假时间为每年（ C ）A10天 B15天 C20天 D30天 9失业保险条例规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（ B ）A6个月 B12个月 C18个月 D24个月 3我国劳动法禁止用人单位招用未满（ C ）的未成年人。A14周岁 B15周岁 C16周岁 D18周岁 6根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班加点的时间不得超过（ B ）小时。A24 B36 C48 D72 8根据我国有关法律的规定，职员（干部）的一般退休年龄为（ D ）A男50，女45 B男60，女50 C男55，女45 D男60，女55 4根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（ D ）以上职工的同意。A五分之一 B四分之一 C三分之一 D半数 5下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过（ C ）A1年 B2年 C3年 D5年 4用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ A ）订立书面合同。A1个月内 B2个月内 C3个月内 D6个月内 1英国议会通过的学徒健康及道德法一般被认为是“工厂立法”的开端，也是现代劳动法的开端，这部法律颁布于（ C ）A1661年 B1702年 C1802年 D1883年 8国际上最早的劳动安全卫生立法规范是（ A ）A英国学徒健康与道德法 B英国工厂法C美国职业安全和卫生法 D日本工人赔偿法2我国劳动法采取（ A ）形式。A内地为成文法，港、澳、台地区既有成文法，又有判例法。 B判例法C成文法为主，判例法为辅 D判例法为主，成文法为辅 2我国劳动法采取（ A ）形式。A成文法 B判例法C成文法为主，判例法为辅 D判例法为主，成文法为辅 3劳动法基本原则的法律渊源是（ D ）A工会法 B合同法 C劳动法 D宪法5根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（ A ）A加班加点工作额外获得的劳动收入 B发表专业论文获得的稿费C用人单位发放的生活困难补助费 D用人单位发放的劳保工作服和劳保手套 8养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是（ A ）A用人单位缴纳的养老保险费 B职工个人缴纳的养老保险费C国家统一拨付的财政补贴 D用人单位和职工共同缴纳的养老保险费 10按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（ B ）A权利争议与利益争议 B合同争议与法律争议C社会争议与经济争议 D个人争议与集体争议 2下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ C ）A同一用人单位劳动者甲为劳动者乙担保向银行借款关系B劳动者按国家房改政策购买用人单位原分配住房而发生的关系C四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系D两个企业之间并购而发生的关系 3劳动法律关系的核心和实质是（ C ）A劳动法律关系的主体 B劳动法律关系的客体C劳动法律关系的内容 D劳动法律关系变化的原因 4工资法属于下列哪项劳动法律制度（ B ）A劳动管理法 B劳动标准法 C劳动关系协调法 D劳动监察法 5在我国，就业训练中心是培训下列哪类人员的主要基地（ C ）A在职人员 B职业学校学生 C失业人员 D学徒工 6用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理（ B ）A用人单位承担直接赔偿责任 B用人单位承担连带赔偿责任C用人单位不承担赔偿责任 D先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担 7下列人员实行综合计算工作时间的有（ C ）A外勤人员 B出租车司机 C铁路巡检工 D推销员 10根据有关规定，劳动争议调解委员会主任由下列人员担任（ B ）A职工代表 B工会代表 C用人单位代表 D劳动行政部门代表 11944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（ C ）A国际劳动宪章 B关于禁止工厂女工夜间工作公约C费城宣言 D关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议 4根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（ A ）A用人单位 B劳动者C用人单位和劳动者分担 D有过错的一方合同主体 5我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（ C ）A政府高级公务员 B国务院聘请的有特殊贡献的专家C企业的经营者 D企业高级技术人员 7有关职业纪律与职业道德的关系，以下叙述中错误的是（ D ）A职业纪律属于法律关系的范畴，是一种义务；而职业道德属于思想意识范畴，是一种自律信条。B职业纪律的直接目的是保证劳动者劳动义务的实现，保证劳动者能按时、按质、按量完成自己的本职工作；而职业道德的直接目的是为了企业实现最佳的经济效益以及实现其他劳动者的合法权益。C为了保证职业纪律的实现，法律、法规制定了奖惩制度，以激励和惩戒相结合的方式，以促使人们遵守职业纪律；而职业道德的实现，则主要依靠人们的自觉遵守，依靠社会舆论、社会习俗以及人们的内心信念。D职业纪律约束的是用人单位的劳动者；职业道德约束的是全体社会成员。 