南开15秋学期绩效与薪酬管理在线作业.doc

南开15秋学期绩效与薪酬管理在线作业 试卷总分：100 测试时间：-一、单选题（共20道试题，共40分。）1.绩效考核是企业聘用人员的()。A. 前提B. 基础C. 依据D. 条件满分：2分2.()是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。A. 技B. 勤C. 能D. 绩满分：2分3.工作分析是基本薪酬实现内部（ ）性的重要基础。A. 合理B. 透明C. 经济D. 公平。满分：2分4.薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个()也具有独特的作用。A. 行业B. 社会C. 产业D. 系统。满分：2分5.员工法定福利是()通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。A. 企业B. 法院C. 人大D. 政府。满分：2分6.在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。A. 劳动力市场B. 市场调查C. 政府指导D. 企业预测满分：2分7.绩效考核评价方法是绩效考评的具体()与手段。A. 原则B. 方法C. 依据D. 条件满分：2分8.绩效考核与企业()提升有着密切的关系。A. 竞争力B. 赢利C. 影响力D. 发展。满分：2分9.薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。A. 干部B. 岗位C. 职位D. 员工。满分：2分10.进行()管理，是为了提高组织的绩效。A. 成本B. 绩效C. 预算D. 促销。满分：2分11.员工福利制度始于()，现代意义上的员工福利计划约始于20世纪20年代。A. 西方B. 印度C. 欧洲D. 亚洲。满分：2分12.绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续()实现企业及个体的效率。A. 改善绩效B. 提高利润C. 改善服务D. 降低成本。满分：2分13.薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。A. 经营战略B. 开发战略C. 市场战略D. 促销战略。满分：2分14.薪酬水平高低会直接影响企业在()上的竞争力。A. 劳动力市场B. 竞争市场C. 招聘工作D. 市场营销。满分：2分15.计件工资计划是指薪酬直接根据()而发生变化。A. 节约情况B. 超额计划C. 产出水平D. 创造利润。满分：2分16.薪酬成本控制是()都很重视的。A. 干部B. 企业C. 工厂D. 员工。满分：2分17.薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源，是劳动力本人及其()基本生活的经济保障。A. 父母B. 亲属C. 家人D. 儿女。满分：2分18.绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和()方法。A. 比较B. 估价C. 定量D. 预测。满分：2分19.当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是()的竞争。A. 人才B. 原料C. 资本D. 产品。满分：2分20.绩效考核标准是对员工()的数量和质量进行监测的准则。A. 人员B. 绩效C. 积分D. 训练。满分：2分二、多选题（共20道试题，共40分。）1.薪酬管理过程中三大支持决策：()、()和()。A. 薪酬形式B. 特殊群体薪酬C. 薪酬控制D. 薪酬管理E. 薪酬标准。满分：2分2.最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。A. 薪酬制定B. 薪酬基础C. 薪酬支付D. 薪酬水平E. 薪酬结构。满分：2分3.按照薪酬表现形式，我们可以将其分为()和()，而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为()与()。A. 经济报酬B. 变动报酬C. 非经济报酬D. 内在报酬E. 外在报酬F. 非变动报酬。满分：2分4.根据国家相关法律规定，在工资支付过程中，企业必须遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。A. 滞后支付B. 提前支付C. 货币支付D. 对本人支付E. 全额支付。满分：2分5.考核的内容一般包括员工的德、()四个方面。A. 技B. 能C. 文D. 勤E. 绩。满分：2分6.绩效特征主要包括()三方面。A. 多因性B. 多维性C. 动态性D. 适时性E. 多变性。满分：2分7.薪酬管理实践直接影响()和()，并最终影响企业的()A. 员工B. 组织C. 消费者D. 购买力E. 竞争力。满分：2分8.与组织相关的战略有四个层面：()、()、()和职能的。A. 社会的B. 员工的C. 公司的D. 企业的E. 运营的。满分：2分9.薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。A. 工作薪酬B. 职务薪酬C. 能力薪酬D. 结构薪酬E. 宽带薪酬。满分：2分10.常见的股票所有权计划有()、()、()三类。A. 买股计划B. 现股计划C. 期股计划D. 期权计划E. 持股计划。满分：2分11.个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。A. 累计工资计划B. 计件工资计划C. 考评工资计划D. 标准工时计划E. 差额计件工资计划。满分：2分12.360度绩效考评法是全视角考评，包括()和客户考评。A. 上级考评B. 客户考评C. 政府考评D. 同事考评E. 下级考评F. 。满分：2分13.薪酬制度设计应该遵循六大原则：()战略原则和合法原则。A. 公平原则B. 竞争原则C. 可控原则D. 激励原则E. 经济原则。满分：2分14.我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、结构工资和效益工资制度。A. 岗位技能工资制度B. 岗位工资制度C. 考评工资制度D. 等级工资制度E. 计件工资制度。满分：2分15.根据员工福利的内容可以划分为()、()、()。A. 职能性福利B. 员工法定福利C. 企业自主福利D. 员工服务福利E. 补偿福利。满分：2分16.()、()、()和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。A. 晕轮效应B. 处罚效应C. 居中趋势D. 成见效应E. 专一趋势。满分：2分17.对员工而言，薪酬的作用主要体现在()、()、以及()三个方面。A. 生活支撑功能B. 经济保障功能C. 心理激励功能D. 标识功能E. 社会安定功能。满分：2分18.集体福利是企业员工都能享有的，具体有()、()、()、工伤保险和生育保险计划。A. 养老保险B. 财产保险C. 失业保险D. 平安保险E. 医疗保险。满分：2分19.全面薪酬战略的主要特征包括()有效沟通和富于创新。A. 战略视角B. 富有弹性C. 有效激励D. 利于竞争E. 提高效率。满分：2分20.薪酬成本主要包括()、()、()、劳动保护费用和员工住房费用等。A. 市场考察费B. 产品开发费C. 工资总额D. 社会保险费用E. 职工培训费用。满分：2分三、判断题（共10道试题，共20分。）1.工资制度是薪酬制度中最基本的制度，关系着企业本身的利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A. 错误B. 正确满分：2分2.现代社会员工流动已是司空见惯的现象，越是在经济不发达的地区，员工流动率越是居高不下。A. 错误B. 正确满分：2分3.筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容，也是员工福利的基础。A. 错误B. 正确满分：2分4.对于绝大多数企业而言，特定职位的薪酬水平都是直接或间接的在政府指导标准的基础上确定的。A. 错误B. 正确满分：2分5.劳动法第四十六条规定：“工资分配应当遵循按需劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上足部提高。 ” 。A. 错误B. 正确满分：2分6.由于工资制度是企业薪酬制度里面最基本的内容，所以它具有其他薪酬制度可能没有的优势和职能。A. 错误B. 正确满分：2分7.能是对员工工作能力的考核。一般主要是对其领导能力、出勤情况、职业道德、团结协作以及相关的工作