外语学院岗位津贴分配方案.doc

20112013年外国语学院绩效工资实施方案（定稿） 根据校人发201175号 关于印发西安工业大学岗位绩效工资实施方案结合我院实际工作任务，制订2011-2013年外国语学院绩效工资实施方案（教师4 -12级岗）（行政人员和双肩挑人员严格执行学校有关文件）。本方案包括师德、学科、教学、科研、管理等方面的任务，将任务、能力、责任和津贴充分挂钩，旨在充分发挥每位教职员工的能力，调动和促进每位教职员工的积极性，鼓励特长发展，搞好我院教学团队、学科、科研等方面的建设，提高外语教学水平，培养合格外语人才。一、实施岗位绩效工资的指导思想认真贯彻和落实我校“校人201175号 文件-西安工业大学岗位绩效工资实施方案”精神，落实高等学校内部分配“绩效优先，兼顾公平”的基本原则，逐步建立公平与激励相结合，关系合理，秩序规范的收入分配制度，实现由“身份管理”向“岗位管理”的转变，建立起与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制，突出岗位责任和工作业绩。二、实施岗位绩效工资的基本原则贯彻“绩效优先，兼顾公平”和责、权、利相统一的原则，坚持导向有利于提高教学、科研管理和服务的水平，有利于提高工作效率和强化职工的责任心与事业心，有利于优秀人才的脱颖而出，有利于稳定骨干队伍，有利于学校教育事业又好又快的发展。贯彻“优化结构，按需设岗；淡化身份，强化岗位；以岗定酬，严格考核；优劳优酬，责酬相符”的原则。三、岗位绩效工资的构成岗位绩效工资分为基本岗位工资、绩效工资两部分。绩效工资由基础绩效和奖励绩效构成。基本岗位工资指根据受聘人岗位、工作年限及基本任务所发放的工资。基础绩效是指根据受聘人履行基本岗位职责所发放的绩效工资。奖励绩效是指根据受聘人完成岗位职责和突出贡献所发放的绩效工资。绩效工资基数由学校根据财力状况进行核定。 四。教师岗位基本工资部分的考核及发放执行学校“校人201175号 -关于印发西安工业大学岗位绩效工资实施方案文件相关要求。1.基本任务及职责 全额领取基本工资的教师应完成年均80课时的教学任务，并履行相应的岗位职责。（本方案中的教学工作量的计算办法以校教务处和研究生部制定的教学工作量计算办法为准，课时总量中不包括北信学院、继续教育学院课时。）(细化内容见西安工业大学高校教师岗位说明书-外国语学院考核方案）2.考核发放办法1）基本工资按照国家及学校的相关规定考核发放，发放标准以上级主管部门的审批结果为准。2）经学校人事处批准的校内外借调、脱产学习或承担其他重要任务的教师，每年在教学岗位不满六个月的可免去基本工资部分对应的基本任务。3）教师的病假、事假、哺乳假、旷工等情形，按照学校的考勤制度达到扣减基本工资标准的，按照学校考勤制度执行扣减。 五教师岗位绩效工资基础绩效部分的聘任和考核 1.教师岗位分为十三级，各级的基础绩效部分权重系数如下岗位等级一级二级三级四级五级六级七级八级九级十级十一级十二级十三级基础绩效654.33.83.32.82.52.32.11.91.71.61.42. 岗位聘任条件与职责A. 学校要求完成的职责：二级岗位1.具有7人以上稳定的学术梯队。2.指导2名青年骨干教师。3.指导硕士生2人以上。4.主讲本科生必修课一门。三级岗位1.具有5人以上稳定的学术梯队。2.指导2名青年骨干教师。3.指导硕士生2人以上。4.主讲本科生必修课一门。四级岗位1.具有稳定的学术梯队。2.指导1名青年骨干教师。3.指导硕士生1人以上。4.主讲本科生必修课一门。五级岗位1.具有稳定的学术梯队或加入一个学术梯队。2.指导2名青年教师。3.指导硕士生1人以上或主讲本科生课程两门。六级岗位1.具有学术梯队或加入一个学术梯队。