(公告栏)厂纪厂规.doc

保 安 职 责一、保安人员要有爱厂如家的思想，要有见义勇为的精神。二、保安人员工作时间：白天8:0017:30，晚上18:0021:30若特殊情况另定。三、员工上班时，保安要认真检查其有无佩戴厂证，都督和维持员工上下班打卡秩序。四、保安人员上班时间不得随意串岗，打瞌睡、看书报或做与本职工作无关的事情。五、严守大门，禁止外来人员入厂，如有必要入厂者，先通报厂务，得到许可后放行，要填写“访客登记表”。六、需要出厂的员工（除了公务人员除外）保安要查验手续齐备的“放行单”或辞工单，才能放行。七、工厂出任何物资，保安都要认真仔细地检查，如发现可疑情况及时向厂务报告。八、保安在员工下班后，须检查水电开关，检查各个角落有无危险品，须锁好所有门窗。九、保安请假，必须通过厂部签字批准后方可离岗，以便总务安排人员顶替。十、突发事情，如失火、失盗、打劫、打架斗殴等，保安一旦发现应立即向有关部门汇报，并对以上所发生的事件见义勇为。十一、门卫室内不得有闲杂人员逗留、闲聊。十二、保安人员每季进行检查消防器材，如有异常则向厂务报告。 中山尚洋精密有限公司 2007 年 3 月 5 日中山尚洋精密有限公司非歧视性原则公告本公司承诺下列非歧视性原则：1、所有雇员就业机会均等，男女同工同酬；2、所有雇员宗教信仰自由、言行自由，在国家法律允许的范围内集会、结社自由；3、对不同国籍、种族、肤色的员工劳动就业、休息、休假、工资、待遇一视同仁；4、尊重雇员个人婚、育自愿，支持员工体检；5、不限制雇员出国、参军、升学的机会；6、此公告自发布之日起生效。 中山尚洋精密有限公司 2007年3月6日人事招聘补充规定根据国家劳动法规定，现对未成年工招聘、管理规定如下：一、公司须按下列要求对未成年工定期进行健康检查；（一）安排工作岗位之前；（二）工作满一年；（三）年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。二、工作部门应安排其从事适合的劳动，不得安排其从事有毒有害和其他禁忌从事的劳动。三、对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。（一）公司招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向东区劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发未成年工登记证。四、未成年工上岗前公司应对其进行有关的职业安全、卫生教育培训；未成年工体检和登记，由公司统一办理和承担费用。 中山尚洋精密有限公司 2007年3月6日人事管理制度本制度以国家法律为依据，制订公司的招聘原则，用工原则，福利待遇。规定人员的招聘、试用、转正、辞职、解雇、开除之具体事宜。一、招聘1、 原则A遵守国家劳动法规，不招收未成年（16岁以下）的人员。如果发现公司在职人员有假证或借证混入公司而实际未满16周岁的人员，由公司付路费，交由派出所遣送回家。B不分民族、地区、不歧视任何应聘人员。C证件齐全，政历清楚，不招收劳、狱工，在逃犯等违法人员。D公平、公开、统一招聘，择优录取。E不强迫、不威逼。2、 程序A根据公司发展及生产情况，用工部门需增编或补员时应书面上报，经部门主管同意后报总经理或经理审批。B人事部根据审批后的书面报告及用工部门的要求，实行统一公开招聘，任何部门和个人不得私自招收人员。C应聘人员应经过三试，初试：应聘人员须持“三证”即身份证、计生证、健康证经人事部门检验，并详实填写人事登记表，由人事部门测试应聘条件；复试：由用工部门考核，并签上考核结果及意见；终试：由总经理或经理审核。D人事部门根据审核意见，给予办理入厂手续；（1）入厂时发给工卡、厂鞋、厂证，一周后领取厂服；（2）入厂后由人事部门组织上岗培训。二、试用、转正1、 原则A任人唯贤，唯才唯德。B自主自愿、民主、自由发挥。2、 程序A员工试用期为一个月。B试用期间由所在部门主管考核并初步评定。C试用期满后自动转正，给予正式任职。D根据个人表现，由用工部门申报，也可缩短试用期，或延长试用期或给予辞退。