县委办公室工作总结.doc

2010年县委办公室工作总结（2011年1月）2010年，县委办公室在县委的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，以干部作风建设年和创先争优活动为动力，紧紧围绕全县中心工作，不断强化参谋、协调和服务三大职能，办公室整体工作再上新台阶，呈现新气象，圆满完成了年度各项考核目标，为全县经济社会发展发挥了很好的参谋助手和协调服务作用。一、深入开展干部作风建设年和创先争优活动，着力打造廉洁、务实、高效的干部队伍按照县委统一安排部署，县委办公室全体干部职工以“始终保持先进工作水平、始终保持良好工作作风、始终保持奋发向上工作状态”为目标，深入开展干部作风建设年和创先争优活动。一是建好“六项制度”。学习制度，严格执行每周五下午分散学习，每个月的最后一个周五集中学习制度，将与工作密切相关的法律法规、上级文件、领导讲话、经验交流、公务员行为规范、接待礼仪等列入学习内容，通过学习，办公室干部职工素质得到提高，能力得到提升。主任办公会制度，对于人事任免、调动调整、评先评优、大宗开支等重要事项，按照民主集中制的要求，召开主任办公会，集体讨论，研究决定。请销假制度，要求办公室全体成员按时上下班，不得无故缺岗、迟到早退，有事按程序请销假。岗位责任制度，制定了一整套切实可行的工作制度，把工作职责和目标任务细化、量化，做到事有专管之人、人有明确之责、责有限定之期。请示报告制度，要求办公室全体成员对于职权范围内的工作，要积极主动、不等不靠、不推不拖，解决不了和不好解决的问题，逐级请示汇报。对于领导交办的工作，完成后逐级向汇报办理结果，使工作善始善终。承诺问责制度，要求各科室对照年初承诺内容，制定了具体措施，切实将承诺事项落实到位。二是明确“十二不准”。针对县委办公室的特殊地位和作用，明确制定了“十二不准”：不准搞小团体、拉帮结派，不做不利于团结的事，不说不利于团结的话；不准泄露、传播尚未公开的信息和尚在讨论中的意见或尚未公开发表的讲话；不准制造、传播谣言和小道消息，以免造成不良影响；不准将机要文件私自带出办公室，或将机密文件中的内容向家属、亲友及其他无关人员泄露；不准歪曲、截留或扣押领导同志的指示批示，或越权答复处理重要问题；不准打着领导旗号，对基层单位指手画脚；不准利用职务之便，索贿受贿、请吃请喝，为自己捞取好处；不准参与任何形式的经营活动，严禁介入经济纠纷，干预司法机关依法独立办案；不准迟到、早退、串岗、脱岗、漏岗、在网上玩游戏或聊天；不准在工作日饮酒、大吃大喝，影响正常工作，影响办公室形象；不准对承办的工作相互推诿、拖延不办、办而不结、敷衍塞责、贻误工作；不准弄虚作假、掩盖问题，严禁向领导同志提供假情况、假数据。对违反上述规定的，一次警告，二次批评，三次做出组织处理。三是树立“六种形象”。树立良好的个人形象，要求办公室每位同志做到着装整洁、朝气蓬勃，言语文明、举止得体。树立团结协作的团队形象，办公室成员分工不分家，攥成一个拳头，发出一种声音，形成统一步调，真正成为了一个坚强有力的战斗集体。树立雷厉风行的干事形象，做到行动上快节奏、工作上零失误、运转上求规范，坚持立言立行、立定立办、大事快办、急事急办、特事特办，确保了各项工作高标准、高质量、高效率。树立爱岗敬业的奉献形象，要求办公室成员树立不图名、不图利、默默无闻、忘我工作的精神境界，耐得住生活上的清苦，经得住工作上的艰苦，靠实干取得成绩，靠实干赢得信任，靠实干树立良好形象。树立自律自省的廉洁形象，要求办公室干部职工坚守为人处事的道德底线和廉洁自律的法纪红线，在思想上自省、权力上自重、生活上自律，以干净、干事的形象为各级干部做表率。树立誓争一流的争先形象，凡事坚持高标准、严要求，在县内给乡镇、部门当样板、做表率，在省、市争先进、创一流。二、明确工作思路，突出工作重点，办公室各项工作全面提档升级（一）综合文字能力逐步提高。综合文字处理能力是办公室人员必备的基本素质。2010年，我办坚持求真务实，加强规范管理，实现了县委机关文秘工作的高效运转。根据办公室的工作特点，严格要求文秘工作人员适应新形势、新要求，紧跟领导步伐，紧贴工作实际，不仅按时完成领导交办的任务，而且质量高、把关细。在起草领导讲话稿工作上，以谨慎的态度，严谨的语言，不论是在谋篇布局上，还是在观点论述和遣词用句上，都力求细中有细，精益求精。一年来，没有出现方案、观点偏差，没有出现文法、用字的错误，为领导谋划出了高质量的讲话稿，尽到了参谋助手的职责。在办文工作上，按照精细化的标准，在材料上深入分析，在用语上推敲斟酌，严把公文审核关，坚持做到严审、严查、严看，做到了既不推脱，又不遗漏。全年共起草、整理领导讲话65篇，印发县委文件27件，两办文件66件，编发领导议事纪要12篇。（二）调研工作不断加强。办公室参谋、智囊作用发挥得如何，主要取决于调查研究的成效如何。在调研内容上，紧紧围绕全县大局和党的中心工作，抓住党委决策的重大问题和关注点，捕捉社会经济生活方面的热点和难点问题，随时抓住当前工作的新情况、新问题，有目的、有计划、有组织地深入基层、深入群众、深入实际中去调查研究，掌握第一手资料，准确反映客观真实情况，敏锐地发现问题，高屋建瓴地为党委政府和领导决策献计献策。