9以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（ C ）A工会具有唯一性 B工会具有独立性C所有工会组织都具有法人资格 D工会经费具有独立性 10发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由（ C ）仲裁委员会受理。A用人单位所在地 B职工当事人户口所在地C职工当事人工资关系所在地 D用人单位与职工共同约定的 3劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（ D ）A劳动报酬 B劳动保护和劳动条件C劳动合同终止的条件 D试用期条款 2劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（ A ）A用人单位 B事业单位 C企业 D团体 8根据劳动法的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是（ D ）A用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件B用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品C对有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查D对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度 10我国劳动法规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以（ A ）A由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调处理 B调解解决C由仲裁机构仲裁裁决 D由人民法院作出判决或裁决 1在劳动关系中，劳动者提供（ D ）A资金 B工作条件 C生产条件 D劳动能力 4下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（ D ）A有固定期限的劳动合同 B无固定期限的劳动合同C以完成一定工作为期限的劳动合同 D书面劳动合同 5按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（ D ）A劳动者技术熟练程度 B劳动繁重程度C工作时间的长短 D劳动成果的多少 7下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是（ A ）A劳动纪律是由劳动行政部门制定的 B劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的C劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律 8社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（ B ）A用人单位 B职工 C用人单位和职工 D专门的保险机构 9世界上第一部工会法是1871年在（ A ）颁布的。A英国 B法国 C美国 D德国 10根据劳动监察规定和有关劳动法规的规定，不能属于劳动监察范围的有（ D ）A社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况B用人单位劳动合同的订立和履行情况C用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况D用人单位负责人的领导能力 1劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位（ B ）A是不平等的 B是平等的C大部分是平等的 D大部分是不平等的 2与劳动法相邻的最密切的法律部门是（ D ）A行政法 B经济法 C民法 D社会保障法 3以下说法错误的是（ A ）A我国劳动法中的“拒绝作业权”就是一种罢工权B结社权是指劳动者参加和组织工会的权利C劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序D录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准 8最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（ B ）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。A政府社会保障部门 B所在用人单位C所在地地方政府 D国务院社保部门 10对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（ C ）A警告 B罚款 C行政处分 D拘留二、多选 1国际劳工组织的主要任务是（ CD ）A统一各国劳动立法 B统一各国劳工标准C制定和通过国际劳工公约 D制定和通过国际劳工建议书E将全世界无产者联合起来 2在我国，劳动法和工会法均确认了（ BD ）制度。