南昌航空大学2010级学员就业倾向调查报告.doc

南昌航空大学2010级学员就业倾向调查报告 班级：100336 学号：10033628 姓名：俞鹏导言： 随着各大高校的扩招使大学生的人数逐年递增，职场竞争逐年加强；金融危机的席卷更是大大的冲击了大学生的就业率。毕业与失业的关系逐渐在大学生中划上等于号。而随着金融危机的消退，大学生的就业倾向渐渐产生变化。90后作为新一代大学生，其就业的观念的变化直接影响今后的就业形势。为此我展开了关于南昌航空大学新一级学员的就业倾向问卷。调查对象：调查者都为南昌航空大学新生，包括多种专业学生，大体包括：理工类、社会科学类、人文类。其中理科类占较多比例。调查形式：以问卷调查和访谈相结合，发放问卷在南昌航空各大学院不同专业的新生随机发放，并当场回收。调查问卷共50份，回收有效问卷48份，回收率高达96%。调查文件采用单项选择和不定项选择两种方式来设计问卷。访谈主要针对学员对自身的认知以及对大学的定向。调查时间：2010年11月29号2010年12月10日调查内容：主要调查了南昌航空2010级新生的就业观念，影响自身就业的因素以及就业的动向。问卷共向学员提出12个问题（附录一）。 访谈向学员提出三个问题：自身的竞争的优势 ：自身的能力有哪些需加强 ：大学的生活是否为今后的职业做好了详细的准备调查结论分析：新一届学员队自身专业前景关注有所提高，但仍有不足 在调查中了解到，10级学员对专业的就业前景关注度比往年有所提高，只有6.25%的同学表示对专业就业信息不关注，特别关注就业前景的学员占43.75%，但偶尔关注的学员占据比例达到50%，表示看到时才会留意下。 根据专家调查，对专业前景的关注程度将会直接影响我们对以后就业的准备程度和将来职业所带来的成就高低。通过访谈，许多同学表示希望就业后的工作能让个人的价值最大化，实现自我，而实际却不注重专业在社会的情况。 总结造成这方面的原因：1.家长过于溺爱孩子，没有让孩子充分了解这个社会的就业情况，同时学校的生活也过于安逸，舒适的校园生活让学员忘记社会的就业压力，缺乏目标，每天只是机械的上课、下课，而没想所以然。 学校对就业的观念宣传不到位，只是讲一些专业的理论知识，而未将知识与社会的有关职业关系相互结合，使学员无重视心理。 II：学员对岗位的待遇起点大多要求较高，偏向一线城市发展，但相对往年，越来越多的学员注重二线城市的发展潜力以及对去西部或偏远地区就业不那么排斥，但仍不足。根据调查显示，占60%的学员期望自身工资起点在2000以上，甚至更高；不过根据网络显示，在北京等一流城市应届大学毕业生的平均工资在15001700元，杭州等大城市的保障工资为1100人民币。虽然金融危机逐渐消散，经济慢慢回升，但国内职场给应届生提供的就业岗位仍远远不足，而随着越来越多的海外留学生的归来，更大大增加了本土大学生的就业竞争压力，再加上企业的用人单位偏向更具名气的高校毕业生，造成普通高校毕业生的就业压力。 如今的就业形势，更应提倡先就业后择业，现在的学员就应认识到这方面的重要性，毕业后开始寻找工作的要求起点不应太高，在工作中培养相关能力以及积累相关经验才是首选，能力以及经验提高了，今后的职场竞争力才能提高。 ：学员逐渐认知到职业生涯规划课程在大学的重要性，但自身策划能力不强，很难做好自身的职业生涯规划。 调查显示，78%的学员认为有必要开设职业生涯规划课程，这门课程在大学甚至今后的就业的作用的重要性，而通过访谈以及实际的现象显示，在这门课程的翘课率非常之高，以及严重的瞌睡现象，说明学员的重视程度还不够。 