在调研方法上，实现了由被动型调研向主动预测型调研转变，由随机调研向规范化调研转变，把信息、调研、督查等工作在机结合起来，强化中心意识、超前意识、创新意识和精品意识，增强调研工作的全局性、前瞻性、发展性和对策性。2010年，在开展经常性调查研究的同时，还针对核桃产业发展、“大西柏坡”建设、三年大变样等重点领域，组织了专题调查研究活动，先后形成了平山县核桃发展的几点启示等高质量、有价值的调研报告。（三）信息工作卓有成效。信息是党委把握大局、科学决策和推动工作的前提和依据。我们坚持“求快、求真、求全、求精”，充分发挥党委信息的主渠道作用，紧扣县委工作中心，不断拓宽信息渠道，延伸信息触角，坚持把领导关注和干群关心的热点、难点、焦点问题作为信息工作服务的主攻方向，积极整合壮大信息工作力量，确定所有文秘人员都有收集、编发、报送信息的职责，使办公室工作人员人人成为“信息员”。信息的时效性、针对性、准确性不断增强,为领导掌握情况、科学决策、指导基层工作、解决各种问题提供了参考依据。2010年，共上报信息800多条，被省、市采用100多条。共编发平山快报23期、情况简报35期，较好地发挥了信息刊物在交流工作情况、促进工作开展和推动县委、县政府决策部署落实的作用。我县的信息工作继续在省、市名列前茅，得到了省、市委办领导的充分肯定。（四）督查工作注重实效。督导检查是推动决策部署落实的重要手段。通过人员调整，进一步充实了督查室力量。一年来，坚持对县委重大决策的落实情况、全县主要工作目标运行情况进行重点督查；对热点、难点、焦点问题进行跟踪督查；对等情况进行专题督查。批办督查方面，截止目前，共承办领导批办件483件，办结率100%。对省、市委交办事项办结率达到100%，做到事事有着落，件件有回音。由于强化了督查工作责任制，实行目标管理，注重督查实效，有力保证了县委各项决策的贯彻落实和政令畅通。（五）机要保密工作安全高效。按照“安全、及时、准确、高效”的原则，充分发挥密码主渠道作用，重点抓了三方面工作。一是保障安全。进一步抓好机房建设，完善密码通信网络，提高设备利用率。严格落实保密制度、岗位责任制度、专人负责制度、首知责任制度、节假日值班制度和交接班制度，确保了文件收发安全。特别是在四大班子机关搬迁中，积极与上级部门和县领导沟通，整个搬迁过程没有出现任何问题。二是快速顺畅。对来文、来电、来函准确登记、及时传送、迅速处理，畅通文件流转渠道，保证了机要件高效、快速、顺畅传递。三是加强监管。抓好密级单位和重点涉密人员的管理培训，加大对要害部门、要害部位的监督检查力度，落实保密制度，完善保密措施，实现了全年无事故、业务无差错。（六）整体服务水平不断提升。按照“规范、严谨、细致”的整体要求，切实提高服务质量和水平。主要做到了“五化”：一是办会精细化。会前制发预案，周密设计会议主题、时间地点、会场布置、座位排次、签到登记、新闻报道、交通疏导、安全防范等会务内容，按工作职责统一分工，保证了会议筹备在规定秩序内科学运转；会中搞好协调，细心把握会议进行期间可能出现的各种情况，及时做出应对和处置，提供了优质高效服务；会后善于总结，认真汲取经验，查找不足，保证了承办的会议更加高效、顺畅、完善。二是接待标准化。每次接待前，我们都提前制定接待方案，力争每件事情都想在前、做到前，不遗漏每个环节、每个细节，并根据接待行程的变化，及时调整接待方案，力求上级满意、领导满意、客人满意。三是值班常态化。值班人员坚守岗位，认真负责，讲求时效，及时妥善处理当班时的一切工作事宜。遇到突发事件、特殊情况灵活应对、冷静处置，及时报告、及时反馈，做到了事前有请示，事后有回音。四是车辆管理制度化。从司机管理、加油维修、车辆停放、出车安排等都制定了切实有效的制度，严禁酒后驾车、非司机驾车，确保了出行安全、服务高效。五是后勤保障规范化。围绕中心工作、服务领导，建立了科学规范、系统完善的保障制度，切实做到办事有计划，拨款有预算，收支有标准，监督有机制，有效杜绝了违反财经纪律的行为，为县委机关正常运转提供了有效保障。三、坚持以人为本，提高干部素质，坚持不懈地抓好机关队伍建设坚持以打造一支政治素质高、业务能力强、工作作风实、社会形象好的工作队伍为出发点和落脚点，切实加强机关队伍建设。一是优化办公室队伍结构，充实办公室骨干力量。为保证队伍实现新老交替，改善人员结构，促进整体化水平的提高，积极争取领导支持，选调了一批思维敏捷、知识面广、好学肯干、有一定实践经验的年轻同志，逐步交任务、压担子，锻炼培养，从而增强了办公室的活力和整体功能。二是着力提高干部职工素质。按照县委提出的“创建学习型机关”的要求，组织全办职工加强学习党的十七届四中、五中全会精神，深入开展干部作风建设年和创先争优活动，教育干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，最大限度地发挥了干部职工的主观能动性。在业务工