A集体罢工 B集体合同 C失业保险 D集体协商 E集体仲裁 3按照用人方式的不同，劳动合同可以分为（ CDE ）A书面劳动合同 B城镇职工劳动合同C录用合同 D聘用合同 E借用合同 4下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有（ ACDE ）A劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄B劳动就业的主体仅需要具备劳动权利能力C劳动就业必须是出自公民的自愿D劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动E劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入 7以下有关劳动纪律的说法中，正确的有（ ABCDE ）A制定劳动规章制度属于企业的自主权B劳动纪律是劳动合同的必备内容C劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同D在劳动关系消灭以后，劳动纪律的效力随之消失E劳动纪律不能违反有关的法律法规 9在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括( CDE )A企业职工代表大会 B民主选举企业各级领导 C平等协商D工会或职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议E职工代表参加公司的监事会、董事会 10劳动争议仲裁委员会的人员组成包括（ ACD ）A劳动行政主管部门的代表 B用人单位代表 C工会的代表D政府指定的经济综合管理部门的代表 E职工代表 1国际劳工组织的组织机构主要有（ ABD ）A国际劳工大会 B理事会 C监察局D国际劳工局 E国际联盟秘书会 2以下属于劳动法调整的与劳动关系密切联系的社会关系包括（ ABCE ）A劳动行政部门与用人单位之间因就业、培训等问题而发生的关系B劳动行政部门与职工之间因就业、培训等问题而发生的关系C工会组织与企业在执行劳动法过程中发生的关系D劳动争议双方当事人与人民法院之间的关系E社会养老保险关系 3下列属于特殊就业群体的是（ ABCDE ）A妇女 B残疾人 C未成年人 D少数民族人员 E退役军人 4以下关于试用期的表述，正确的是（ AB ）A试用期的约定不得超过6个月 B试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同C签订劳动合同必须约定试用期 D试用期不得超过3个月E只约定试用期不约定劳动合同期限 5确定和调整最低工资标准应当参考的因素有（ ABCD ）A劳动者本人最低生活费用 B劳动者平均赡养人口的最低生活费用C社会平均工资水平 D劳动生产率 E劳动者的生活需要 6根据女职工禁忌劳动范围规定的规定，女职工在月经期间禁忌从事的劳动包括( ACE)A食品冷库及冷水等低温作业 B人力进行的土方作业C国家标准中第三级体力劳动强度的作业 D夜间作业 E高空架线作业 7未满16周岁的少年儿童从事以下劳动，不视作童工（ AB ）A参加家庭劳动 B学校组织的勤工俭学C在某单位从事较为轻微的劳动并有固定的收入D从事个体劳动 E参加家庭营利性劳动 1公约和建议书的主要区别为（ AC ）A公约需被会员国批准 B公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考C建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考D建议书需被会员国批准 E公约属于国际法范畴，而建议书属于国内法范畴 2因违反法律、行政法规而导致劳动合同无效的情形有（ ABCD ）A劳动者未达到法定就业年龄 B劳动合同的内容不合法C订立劳动合同的程序不合法 D用人单位的职能部门直接跟劳动者签订劳动合同E用人单位采用胁迫手段与劳动者订立的劳动合同 3下列无效劳动合同中，不属于全部无效的合同有（ CE ）A签订劳动合同的主体资格不合法B没有根据有关法律法规的规定到劳动行政部门进行鉴证C劳动合同中的工资标准低于最低工资标准或低于集体合同中规定的标准D用人单位提供虚假的劳动条件和劳动待遇信息订立的合同E劳动合同中规定劳动者自行决定是否参加养老、失业和医疗保险 4根据国家有关规定和劳动和社会保障部关于贯彻执行（劳动法）若干问题的意见第53条的规定，劳动者不属于工资范围的劳动收入包括（ ABCDE ）A丧葬抚恤救济费 B计划生育补贴 C劳动保护费用D稿费、讲课费和翻译费 E根据国家规定发放的创造发明奖 7依据我国现行的法律规定，我国劳动者的养老保险主要包括以下几种形式（ ABC ）A退休 B离休 C退职 D工伤 E失业 8职工个人福利，是指由用人单位直接提供给职工个人的各种福利待遇，通常包括（ ABCDE ）A职工住宅福利 B生活性补贴 C单位内部补贴D补充社会保险 E职工生活困难补助 9根据企业法的规定，作为职工代表大会的工作机构，工会委员会主要承担的工作有（ ABCDE ）A组织职工选举职工代表B召集和主持职工代表团（组）长、专门负责人联席会议C接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益D提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作E检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议 10我国劳动争议的处理方式主要有（ ABDE ）A和解 B调解 C调停 D仲裁 E诉讼 1劳动者集体权利主要包括（ ACDE ）A结社权 B提请劳动争议处理的权利C集体谈判权 D罢工权 E参与权 3我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有（ BDE ）A年工资制 B月工资制 C周工资制 D日工资制 E小时工资制 4根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括（ ABCE ）A从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工B从事夜班工作的职工C哺乳未满12个月婴儿的女职工D工资收入低于国家最低收入标准的职工E16岁至18岁的未成年劳动者 6目前，世界各国筹集失业保险所需资金的方式是（ ABCDE ）A由雇主和雇员双方负担 B由雇主和国家双方负担C由雇员和国家双方负担 D由国家、雇员和雇主三方负担 E全部由雇主负担 9违反禁止禁止童工规定，使用童工的单位或个人，对患病或伤残的童工应当（ ABCD ）A负责治疗 