竞聘面试回答技巧

1 / 7 竞聘面试回答技巧 如今的职场如战场，处处都要谨慎，特别是你在应聘回答问题时一定要注意，很多人都认为只要实话实说就好，其实这是需要技巧的，回答问题的好坏直接关系到你是否被录用。下面就来看应聘面试回答问题的技巧！ 面试是求职者最重要的部分，有些人具备各种才能，可在面试时发挥不好也无法被录取，这是需要技巧的，回答问题的技巧很重要，下面就为大家分享应聘面试回答问题的技巧！ 问题：当在在面试中，问起上家公司为何离职，说是因为和上级领导在沟通上配合的不好，如实回答会造成我错失机会么？ 如实回答是必须的，但表达要有技巧。 毋庸置疑，沟通配合不好，这是一种糟糕的结果表象。如果你直接对面试官坦白的话，对你的面试不利，你的坦诚并不能为你的面试加分。 配合是建立在认同的基础上的，而认同又是建立在理解的基础上。那你自己琢磨琢磨，导致你沟通配合不畅的原因出在哪个环节？是你在理解上出了问题，还是你虽然理解，但并不认同领导的思路？ 我觉得你不妨说是对于某些战略策略上的事务，和领导的思路想法有了分歧。虽然你仍然在尽自己最大努力去配2 / 7 合领导，但这仍然让你有了换个平台的想法 。这样你也可以举几个视力，但一定是能给你加分的描述。 应聘面试回答问题的技巧 1、应聘前慎重考虑，针对不同要求想出几种表达方式； 2、最好是诚实回答，但要回避有可能对你不利的因素； 3、不可能所有的面试官都满意你的回答，也不是所有的面试官都想要一个答案； 4、如果是因为人品操守问题离开上家公司，应该在以后的求职中纠正态度和想法，否则，在哪家公司都呆不长。 面试答辩在岗位竞聘中举足轻重，很多岗位竞聘者在笔试阶段表现出色，却因答辩时难尽人意而落 选。其实，对于竞聘者来说，答辩前只要做好充分的准备并掌握答辩的诀窍，在答辩中能随机应变，就能赢得主动，力拔头筹。 打有把握之仗：答辩前的充分准备 认清考点。答辩的目的首先是考一个人的反应是否敏捷、应变是否机智以及思维是否有条理，其次才是考一个人的知识面的广度、思维层次的深度和理论水平的高度。在答辩过程中最忌讳出现的情况是接不上话、语无论次、结结巴巴、漏洞百出。因此，首先应特别注意答辩时接话要迅速，条理要清晰，一般来说，用 第一、第二、第三 或 首先、3 / 7 其次、再次 等结构形式来回答比较好。分 析题型。面试答辩一般有客观题和主观题两种，客观题是有标准答案的，而主观题则可能有多种答案。相对而言，客观题极少，而主观题居多。这就为竞聘者提供了广阔的自由发挥的空间，因此要充满信心，避免手忙脚乱，只要不离主题，正常发挥水平，就能从容过关；如能做到不时有新思想的火花爆出，则效果更佳。预测题型。岗位竞聘的目的性很明确，就是竞聘者通过对自身经历、业绩、优势及工作设想等方面情况的说明和阐述，证明自己比其他人更能胜任某岗位的工作。评委也主要是从这些主要方面进行提问的：与你的经历相关的问题，与你竞聘的岗位有关的问题，与 当前政策形势有关的问题等。作为竞聘者，可以事先围绕这些方面，把可能出现的问题具体化，并提前概括出答题要点。如果评委提出的问题与你提前思考的问题一致或类似，你便可从容不迫、侃侃而谈；如果提出的问题与你设想有一定的差别，你也可以机智地嫁接，灵活组装，千万不能当场被噎住。有意设套。即在竞聘答辩的过程中，有意识地提出一些概念、思路，但不对此作深入细致的阐述，而在答辩的过程中运用自然地放慢语速、加强语气等方法，把这些问题凸现出来，吸引评委的注意，诱 某竞聘者在谈到做好市场调研工作的设想时，具体地谈了 观念的问题、方法的问题后，只巧妙地提了一句： 另外，还要注意加强销售部的队伍建设。 4 / 7 果然有评委打破沙锅问到底： 在加强队伍建设方面你准备采取哪些措施 ?此问正中竞聘者的圈套，给我一个问题，还你一个精彩，水到渠成，天衣无缝。 艺高人胆大：答辩时的机智应变 答辩过程充满变数，在充分准备的前提下，还应当掌握一些应变之道。废话不废，赢得时间。当评委提出问题，你一下子不知从何说起时，不妨说几句废话，先把话头接过来，如你的这个问题很好，这是我在今后的工作中应该认真思考和对待的一个问题 ， 你刚才提的问 题是：为什么说质量是企业的生命线 ?