E申报程序按隶属三级审核后报总经理审定。三、福利1、建立福利委员会，负责管理公司福利基金，制定福利计划，安排福利活动，公开、公正地管理公司福利事宜。2、建立员工工伤档案，审核工伤医疗费用的支出，给予工伤假期和工伤补助。3、公司为员工提供多种福利，如发放日常用品（洗衣粉、香皂、牙膏等），包吃包住、厂服等。4、开展丰富多彩的福利活动：月底聚餐、郊游、有奖比赛、年终摸奖等。5、实行有薪假期制，在公司服务的员工可享受：年休假，服务1-5年可享受5天，服务5-10年者可享受7天，（直属亲属）护理假7天（需有效证明）；产假90天（需有效证明），产假期间男方看护假10天。6、年终资历年终资金。四、辞职1、提前一个月向主管部门递交辞职申请，按隶属关系签核后交人事部办理有关离厂手续，如有人接替工人的也可以提前离厂（特殊情况除外）。2、辞职人员必须在到期时间当天离厂。3、辞职人员当月工资一律在下月出粮期发放，也可以委托他人代领。五、辞退1、不能胜任本职工作，经调整工种后仍不能达到公司要求者。2、凡严重违反公司制度，但未造成较大损失者。3、人事部根据有关签呈或上级部门指示给予办理辞退手续，并责令即日离厂。4、凡被辞退者一周内结算薪金。六、开除1、凡违反公司制度，给公司造成较大经济损失者。2、不服从领导管制，严重影响公司形象者。3、聚众赌博、斗殴和有伤风化者。4、凡被开除的人员，责令其立刻出厂。5、凡被开除人员下月出粮期时结算工资。6、若需赔偿经济损失者，则按情节扣除工资。中山尚洋精密有限公司2007年3月5日防火安全措施为了提高全体员工的消防安全意识，预防火灾事故的发生，特制定以下火灾防范规定：一、防火安全事故的预防措施1、电源短路走火：乱拉乱接电源线，电器电路老化，插座开关接触不良等，要求每月检查两次。2、化工溶剂起火：工厂内严禁吸烟，洒精、汽油、天那水等易燃体严禁靠近明暗火与电炉、电阻、高温气体。3、电器电机走火，指定专人专用专管，严格控制机电作业温度，人离关机关电，清理或隔离周围易燃物。二、火灾发生应急措施1、当有火情发生时，不要惊慌失措，应迅速关电离位，有秩序地通过安全通道到达目的地，有浓烟时应后鼻低姿逃生。2、立即报警通知人事总务部，查清灾情。3、迅速组织公司的义务消防队，指挥被困人员的撤离现场，清除易燃物品。4、发挥公司消防队的作用，有计划，有步骤地扑灭大火，防止火势漫延，以彻底扑灭火灾。三、灭火器的种类及适用范围1、失火时使用灭火器要适当。2、一般物质着火时可以用水扑救。3、油类着火，应当使用泡沫灭火器。4、对于煤气、天燃气、液化气、电器等着火时应使用干粉灭火器。5、对于重要的仪器设备、档案着火时，应使用二氧化碳或1211灭火器。四、灭火器的使用方法1、使用灭火器时，首先自己身上的衣服用水浸湿，再用湿布扑灭小范围的火灾。2、使用消防栓时，先打开消防栓门，抛开水带，接上接头，打开总闸，再开喷头开关，对准火源根部喷射。3、使用泡沫灭火器时，抱起筒底向上，用手挡住喷口，用手摇动，松开喷口对准火源根部。4、使用干粉灭火器时和1211灭火器时，提起灭火器，摇动几次，拔出插销，一手抓住喷头对准火源根部喷射。 中山尚洋精密有限公司 2007年3月6日紧急疏散计划与措施当有火情发生时，为了保障员工的生命安全，并保护公司的生财设施，特立以下计划与措施：1、 正常上班如发生紧急情况应马上通知现场最高主管，立即采取急救措施；如在加班发生紧急情况可由本单位班干部负责采取急救措施；如果没有上班发生紧急情况，保安员可以直接负责采取急救措施。2、 如有灾情发生时，不要惊恐失措，应保持镇静的头脑，马上通知现场周围的人员：已有灾情发生。同时采取有效的措施，马上派人切断电源。3、 现场人员立即取出最近的灭火器对火源进行补救工作。4、 现场主管同时立即采取以下必要措施：A、在第一时间内拔通火警电话：“119”后，清楚说明火灾现场的详细地址（包括是几楼），交通方不方便，水源情况等。B、同时安排人员疏通进车要道，保持交通顺畅以免救火车受阻耽误急救时间；C、如有人员受伤，立即拔打急救电话：“120”或三乡镇医院救护电话“6684263”联系，在救护车到达之前，应就地做好简单的包扎工作；E、还须拔打报警服务电话：“110”以便维护现场秩序；F、另打水厂电话：6682713“告知火灾现场的地址，要求水厂加大压力供应足够的水源。