B承担治疗期间的全部医疗费C对伤残的童工发给致残抚恤费 D承担治疗期间的全部生活费E承担童工直系亲属的生活费 1狭义上的国际劳动立法，一般主要指（ CDE ）A联合国有关劳动立法的文件 B有关双边或多边协议C国际劳工组织章程 D国际劳工公约 E国际劳工建议书 2在下列各项中，不属于劳动法的调整范围的社会关系有（ ABC ）A社会救济 B军人扰抚 C行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系D劳动争议 E集体合同争议 3当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原则有（ CDE ）A双方履行原则 B按期履行原则 C实际履行原则D全面履行原则 E合作履行原则 4以下劳动合同条款中，属于可补充协商的有（ CDE ）A工作单位 B工作内容 C试用期D保守用人单位商业秘密 E职业培训 5目前我国法律规定的工资形式具体包括（ ABCD ）A计件工资 B计时工资 C奖金 D津贴 E抚恤金 6根据劳动部企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有（ BCDE ）A实行计件工作的人员 B出租汽车司机C企业高级管理人员 D外勤人员 E推销人员 6根据1995年3月修订的国务院关于职工工作时间的规定，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（ D ）小时。A50 B45 C44 D40 6我国1994年通过的劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（ C ）小时的工作制度。A50 B45 C44 D40 7我国现行社会保险的项目具体包括（ ABCDE ）A养老保险 B医疗保险 C失业保险 D工伤保险 E生育保险 11国际劳工组织的特点是三方性原则，参与国家劳工大会的三方代表有（ ACD ）A政府 B议会 C雇主 D劳工 E中立的民间组织 5确定和调整最低工资标准应当参与的因素有（ ABCD ）A劳动者本人最低生活费用 B劳动者平均赡养人口的最低生活费用C社会平均工资水平 D劳动生产率 E劳动者的生活需要 8根据企业职工奖惩条例的有关规定，处罚的种类具体包括（ ABC ）A行政处分 B经济处罚 C刑事制裁（或刑事处罚）D民事赔偿 E治安处罚 9按照1993年实施的企业职工养老保险基金管理规定的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括（ BCDE ）A建立证券基金进行证券投资 B银行定期存款 C购买国库券D购买国家银行发行的债券 E委托国家银行、国家信托投资公司放款 10根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（ ABE ）A因履行劳动合同发生的争议 B因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C因职工违反计划生育政策发生的争议 D因履行承包合同发生的争议E因职工辞职、自动离职发生的争议 12从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有（ ACDE ）A劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动B劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动C劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动D劳动是一种受法律保护的劳动的劳动，而不是无保障的劳动E劳动既是一种权利，也是一种义务 13按照劳动者与用人单位的实际关系划分，劳动法律关系可分为（ BC ）A工人劳动法律关系 B本单位劳动法律关系C兼职单位劳动法律关系 D技术人员劳动法律关系E集体劳动法律关系 14下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有（ ABCD ）A劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性C劳动合同属于双务合同D劳动合同属于有偿合同 E劳动合同属于实践性合同 16根据新颁布的有关规定，属于全体人民共同的法定休息日有（ ABCDE ）A国庆节 B春节 C中秋节 D国际劳动节 E元旦 17根据企业职工奖惩条例和中华人民共和国全民所有制工业企业法等有关法律法规，对职工奖励的种类具体包括（ ABCDE ）A记功和记大功 B通令嘉奖 C授予先进生产（工作）者的荣誉称号D授予劳动模范的荣誉称号 E晋级 19世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要包括（ ABCD ）A机构参与 B个人参与 C岗位参与 D代表参与 E政府干预 20（ DE ）之间关于劳动权利义务的争议，属于劳动争议。