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文档简介

仲裁申请公司仲裁委：本人要求：1，与工伤相关的一次性补偿。本人垫资部分。（争议不大）。2，依法终止合同的经济补偿金（争议比较大）陈述如下：一、根据劳动合同法第三十一条、第三十八条第一、第四、第六项。八十五条第三项，劳动者有权依法随时，在不提前通知用人单位，要求终止合同，用人单位安排加班不支付劳动报酬，（连续24小时上班）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、用人单位的规章制度违犯法律、法规的规定，损害劳动者权益的。兜底款用人单位威胁，强迫劳动者劳动的。（劳动者要求适当给予夜班补助，在职工工大会上，用人单位威胁、想干就干，不想干另行高就）。用人单位严重违反劳动法、遵循平等自愿，重大问题协商一致解决的规定。专断独行，侮辱劳动者，严重损害了劳动者权益，用人单位违法就应该给予劳动者经济赔偿。申请人考虑到公司多年感情,只申请法律规定的工伤终止合同经济补偿，放弃赔偿的申请，与用人单位协商。但多次遭到拒绝。考虑到法律裁决赔偿会引发职工的情绪，造成管理混乱的局面。现申请人请上级公司仲裁委给予申请人合理解决。二、中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年9月18日国务院令第535号公布、自公布之日起实施。）第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。劳动法所规定的经济补偿金支付制度本身的性质来说，应是更侧重于对劳动者的保障和帮助，因此，从劳动法倾斜保护劳动者合法权益的目的和原则出发，且有一定法律规定理由向用人单位提出终止劳动合同的情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金。根据最新劳动法实施细则第61条被鉴定为6-10级的工伤人员，劳动合同终止或解除时，用人单位除应当支付一次性伤残就业补助金外，还应根据劳动合同法的规定，支付经济补偿金。还根据工伤保险条例第三十七条第二项，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。该项说明了，劳动合同期满、或者职工本人提出。但两者条件同时出现，工伤职工、单位，只是依法终止劳动合同，符合单位依法终止工伤职工的劳动合同条款。依照劳动法实施细则和劳动合同法实施条例还有工伤保险条例规定,用人单位应当支付给劳动者相应的经
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