G、公司在场人员迅速清除易燃易爆物品，抢救公司重要文件和贵重物品、设施等，采取有效措施如：利用灭火器、消防水、隔离法（就是把没有起火的物品与火源彻底分离开，让火势无法蔓延）、覆盖法（用物品如：用水打湿较厚的布或棉、沙土等覆盖上火源）、扑打法（用打湿水布块或衣服扑打火源）等方法有计划、有步骤地进行抢救阻止火势漫延。5、具体抢救办法参照消防抢救实施办法和安全防范救苦救难护措施的第二条：（救助措施）。6、公司的全体员工都有义务参加公司的消防队，当有灾情发生时，都有积极实施以上措施的义务和责任。 中山尚洋精密有限公司 2007年3月5日消防抢救实施办法一、目的：为使消防抢救工作能充分发挥其组织功能，以免一旦发生灾情时，群龙无首相互观看，束手无策，因而延误抢救时效，造成重大人员及财产的损失。特制定本办法。二、编制方式：本公司消防组织，设总指挥，副总指挥，下设救火组、联络组、抢救组、警戒组。总指挥：总经理；副总指挥：行政、厂长；救火组：保安等；联络组：业务员等；抢救组：品管部等；警戒组：研发部等。三、各组任务： 1、总指挥：负责指挥全盘消防救灾事宜及策定防火管理工作，为决策机构。 2、副总指挥：协助总指挥召集救灾人员，使救灾工作顺利进行。 3、救火组： A、各种消防设施及器材检点与使用。 B、当遇到有火警时，全体组员应火速到达火灾现场，接受指挥并迅速参加抢救行动。 C、公司档案的抢救。4、救护组：负责伤患者之抢救及医护，送医院急救等任务。5、通信组：A、对内紧急通知员工疏散并通报内外情势，协助救灾援工作。B、对外紧急报案及发出求援信号。6、抢救组： A、负责电源的截断。 B、火源的隔离及所有障碍的拆除。 C、防火体系的设立。7、警戒组：负责人员的避难，维持现场秩序，保持交通顺畅及灾区四周的警戒，防止意外事故的发生。8、注意事项： A、对公司周围环境、建筑、电路、管道、消防设施、通风设施、安全通道等应了解。 B、要了解应急时所使用的工具所在的位置，急救药物的使用。 C、了解所通讯设备的所在位置及使用方法，知道火警电话及医院急救号码。D、迅速切断电源并报警搬离易燃物品，积极参加抢救工作，不可袖手旁观或退缩而延误时机。 中山尚洋精密有限公司 2007年3月5日安全防范救护措施为加强安全管理，提高工作效率，保证员工身心健康，使受伤者在第一时间内能得到及时救助，以最快、最有效的行动将受害者减小到最低程度，特制定如下规定：一、防范措施1、持安全第一的方针，公司组织安全委员会，宣传、教育、纠正他人违章作业、蛮干，冒险建立安全生产责任制，各部门责任人在第一线督导员工加强劳动保护。2、正确使用劳保用品，工作帽、安全鞋、防护罩、防护手套、防尘镜等保护用品。3、女工和体质较弱者，不准安排体力劳动，不准安排在高温有害气体环境中工作。4、对特种作业的工作必须有劳动部门考核的操作证书，如：电工、焊工、保安、厨师等。5、机械操作人员，严禁留长发，严禁穿宽松衣服作业，作业时必须配戴劳动保护用品，严禁个人独自操作有危险标示的机械设备。6、安全第一，预防为主，当生产与安全发生矛盾时要首先保证安全。7、安全有否决权，管理者安排工作时，如违反安全规定，员工有权拒绝工作安排。8、设立意见箱，对危害生命，违反生产之人员或事情进行检查、批评、控告等。9、人事部负责对员工工作事故、重大疾病进行统计，建立档案，安全委员会对事故进行调查、处理、整改。10、有危害气体的车间由卫生检查部门定期进行健康体检。11、生产部门设立常用急救箱药箱。二、救助措施1、当有伤害事故时，受害者必须立即向周围发出救助信息。2、当周围人员发现或听到求助呼叫时，应立即赶到事故现场，帮助受害者脱离危险区，同时招呼同伴协助脱离危险区，同时招呼协助并通知在场干部和行政人事部门。3、在场干部得到消息后，应立即查清伤害程度，并作出救助措施：（1）派人协助伤者；（2）利用已有药品进行止血，包扎伤口；（3）伤势较严重者应立即通知办公室行政人事部门派车送医院治疗；