A职工甲与职工乙 B用人单位与劳动行政主管部门C用人单位甲与用人单位乙 D外资企业与外籍职工 E国有企业与国企职工2从工人运动角度，可以将劳动关系分为（ ABD ）A利益冲突型劳动关系 B利益一体型劳动关系C利益分配型劳动关系 D利益协调型劳动关系 E利益分裂性劳动关系 3劳动管理法的主要内容是（ ABD ）A劳动就业法 B劳动管理机构的设置 C对劳动争议进行仲裁D劳动管理机构的职权 E对劳动争议进行审判 5按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（ ABCE ）A企业集体合同 B行业（产业）集体合同C区域集体合同 D一揽子集体合同 E国家集体合同 6随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（ ABCDE ）A工资指导线制度 B工资集体协商制度 C劳动力市场工资指导价位制度D人工成本预测预警制度 E企业经营者年薪制度 7根据1991年5月10日国务院企业职工伤亡事故报告和处理规定及1991年7月25日对企业职工伤亡事故报告和处理规定对有关问题的解释，伤亡事故分为（ ABCE ）A轻伤事故 B重伤事故 C死亡事故D轻微死亡事故 E重大死亡事故 8根据未成年工特殊保护规定第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查（ ACD ）A安排工作岗位之前 B工作满半年 C工作满一年D年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年E年满18周岁，距前次的体检时间已超过一年 9根据相关法律的规定，我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面（ ABD ）A工会的唯一性，全国建立统一的中华全国总工会B工会的独立性，在宪法和法律的范围内依据中国工会章程独立自主地开展活动C全国所有的工会组织都具有法人资格D中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格E工人可以自由组织各类工会组织 10违反劳动法的法律责任，主要包括（ ABC ）等形式。A民事责任 B刑事责任 C行政责任 D经济责任 E劳动责任三、填空题 2我国现行的劳动法是 1994 年全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过， 1995 年开始实施的中华人民共和国劳动法。 3根据法律性质，劳动法可分为劳动实体法、 劳动程序法 、 劳动监察法 。 4劳动法第21条规定：“劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过 6个月 。” 5我国劳动法第33条规定，集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由 职工推举的代表 与企业签订。 6职业培训以受培训的对象是否就业为标志，划分为 就业前职业培训 和 就业后职业培训 两大类。 7根据未成年工特殊保护规定第9条规定，用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向 县级以上劳动行政 部门办理登记。 8 过错责任 原则是违反劳动法责任的基本归责原则。 1 社会劳动关系 是劳动法产生的社会经济基础。 5休息时间既包括工时制度规定时间之外的时间，也包括 节假日 和 年休假时间 。 6职业纪律和职业道德共同的调整对象是 劳动行为 。 7劳动行政部门在处罚决定作出之日起 7 日内，应当将劳动监察处罚决定书送达被处罚单位。 8 诉讼 程序是处理劳动争议的最终程序。 1国际劳工组织的立法形式是制定和通过 国际劳工公约 和 国际劳工建议书 。 3集体合同的期限为 1至3年 ，如果合同中没有明确规定期限，一般应认为有效期为 1年 。 5工作时间，是指以国家法律规定劳动者在 一昼夜之内 和 一周之内 用于完成本职工作的时间。 6我国根据实际情况和义务教育法的实施，确定公民的最低就业年龄为 16周岁 。 7用人单位无故不缴纳社会保险费的，由 劳动行政 部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。四、名词解释 1广义上的劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。 2劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。 3失业人员：是指在16周岁以上，有劳动能力，在调查期间未从事有酬劳动，当前有就业可能并以某种方式正在寻找工作的人员。 5女职工和未成年工的特殊保护：是指针对女职工和未成年工的身体结构、生理特点及其各自的特殊需要，在劳动方面对他们的特殊权益的法律保障。 1劳动就业权：是指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。 2下岗职工：是指由于用人单位的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作，在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。 3津贴：是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬和物质鼓励，是劳动报酬的一种补充形式。 4工作时间：是指依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间。 5疾病保险：是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负伤后，在医疗和生活上获得物质帮助的一种社会保险制度。 1劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。 2集体合同：是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。 3职业安全卫生：是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。 4职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 5职工代表大会：是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。 1劳动法体系：是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。 