职业生涯规划涉及自我认知，包括个人的兴趣爱好与特点，个人的性格与职业的关系，以及各阶段的目标和可操作性，个人的学历与能力以及个人的生理状况。访谈过程中，绝大多数的学员对自身不了解甚至对自身的认知远不及他人，而通过网络的搜寻，企业对用人品质的要求情况如下：思想健康、诚信、善于团队合作以及拥有过硬的专业知识。而这些恰恰是职业生涯规划所涉及到的自我认知。 建议学员现在就开始实践这门课程，尽早为自己做一份合理的生涯规划，并且有方向性的培养自身的一些良好素质，为进入职场做好提前的准备。 ：学员对自身将来所从事的领域没有明确的认知 根据调查，学员对自身所学习的专业与将来要从事的职业领域存在不足甚至空白的认知，多数学员表示自身专业与将来所从事职业没有太大的关系，跨专业从事职务非常正常，所以不必关注本专业的职业范围；而通过前面的调查表明，多数学员表示实现自身价值为就业所优先，而根据社会调查，学员所习的专业在企业招聘中才是竞争的主导优势，在一专业有过硬的技术职场竞争力才会优胜与别人；通过网上查询，60%的毕业生所从事的行业与自身专业相关联，表明主专业仍非常重要。所以要提升自身竞争力，关注相关专业的从事领域仍是必不可少的。学员应及早对自身做好定位，比如现在开始关注相关著名企业归于用人的要求，现在开始要求自己，向企业要求开始靠拢，为将来毕业就业争取更机会。 ：多数学员不注重企业的文化和经营理念 在调查中显示，个人发展机会、薪金福利以及企业名气和规模三大因素为学员在找工作时的主导因素。薪金的福利更是三大因素的主导，高达60%，表明学员注重实际的情况，而现实中将来的成就高低与现状的薪金没有直接的关联，一些著名人士刚开始的薪金也是非常之低。孰知一个好的企业的评判标准就是有一套好的经营模式及良好的企业文化氛围，这样的企业才能发挥出职员的才能，挖掘职员的潜力，将职员的价值最大化。如果一个企业的名气虽大但管理复杂紊乱，信息不能及时有效的流通，也没有良好的竞争氛围，企业必将走向衰败，而学员身在类似企业，久而久之必对自身产生影响，职业热情及预订目标必将减退与降低，从而影响今后的事业成就。 ：大多学员在校园情绪表现为浮躁，男生的比例大于女生 现实的学习生活中，大多数的学员心态浮躁，不能够静下心来面对每一门学科，而是根据自身喜好来判断学科的好坏，以及学习的价值。对于偏好的学科，上课会叫认真听，但做笔记，回去复习的状况很少，不感兴趣的学科则采用上课瞌睡、逃课的方式应对，不考虑这门学科在今后的学习和就业重要性的大小。这方面的问题男学员存在的问题较为严重，女生方面虽然能做到上课笔记，但平时的笔记在学习中起的作用较小，而同时在做笔记的时候存在漏听现象，学知识时表现为丢三落四。 在平时的学习中 ，学员应划分主次，分清重要程度来有效的学习，做到有条不紊，主次分明，灵活应对各门学科，从而提高学习效率。而这些素质在今后的就业中也起重要的作用，有利于日后就业的晋升几率。学员日常生活中应注重相关素质的培养，形成习惯，为今后就业做好铺垫。调查体会：近几年来的就业形势对我们应届毕业生大大不利，相关多的行业要求有经验的人 员优先，而急剧增加的毕业生人数，使社会所提供的岗位供不应求，职场竞争力的强度大大加强，造成许多的同学选择考研来缓解就业压力，但这恰恰是变相的增加就业压力，随着研究生人数的递增，应届本科生的空间进一步压缩。这都是外界因素。大多数人刚进大学对于大学生活没有做好充分的准备措施，对于一切还比较茫然，未能确定我们人生的终极目标以及各阶段性目标。