公司劳动合同书（模本）.doc

公司劳动合同书（模本） （特别提示：在使用本合同时，应根据本企业特点填写并可依实际需要增加内容，涉及具体的法律问题，请向劳动法律专业人士咨询。）甲方： 乙方：法定代表人： 证件名称（身份证或其他有效证件）： 住所地： 证件号码：户籍地址：联系电话： 现住所地：联系电话：甲、乙依据中华人民共和国劳动合同法，经平等自愿协商，就双方建立劳动关系，达成如下一致意见。第一条 合同类型及期限甲、乙双方协商同意本合同为固定期限劳动合同，合同期限自_年_月_日起至 _年_月_日止。第二条 试用期甲、乙双方协商确定试用期为_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。乙方试用期的工资标准为_元。第三条 工作内容和地点1、乙方同意根据甲方工作需要，担任_（岗位）工作，乙方的主要工作任务为：2、甲、乙双方确认工作地点在： 3、甲方因工作或经营等需要可调整乙方的工作岗位，双方同意按变更劳动合同办理，且双方签名或签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。4、乙方应按甲方要求，诚实履行岗位职责，按时、按质、按量完成甲方要求的工作任务。第四条 工作时间和休息休假1、乙方所在岗位执行_工时制，具体为：_ 。2、甲方严格执行国家有关休息休假的规定。如确实因工作经营需要，可与乙方协商确定加班事宜。第五条 劳动报酬1、甲、乙双方协商确定：乙方工资为_元月（_元日）。2、甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权按照乙方新岗位确定其工资标准，实行以岗定薪，岗变薪变。3、甲方每月_日以货币形式支付乙方工资。如因财务结算或银行转账等延缓工资支付不属于拖欠工资的行为。第六条 社会保险和福利待遇1、甲方按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。3、乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。4、乙方的福利待遇按国家规定及甲方的规章制度执行。第七条 劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业工作经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第八条 劳动合同的履行和变更1、甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。2、甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。3、因客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行，如甲方要求变更合同，应将变更要求书面通知乙方，乙方应在_日内书面答复。第九条 劳动合同的解除1、经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。2、甲方有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同：（1） 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2） 未足额支付劳动报酬的；（3）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（4）法律、行政法规规定乙方可以解除合同的情形。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的（“严重”标准以甲方规章制度的具体规定为准）；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成 元以上（含本数）重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法劳动教养或追究刑事责任的；（6）以虚假手段提供个人材料（包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、资格证明、体检证明等）的；应聘前患有精神性疾病、传染病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；未与前用人单位解除劳动合同而隐瞒该事实的；对前用人单位负有竞业限制义务而未声明的；（7）法律、法规规定的其他情形。4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（客观情况如甲方连续亏本，投入的资本金将无法维持甲方的正常运营等情况为发生重大变化）致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。5、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第九条第4款的约定解除本合同：（1）乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在甲方工作期间患职业病或者因为甲方工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。第十条 劳动合同的终止1、有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的； （5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。2、本合同期满，有第九条第5款约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，第九条第5款第（2）项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有关工伤保险的规定执行。第十一条 经济补偿本合同解除或终止时若涉及经济补偿问题，按有关法律、法规的规定执行。第十二条 赔偿责任1、甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。2、乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。3、甲、乙双方违反其他法定或约定的义务，给对方造成损失的，应承担赔偿赔偿责任。4、无论员工因何种原因离职，均须在离职之前完备离职手续，离职手续包括但不限于以下内容：（1）交接工作；（2）交还所有公司资料、文件、员工卡及其他公物；（3）退还公司宿舍及房内公物；（4）报销公司帐目，归还公司欠款；（5）如果与公司签有其他协议，按其他协议内容办理。（6）如员工离职时，不办理交接手续，公司有权暂扣尚未支付的工资或补偿金。由此给公司造成损失的，且损失无法计算时，员工每晚办一天离职交接手续，按照相当于员工二日工资的数额赔偿公司的损失。第十三条 特别约定1、乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公共所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息，包括但不限于下列内容（可根据贵公司的实际情况书写下列内容）：（1）技术信息。一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、实验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、设计商业秘密的业务函电等等。（2）经营信息。一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。（3）依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）及有关协议的约定（如技术合同等）对外应承担保密义务的事项等。乙方如违反本条的保密义务，给甲方造成损失，应承担赔偿责任。2、甲方认为需要时，可以与负有保密义务的乙方另行订立竞业限制协议，约定竞业限制的范围和地域等。3、甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专项技术培训的，可以与乙方另行订立服务期协议，约定服务期，甲、乙双方约定的服务期长于本合同期限的，本合同期限相应顺延。3、乙方在本合同解除或终止后3日内，应按照诚实信用的原则办理工作交接手续，归还甲方所有资料及财产等。乙方未按照约定履行交接义务的，甲方有权暂不支付其经济补偿，乙方超过3日仍拒不办理工作交接手续造成甲方经济损失的，乙方应当承担损害赔偿责任（当甲方的该经济损失难以计算时，按乙方的三日工资计算因乙方不办理交接给甲方带来的每日的损失），且甲方有权从乙方工资、经济补偿中予以扣除，工资、经济补偿不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿责任。4、甲方已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。同时，乙方也已向甲方告知了本人的学历、履历、资格或任职证明以及与前用人单位劳动关系是否解除或终止等情形，并保证其真实性。5、乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的现住所地为甲方邮寄送达地址，甲方以EMS或挂号信邮寄至该地址的，视为已送达。6、甲方确认，乙方给甲方的相关文书的送达地，为甲方主要工