2.指导2名青年教师。3.指导硕士生1人以上或主讲本科生课程两门。七级岗位1.具有学术梯队或加入一个学术梯队。2.指导1名青年教师。3.指导硕士生1人以上或主讲本科生课程两门。八-十二级岗位1.学术梯队成员。2.承担一年班主任工作。B.学院要求完成的职责与合格比率： 四级岗位 合格比率： 89% 聘岗条件： 教授岗位职责： 1） 负责学院一个学科的学科建设( 具体见附件，有记录) 4% 2）承担至少一个本科和一个研究生课程，工作量为每年310学时 48% （不含指导研究生工作量） 3) 每学期听本团队教师的课4次，并提出建议（有记录） 1% （分别于第4周，8周，10周，12周各交1次） 4）每年系、部工作考核须为中以上 1% 5）聘期内每年完成下列任务之一： 11+11% A）发表外语类核心期刊1篇 B）发表中文核心期刊2篇 C）出版专著1部 D）主编教材1部 6） 聘期内主持纵向科研项目1项且主持完成横向科研项目， 17+5% 到款经费至少为5，000元 7） 每年做学术报告2次（其中外语学科前沿学术报告1次） 1% 8）每年开设公共选修课1门 1% 五级岗位 合格比率：91%聘岗条件： 副教授岗位职责：1）负责全院各教学团队整体建设( 具体见附件，有记录) 4%2）承担至少一个本科和一个研究生课程，工作量为每年310学时 54%（不含指导研究生工作量）3） 每学期听本团队教师的课4次，并提出建议 （有记录） 1% （分别于第4周，8周，10周，12周各交1次） 4）每年系、部工作考核须为中等以上 2%5） 聘期内每年完成下列任务之一： 9+9% A）发表外语类核心期刊1篇 B) 发表中文核心期刊2篇 C)主编出版专著1部 D) 主编教材1部6） 聘期内完成下列任务之一： 18% A） 主持纵向项目1项 B）主持完成横向科研项目到款经费至少为20，000元7）每年做学术报告2次（其中外语学科前沿学术报告1次） 1% 8） 每年开设公共选修课1门 1%9）每年组织、督促本团队的青年教师参加学校与学院的各种能力比赛 1% 六级岗位 合格比率： 93% 聘岗条件： 副教授 岗位职责：1）负责本学科教学团队建设( 具体见附件，有记录) 3%2）承担至少一个本科和一个研究生的课程，工作量为每年310学时 62%（不含指导研究生工作量）3）每学期听本团队教师的课4次，并提出建议 （有记录） 1%（分别于第4周，8周，10周，12周各交1次） 4）每年系、部工作考核须为中等以上 2%5）聘期内每年完成下列任务之一： 7+7% A）发表外语类核心期刊1篇 B）发表中文核心期刊2篇 C）主编出版专著1部 D）主编教材1部 6）聘期内完成下列任务之一： 16% A）主持纵向项目1项 B）主持完成横向科研项目，到款经费至少为15，000元 C）主持校长基金1项 D）主持校人文社科基金1项 7）每年做学术报告2次。 1% 8）每年开设公共选修课1门 1% 七级岗位 合格比率： 94% 聘岗条件： 副教授 岗位职责：1）参与本学科学科、教学团队建设 且完成相关任务 3%2）承担至少一个本科或一个研究生课程，工作量为每年310学时 68% （不含指导研究生工作量）3） 承担院督导组的任务，并提出建议 5% （须每月对听课内容做出分析报告，有记录） 4）每年系、部工作考核须为中以上 2%5）聘期内每年完成下列任务之一： 6+6% A）发表外语类核心期刊1篇 B）发表中文核心期刊2篇 C）主编出版专著1部 D）主编教材1部 6）聘期内完成下列任务之一： 8% A）主持纵向项目1项 B）主持校长基金项目1项 C)主持校人文社科基金项目1项 D)主持校重点教改项目1项 E)主持完成横向科研项目, 到款经费至少为10，000元7) 