4工伤保险：是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。 5其他行政部门的监督检查：是指县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 1罢工（经济性罢工）：是劳动关系双方冲突激烈化时由工会组织工人集体停止工作所采取的一种对抗行动。 2劳动法律关系的消灭：是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权利义务关系。 2劳动法律关系的产生：是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范和劳动合同的约定明确双方之间的权利义务，形成劳动法律关系。 3集体协商：是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。 4劳动就业服务企业：是指承担安置城镇失业人员和企业富余人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营自救的集体所有制经济组织。 22特殊群体：是指谋求职业有困难或需要特殊就业服务的人群，包括妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人及其他需要特殊对待的群体。 23职业卫生法律保障：是指国家为了改善劳动条件，保护劳动者在劳动过程中的健康，防止有毒有害物质的危害和防止职业病的发生所采取的各种防护措施的法律规定的总称。 24行政处分：也称纪律处分，是指对劳动行政部门或有关部门的工作人员违反劳动法律法规，情节轻微，不够追究刑事责任而给予的一种行政制裁。 25劳动争议的和解：是指劳动争议双方当事人之间自行协商，就争议的解决达成一致意见的处理方式。 1劳动法律关系的变更：是指劳动者同人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。 2就业保障：是指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称。 3特种作业：是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。 4职业纪律：又称劳动纪律，是指劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。 5职工民主管理：又称职工参与，是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。 4工资，是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照法律规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 5行政处罚：是指劳动行政部门或有关部门对用人单位违反劳动法律法规尚未构成犯罪的行为给予的一种行政制裁。五、简答题1简述劳动法与民法的区别。答：（1）两者的调整对象不同。民法是调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系；劳动虽然有一部分也涉及财产关系，如工资报酬和人身关系、职业安全，但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的。（2）两者的主体不同。民事法律关系主体双方可能是公民、法人或一方为公民另一方为法人；劳动法的一方必须是劳动者，另一方为用人单位（劳动使用者）。（3）两者调整的原则不完全相同。民法以双方是平等主体、等价有偿为原则；劳动法除一般性双方平等原则外，对某些主体还有特殊保护原则，如女工与未成年工的特殊保护，劳动法的某些关系也不可能是等价有偿的，如社会保险中的一些关系。2简述职业安全卫生的特征。答：在劳动者的各项权利中，生命安全和身体健康权是最基本的权利，基于对这项基本权利的保护而建立的职业安全卫生法律制度，具有以下特征：（1）职业安全卫生制度的实施具有强制性。这种强制性表现为：它排除了用人单位通过任何形式免除职业安全卫生保护责任的可能性，同时也不允许劳动者本人基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利。（2）职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。职业安全卫生关系是基于劳动关系而产生的保护关系，因此，所有的职业安全卫生制度的基本规范都只限于劳动过程之中。（3）职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。3简述劳动法中劳动的特征。答：（1）劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动。（2）劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动。（3）劳动法上的劳动带有劳雇关系，或劳雇关系的劳动，区别于单个的家务劳动。4简述职业安全法律保障的特征。答：（1）职业安全法律保障以保护劳动者人身安全为目的。在我国宪法和劳动法确立的劳动者的各项权利中，劳动者的生命权是最首要的权利，通过安全技术规程，督促企业不断改善劳动条件，严格科学管理，使劳动者能够按照科学和安全的方法进行操作，以防止和最大限度地减少事故的发生，实现保护劳动者生命安全的目的。（2）职业安全法律保障是对各种劳动条件和生产设备的安全规定。（3）职业安全法律保障具有突出的技术性特点。5简述劳动关系的特征。答：（1）劳动关系是社会劳动过程中发生的关系。劳动者提供劳动能力，包括体力劳动能力和智力劳动能力，劳动使用者提供劳动过程所需要的生产条件和工作条件，双方在直接的劳动过程中发生的关系。