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1 / 3 节假日加班补贴规定 节假日加班补贴规定 中华人民共和国劳动法关于法定节假日加班补助发放的标准 根据我国劳动法 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 可以要求用人单位支付你的加班补助，如果用人单位拒绝，你也根据 91 条，向劳动行政部门申诉。 2 / 3 劳动法节假日值班加班发放补助规定 法定假日是 3 倍加班工资，还是 3 倍工资 ?国家规定在国家法定假日加班时，要支付 3 倍工资，然而，有许多公司在发放国家法定假日的加班费时，仅支付 2 倍的工资，理由是： 我们国家的工资通常是按工作日发放的，即工作日是有工资的，而休息日是没有工资的，平时加班，或双休日加班，都是在没有工资的时候加班，按国家规定支付 或2 倍工资，但国家的法定假日时，是带薪休息，本身就发放了工资，如果当天加班，按国家规定是发 3 倍工资，由于已经有了当天的 1 倍工资，公司只再发 2 倍工资就可以了，合起来就是国家 规定的 3 倍工资，年假补偿也是同理。 那么，这种解释合理吗 ? 答案是不合理的，在工资支付暂行规定中原文是这样写的： “ 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动规定的劳动者本人日或小时标准 300%支付劳动者工资。 ” 按照这句字面上理解，上面的说法似乎是有道理的，但查阅各省市关于工资支付的条例就会发现，这里 300%工资是指加班工资。 以北京市工资支付规定为例，相关规定为： “ 在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 ” 其他省市的工 资支付规定也类似，不3 / 3 是明确为 “ 加班工资 ” ，就是与
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