南京雨花台中学课时奖金发放方案.DOC

南京市雨花台中学课时奖金发放方案 一、指导思想：1、强化教学管理，建立健全激励机制，进一步调动全校教职工教书育人的积极性。2、落实按劳分配的原则，实施“多劳多得，优劳优酬”。 二、专职教师工作量标准：（参照省教育厅颁发的相关规定，取之下限）学科政治语文数学外语物理化学生物历史地理体育音乐美术劳技信息高中12（选）10101012（选）12（选）12（选）12（选）12（选）141414141414（必）14（必）14（必）14（必）14（必）14（必）附：省教育厅规定普通中学主要学科教师周课时表数学科政治语文数学外语物理化学生物历史地理体育音乐美术劳技电脑初中12141012101210121214121414161416141614161516151615161416高中1210121012101212121214121412141414141414 三、教学人员奖金计算方法（每月均以4周计算） 1、教学课时奖金： 一般计算公式为：Y=4bx（其中Y为月课时奖总额；b为每周上课节数； x为每课时单价）。语、数、外每课时单价：500元/（10*4）=12.5元；物、化、政、史、地、生选修每课时单价：500元/12*4=10.4元，必修每课时500元/14*4=8.9元；音、体、美、技术等每课时单价：8.9元。 2、相关课时补贴： （1）、高三年级的高考学科：每课时增加2元； （2）、跨头以课时数较少的年级课时数为计算标准，每课时增加1元；（3）、特级教师课时奖为1.3Y，高级教师课时奖为1.2Y，一级教师课时奖为1.1Y，其它为Y；（4）、 老龄津贴：男59周岁以上、女54周岁以上的教师的课时计算公式为：a=bc/2,其中a为月奖计算课时，b为每周实上课时，c为工作量标准；（5）按照有关规定，体育教师按时组织两课两操，每周增加2课时。 四、行政人员奖金计算方法： 1、纯行政人员：月时奖=300元*原系数。2、教师兼做行政工作奖金=实上课时奖+行政工作量奖，其中行政工作量为专职教师工作量标准*0.4。3、中层及以上领导奖金=实上课时奖+行政工作量奖，其中行政工作量计算方法如下：校级为专职教师工作量标准*0.8；中层正职为专职教师工作量标准*0.6；中层副职为专职教师工作量标准*0.5。特别说明：年级部主任、学术委员会副主任按专职教师工作量标准核算；正职校长奖金额应为全校教职工课时奖平均数。 五、代课课时费及其它： 1、教师代课每课时20元（不分学科）；2、教师因各种原因请假，减发所缺课时课时费，没有缺课情况的教学人员则按事假20元/天；病假10元/天减发奖金；3、职员及其它非教学人员按事假40元/天、病假30元/天减发本月奖金，扣完为止； 4、所有教职员工必须严格遵守劳动纪律，凡迟到、早退、中途未请假离岗、教工集中学习未到、年级部、教研组、备课组活动、班主任会及各类应到而未到会者以10元/次减发奖金（请假经同意的例外）； 5、教职员工旷工以100元/天减发奖金，同时视情节给予批评教育、行政处分，直至解除劳动合同、聘用关系； 6、由于私自调课、调考造成教学事故的，按教学事故处理办法由教务处负责处理；7、凡各种原因缺勤在1月及以上者，均不享受平时各种临时奖励和补贴；8、高考结束后，高三教师原则上要求到校上班，期间按时参加学