（2）劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者（或用人单位）。劳动关系的主体双方，各自具有独立的经济利益，劳动者提供劳动能力，要求获得相应的报酬和工作条件；经营者为获得经济利益，将要求包括降低人工成本的经济利益。（3）劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。（4）劳动关系主体双方存在管理和被管理关系。即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守规章、制度。这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。6简述我国劳动争议的范围。答：企业劳动争议处理条例第2条规定了我国劳动争议的范围：（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。（3）因履行劳动合同发生的争议。具体包括因执行、变更、解除、终止劳动合同而发生的劳动纠纷。（4）法律法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。7简述劳动关系的种类有哪些？答：劳动关系可以从不同角度进行分类：（1）从不同所有制关系，可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等等。（2）从职业分类上，可以分为企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等等。（3）从资本的组织形式上，可以分为国有控股公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司等等的劳动关系。（4）从工人运动角度分类，可以分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。（5）从集体谈判制度上，可以分为个别劳动关系、集体劳动关系。8简述工会的权利有哪些？答：（1）参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利。（2）保障职工依法行使民主管理的权利。（3）帮助、指导签订劳动合同和签订集体合同的权利。（4）提出意见和建议的权利。（5）交涉和协商的权利。（6）监督和调查的权利。（7）参与劳动争议解决的权利。9简述为什么说劳动法是独立的法律部门。答：劳动法成为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产以后，由于国家对雇佣关系的干预，从传统民法中独立出来，成为一个独立的法律部门。其原因如下：（1）有特定的调整对象。劳动法主要调整的劳动关系是其他法律部门无法包容的。（2）劳动法有特定的主体。劳动法中的劳动者与劳动使用者之间的主体关系是劳动法的重要特点，双方均有特定的主体资格。（3）劳动法有独立的内容体系。劳动法内容包括了劳动就业、劳动合同与集体合同、工资保障、工时休假、职业安全卫生、社会保险、工会、劳动争议处理等内容，劳动法完整而系统的内容体系也是其他法律部门不能包容的。10简述我国的安全卫生设施“三同时”制度的基本内容。答：（1）建设单位在申报建设项目时，应按规定同时提出安全卫生设施的方案，所需经费应纳入总投资计划。审批部门应一并审批下达。（2）设计单位在设计主体工程项目时应同时编制职业安全卫生篇，详细说明可能产生的职业危害和应采取的措施及其预期效果等，并严格规定与主体工程同时设计。（3）施工单位对安全卫生设施应按设计要求与主体工程同时施工，并保证质量。（4）工程项目竣工后，当地劳动、卫生等有关部门应对工程的安全卫生设施进行试运行和验收。凡验收不合格的，工程不得投入使用。（5）对违反“三同时”制度规定的，应当依法追究责任者的法律责任。11简述劳动者休息时间的种类。答：关于我国休息时间的种类，是依据生产经营特点、民族传统习惯、劳动者的基本活动的需要等因素，由立法加以规定的。归纳起来主要有以下几种：（1）工作日内的间歇休息时间。工作日内的间歇休息时间，是劳动者用膳和工间休息，恢复体力和脑力的时间。（2）工作日之间的休息时间。为了确保劳动者休息权的全面实现，每个工作日之间的休息时间不得少于16小时。（3）公休假日。是指劳动者工作满一个工作周以后的休息时间。（4）法定节日休假时间。法定节日是指由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。（5）探亲假。是指与父母或配偶分居两地的职工，在一定期限内所享受的一定期限的带薪假期。（6）年休假。是指国家根据劳动者工作年限和劳动的繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。12简述职业纪律和职业道德的区别。答：（1）性质不同。职业纪律属于法律关系的范畴，是一种义务；而职业道德属于思想意识范畴，是一种自律信条。（2）直接目的不同。职业纪律的直接目的是保证劳动者劳动义务的实现，保证劳动者能按时、按质、按量完成自己的本职工作；而且职业道德的直接目的是为了企业实现最佳的经济效益以及实现其他劳动者的合法权益。（3）实现的手段不同。为了保证职业纪律的实现，法律、法规制定了奖惩制度，以激励和惩戒相结合的方式，以促使人们遵守职业纪律；而职业道德的实现，则主要依靠人们的自觉遵守，依靠社会舆论、社会习俗以及人们的内心信念。13简述职工福利与公共福利的相同点和不同点。答：职工福利与公共福利共同构成社会福利体系，二者都是以满足社会成员的物质和精神生活需要、维持和提高社会成员的生活质量为基本任务，以实现社会公平为主要价值目标的物质帮助形式。但二者也存在区别，主要有：（1）经费来源不同。职工福利的经费由行业或单位负担；公共福利的经费则由国家或社会负担或筹集。（2）享受主体不同。职工福利的享受主体只限于特定的职工及其