之所以说质量是企业的生命线 .也符合人们回答问题的习惯。利用这样的话，争取有限的时间整理思绪，搜索脑海中的记忆材料，然后宜昌招聘再有板有上海招聘网眼地阐述，因此，废话的作用不可小视。套话不谬，以静制动。许多工作尽管性质武汉招聘不同，但开封人才网工作的规律以及做好该工作的措施一经概括提炼便大同小异，如加强学习、健全制度、措施到位、重点突出等。比如，当评委提出为 做好某项工作，你准备采取哪些措施之类的问题，而你对这项工作又不太熟悉时，便不妨适当联系，以不变应万变。好话不假，控制情绪。有时评委的发问与其说是提问题，不如说是提意见，而在这种特殊的场合提出来，回答稍有不慎，便会下不了台。因此，回答这样的问题时不要讲大而无意义的话，最佳的选5 / 7 择是说好话，真心诚意承认不足，并承诺今后注意改进。如评委提问：综合处应是一个综合服务部门，为什么领导出差你们能搞到票，而我们职工出差就搞不到票呢 ?回答这样的问题不是一两句话能说得清楚的。有位竞聘者是这样回答的：在我们的工作中，确实可能出现 这样的问题，对此我深感抱歉，上次没办好，下次一定办好，如果您遇到这样的问题可以直接向我提出来，我一定尽力解决。 几句好话，让提问者和听众听了心里都舒服。 笑话不俗，活跃气氛。有的评委的提问锋芒毕露，逼你当场表态，让你进退两难。如几位评委不约而同地向一位竞聘基建处长的同志发难：我们单位要新征 2000 亩地，你能不能保证一年之内把地搞到手 ?给我 20 万美元，我也不敢打包票。一般来说，一年的时间是可以解决问题的，但据我了解，那块地上有几十户农民，拆迁是征地过程中最头脑的问题，碰到几个钉子户，进度就会受到影响 。但我将努力在一年左右的时间里完成这项艰巨的任务。 竞聘者开头的几句话引得大家一阵大笑，使短兵相接的紧张气氛顿时轻松下来，接下来的几句话，客观、实在，赢得了评委的理解和好评。文话不酸，倍添风采。文话即书卷气较重的话，抒隋、比喻、联想、引用等表达手法能使答辩文采飞扬，但必须运用得恰到好处，避免给人文绉绉、酸溜溜的感觉。如有一位评委问一位年轻的竞聘者：对一位年轻的管理者来说，要做6 / 7 好工作，最重要的品质是什么 ?有人说是虚心，有人说是勤奋，还有人说是务实，你认为是什么 ?虽说提问者列出了几种答案，但他的目的显然并不是让 你做选择题，而是把一般可能出现的回答排除之后，让你另辟蹊径，作出新的大胆的回答。这位竞聘者精彩地回答道： 虚心、勤奋、务实都是年轻干部应具备的品质。另外，我想引用毛泽东同志的两句诗来回答您的问题，一句是他年轻时写的： 到中流击水，浪遏飞舟 ；另一句是他晚年时写的： 不管风吹浪打，胜似闲庭信步。 对于一个年轻人来说，最可贵的品质是：初生牛犊不怕虎，每临大事有魄力、不怯懦。 有过求职经历的人都知道，求职面试时，经常会碰到一些很难回答的问题，交谈因此陷入僵局，气氛也变得十分尴尬。遇到这种情况该怎么办呢 ？不要轻言放弃。如果因此就泄气的话，一切皆前功尽弃了。反之，此时如果能耐着心、沉住气，很可能会很快打破僵局。 某合资企业的李先生说 : 我觉得自己在面谈时说得非常顺畅，但突然有位考官问 你是在复述别人说过的话吗 ，我自认为所谈的都是自己个人的观点，因此面试官如此提问，使我的自尊心受到了莫大的打击，真想拔腿就走，但我忍住了，立刻说 : 对不起，可能我对此认识不深，请你指教。 道歉之后再找新的话题，又平缓了面试官的疑虑之心，打破了僵局。 总之，碰到类似情况时，不必太在意，7 / 7 继续说下去，才有可能反败为胜。 有时，求职面试一不小心也会惹出事来，使谈话突然形成僵局。某外商办事处招聘主管询问一位求职的周小姐 : 你为什么来本公司应聘？ 周小姐脱口而出 : 因为以前的公司突然倒闭了，我一下没了工作，所以我只好先到你们公司做起来再说。 招聘主管听了十分反感。冷言相问 : 那么你是把我们这里当成收容所，临时混混了？ 周小姐一听，自知说漏了嘴，连说 不是 。谁知慌不择言又说错了话 : 我主要是看你们公司待遇高