而有些适应需要较久的同学，往往选择上网来逃避现实，不予正面面对，生活也就随之堕落，毕业后在相关行业也算次品。进入大一的学子大多不能及时有效的对当今社会就业的了解，以及职场的概念，没有方面性的学习，也就造成今后学之无用的境地。必须充分认识大学生职业生涯规划课程的必要性和重要性，认真学习，将自己进行从彻底的解剖，从而进一步有效的认知自身性格、素质、气质等，做好大学乃至今后生活的各个阶段的目标。在古时候许多的名人就对自身做好了规划，儒家圣人孔子先贤就是一个很好的学习榜样，他提出的：十有五而志于学，三十而立，四十不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十二随心所欲不逾矩。对至今都影响甚大。圣人的一生都在此，明确而简洁。许多的学员希望自身价值最大化，那么有效合理的规划是必不可少的，刚进大学的我们必须更注重它，及早为自身策划好一份生涯规划，并长期的坚持。而当我们坚持下来之后，就相当于养成了坚韧的性格特点，这在将来的就业中会有很大的帮助，而且当我们实现阶段性目标的同时，对于成功的憧憬会对失败的抗击打能力更强，也就更容易达到事业的巅峰期，并能将之延长。易经中所涉及到的“尽人事，听天命”也有这方面的意思，确立目标的同时，我们要尽自己最大的努力去完成，去实现，结果只能听天命，这都是职场良好的心理素质的要求。学校的生活节奏是较轻松，较安逸，这样的条件易使我们放松对社会的警惕感，所以我们在学习之余应充分体验社会竞争的残酷性，只有在日常中形成有效的压力，我们才会有足够的动力去为自己认真的做事。相信体验过后，对我们将来真正进入社会时有很大的帮助。一个成功的人是做好每一件小事，在我们日常做事的同时，我们应思索下我们做每一件事的目的性，而不是随波逐流，跟随着别人。世界上我们都是独一无二的，没有必要成为谁的第二，形成自己的特色才是硬道理，也就是拥有自己的原则性。只有拥有自己的原则，在处理人际关系的时候才会应付自如，形成较好的人脉基准，也就是中国所讲究的内方外圆。大学正式培养自己的原则的黄金时期，良好的把握才能在如后的职场生活中保持自身人格的独立性。关注企业的用人标准以及向大四的学长们有效的了解当今的社会的信息，让自己发展为市场需求型人才，在将来帮助我提高就业竞争力，在大学中减少发展的弯路。当我们做好一切准备，客观的看待自己，拥有理性的就业观念和过硬的专业知识，并且一切有序的发展，相信在今后的激烈竞争中取得成功，获得理想的职业不会那么困难。附录一南昌航空大学2010级学员就业倾向问卷1 您的性别（ ） A 男 B 女2 您的专业是（ ） A 理工类 B 社会科学 C人文学3 您关注您的专业就业前景吗（ ） A 特别关注 B偶尔关注 C不关注4 您理想中的单位是怎么样的（ ） A 发展前景好 B 能实现自身价值 C平等无歧视 D 没考虑过5 您能接受的工资起点是（ ） A 5001000 B 10001500 C 15002000 D 2000以上6 您认为最有效的求职途径是（ ） A 通过家庭和个人社会关系、托熟人 B 通过学校提供信息和推荐 C 人才招聘会和人才市场 D 人才招聘网 E 其它7 您是否愿意到基层公作（ ） A 愿意，但时间不长 B 愿意，能长时间坚持 C 不愿意8 您对学校开设大学生职业生涯规划课程的态度（ ） A 有必要，有计划的为自己的职业生涯规划 B 不必要，浪费时间 C 无所谓9您来自（ ） A 一线城市 B 二线城市 C其它10 您毕业后择业的首选城市是（ ） A 一线城市（如首