每年做学术报告2次 1%8) 每年开设公共选修课1门 1%八级岗位 合格比率： 99% 聘岗条件： 讲师 岗位职责：1) 完成团队布置的任务 3%2) 承担至少一个本科课程工作量为每年310学时 70% 3) 每月听课1次（月末的周五上交听课记录单） 1%4) 每年系、部考核须为良及以上 2%5）每年公开发表ISSN 论文3篇 15%6) 聘期内完成下列任务之一： 8% A) 主持纵向项目1项 B) 主持校长基金项目1项 C) 主持校人文社科基金项目1项 D) 主持校重点教改项目1项 E) 主持校教改项目1项 F) 主持完成横向科研项目,到款经费至少为5，000元7）教学质量无四等。 1%九级岗位 合格比率： 99%聘岗条件： 讲师岗位职责：1） 完成团队布置的任务 2%2）承担至少一个本科课程工作量为每年310学时 74% 3） 每月听课1次（月末的周五上交听课记录单） 1%4）每年系、部考核须为优秀。 4% 5）每年公开发表ISSN论文2篇 10%6）聘期内完成下列任务之一： 8% A）主持纵向项目1项 B）主持校长基金项目1项 C）主持校人文社科基金项目1项 D）主持校重点教改项目1项 E）主持校教改项目1项F）主持完成横向科研项目，到款经费至少为3，000元 G）参与省部级立项，须为包括主持人在内的前五名或参与校重点教改立项和校人文社科基金项目，须为包括主持人在内的前三名7）教学质量无四等 1% 十级岗位 合格比率：99%聘岗条件： 讲师岗位职责：1）完成所在团队布置的任务 1%2）承担至少一个本科课程工作量为每年310学时 80% 3）每学期组织学生开展外语学习活动1次（具体见附件，有记录） 1%4）每月听课1次（月末的周五前上交听课记录单） 1% 5）每年系、部考核须为优秀 4%6）每年公开发表ISSN论文1篇 5% 7） 聘期内完成下列任务之一： 7% A）主持纵向项目1项 B）主持校长基金项目1项 C）主持校人文社科基金项目1项 D）主持校重点教改项目1项 E）主持校教改项目1项 F）主持完成横向科研项目，到款经费至少为2，000元 G）参与省部级立项，须为包括主持人在内的前五名或参与校重点教改立项和校人文社科基金项目，须为包括主持人在内的前三名 8）教学质量无四等 1% 十一级岗位 合格比率：100%聘岗条件：助教 、见习研究生岗位职责：1）完成所在团队布置的任务 2%2）承担至少一个本科课程工作量为每年310学时 90% 3）每年组织学生开展外语学习活动1次（具体见附件，有记录） 1%4） 每月听课1次（月末的周五上交听课记录单） 1% 5）每年系、部考核须为优秀 6%十二级岗位 合格比率：100%聘岗条件：助教 、见习研究生岗位职责：1）完成所在团队布置的任务 2%2）承担至少一个本科课程工作量为每年310学时 90% 3）每月听课1次（月末的周五上交听课记录单） 1% 4）每年系、部考核须为优秀 7%六. 指导研究生工作酬金的发放 依据研究生部下拨的研究生培养和学科建设经费核算发放。七奖励绩效部分的发放 此部分执行学校有关文件。八学院奖励部分的发放 每年依据学院年终核算结果结余情况制定奖励政策。九科研项目任务部分津贴的发放 由于科研项目任务是一个聘期需要完成的所以若在前2年未完成的，前2年先按该部分所占比例的 70%发放，若第3年完成，则补齐差额（导致的扣税由个人负责）。 十.造成校级各种事故的执行学校文件中有关规定。 十一。造成院级各种事故的按以前有关政策执行。12 补充条例 1.系、部考核达不到要求将降1档发放津贴。 2. 院、系、部活动（包括院大会及各层面的各种会议）属教师职责范畴，必须按时参加。若无故不参加每次扣津贴100元。若因私、因病请假时，允许1学期有2