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订立劳动合同过程中的若干焦点问题探讨 摘要：劳动合同是保障用人单位和员工之间共同利益的重要凭证。如何订立一份准确有效的劳动合同，对于合同中涉及到的一些焦点问题如何解决，本文将逐一进行分析。 下载 关键词：劳动合同；焦点问题 中图分类号：DF472 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2015）002-000-01 随着当今社会的不断发展，越来越多的企业和单位需要进行大量的人员雇佣以满足日益增长的发展需求。在雇佣关系确立的过程中，最重要的一个环节就是订立劳动合同。一份有效而不出遗漏的合同，能够切实保障员工的个人利益，也保护了企业自身的利益。国家颁布了中华人民共和国劳动合同法，将劳动合同的合法地位通过法律手段进行了确立。它不再是一份简单的文件，而是具有法律效力的重要凭证。无论是员工还是企业都受到合同内的条款约束，对于双方的权利和义务都进行了详细而明确的规定，保证了各方利益不受损害。下面就来简单探讨一下合同中的一些焦点问题。 一、订立合同的时间 劳动合同法中明确规定，订立合同的时间应当与建立劳动关系的时间同步，特殊情况下，要在开工之日起一个月内订立合同。因此，用人单位要注意法律规定的时间限制，及时订立劳动合同。一旦疏忽大意违反了这项规定，后果将十分严重。法律规定若用人单位未能及时与劳动者订立有效的劳动合同，且超过一个月期限，需要向劳动者加倍支付酬劳。若超过一年仍未执行订立合同的程序，则强制用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同。这项规定是为了保障劳动者的权益，对用人单位进行了一定的限制。但是法律是具有公平性的，它能够很好地均衡地各方的合法权益。特别是在实际情况中，有一部分劳动者意图利用合同法中的这条规定来获取不正当利益，拖延甚至拒绝与用人单位订立合同。因此合同法中对这类情况也进行了明确的规定，即用人单位拥有终止劳动关系的选择权。当出现劳动者不愿意订立合同的情况时，用人单位可以单方面终止双方的劳动关系，如果劳动者的工作时间未满一个月，则用人单位不需要支付任何报酬。若超过一个月但未满一年，则用人单位需要根据标准的薪金支付给劳动者相关的报酬，但不必支付双倍的报酬。 二、订立合同的形式 订立劳动合同的形式与其他的合同有所区别。由于劳动合同是协调劳动关系双方当事人的权利义务的协议，因此，可以依照当事人意愿，采取书面和口头等多种形式。这就是国际上通行的不要式原则，是合同形式中一个非常普遍的订立原则。但是口头形式缺乏文字依据，无法形成证据力，一旦双方出现分歧，法律就很难保护双方当事人的合法利益。因此，为了保障双方的利益，劳动合同的形式最好采用要式原则，即通过书面形式来订立劳动合同。这样能够将劳动者与用人单位之间的劳动关系及所属利益经由文字进行确定，保证双方在达成协议之后不能随意违反其中的规定从而给另一方造成损失。尽管劳动合同的书面形式对于劳动者权益的维护性高于用人单位，且对用人单位的约束性较强，但与口头协议相比较，其合法的书面形式还是能够在一定程度上维护用人单位的利益，避免劳动者出现一些违规行为。特别需要注意的是，在双方订立劳动合同之后，一定要做到一式双份，保证用人单位和劳动者各执一份。否则将会被视为未订立书面劳动合同。 三、订立合同的内容 （一）关于试用期 通过试用期能够很好地平衡劳动关系中双方的利益。在试用期间，用人单位能够及时发现劳动者的特长和不足之处，从而根据自身需要来选择最合适的劳动人员。而劳动者在试用期间也可以不断与用人单位和工作环境进行磨合，并最终决定是否与用人单位订立劳动合同。可以说采用试用期既保证了双方的利益最大化，又实现了民主自由的法律精神。因此，在劳动合同中规定试用期，是符合法律规定，也符合劳动双方既得利益的重要内容。在订立过程中还要注意几点问题。 1.试用期的长度要和劳动合同相匹配，如劳动合同期为三个月以上且不满一年的，试用期不得超过一个月。若劳动合同期为一年以上且不满三年的，试用期不得超过二个月。对于特殊的行业和岗位，则要适当增加或者减少试用期的时间，从而提高用人单位对于劳动者是否适合该工作的鉴别度，避免出现因劳动者不能胜任而带来的安全风险。 2.劳动合同的双方在相同条件下只能进行一次试用期的合作。用人单位不能与同一劳动者重复签订试用协议。劳动者在试用期满之后未能获得任用，也不能继续申请同一岗位的试用。 3.对于有时间限制的工作，特别是时间较短的劳动合同，不得订立试用期。 （二）关于无固定期限劳动合同 劳动合同可以按照工作时间分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。其中固定期限劳动合同中还有以完成一定工作任务为期限的特殊的劳动合同。这些合同都能通过书面形式将有关条件进行明确规定，但是无固定期限的劳动合同，在实际情况中经常引发一些争议。由于劳动者对于合同法的认识不足，对于无固定期限劳动合同的理解有所偏差，导致其在订立合同之后和用人单位出现了很多的矛盾。劳动者认为合同中的无固定期限就是没有期限，劳动者可以一直工作直到自愿离岗或者退休，用人单位不能单方面接触劳动合同，也就是俗称的“铁饭碗”。实际上，这里的无固定期限，只是说劳动合同的终止时间未能确定，对于工作期限的长短无法作出明确的规定，并不是所谓的没有限制。并且一旦劳动者在工作期间出现了合同中所涉及的违规行为，用人单位仍然能够在按照法律规定接触双方的劳动关系。无论是用人单位还是劳动者本身，一定要正确认识和理解无固定劳动期限的含义，避免出现更多的摩擦。 四、总结 劳动合同的订立，是社会法制的进步，也是民主意识的加强。通过书面文字将双方的权力和义务进行明确规