班主任绩效考核办法

1 / 6 班主任绩效考核办法 为了调动全体班班主任的积极性，充分体现公平、公正、多劳多得、能者多酬的原则，特制定本办法。 一、班级人数与层次（ 10 分） 班级每生 ，住宿生每生 计算。 高班重点班 1 分，综高普通班、成高班、五年一贯制班 3 分，其它班 5 分。 二、德育量化考核值（ 55 分）： （ 1）学生日常行为（ 20 分） （ 2）环境卫生（ 10分） （ 3）课间操（ 8 分）、眼保健操（ 2 分） （ 4）住宿生管理 （ 15 分） 三、三率考核（ 10 分） 5 分）：每低于 5 个百分点扣 1 分。 5 分）：勒令退学、开除学籍扣 3 分 /人次；留校察看扣 2 分 /人 次；记过扣 1 分 /人次。 行流生率的奖惩制度 四、班主任常规工作（ 25 分）： ： 20 到班，迟到扣 1 分 /次。每周下男女宿舍检查各一次， 2 / 6 少一次扣 2 分，下宿舍未到班级宿舍检查的扣 1 分 /次。 足或无教案扣 2 分 /次，无故不 上班课扣 5 分 /次。 动）、班主任会议及班主任活动，班主任必须准时参加，凡迟到、早退一次扣 1 分，脱岗一次扣 5 分。 间操、节假日放学、课外活动及文体比赛，每缺席或组织不到位扣 2 分/次（学校安排工作的除外）。另：跑操过程中班主任随班跑步管理较好的加 1 分 /次。 成好工作总结；填写好学籍卡、班主任工作手册、家校联系卡，及时上交或网上上传各种材料、表格，迟交扣 1 分 /次，未完成或不交者扣 5 分 /次。 造成责任事故者扣 20 分 /次，并由学校作出其他相应处理。 的，扣 5 分 /次，造成负面影响或严重后果者扣 20 分/次，并由学校作出其他相应处理。 100 元扣 1 分，以此类推。 8不服从学校工作安排或发生安全责任事故视情节3 / 6 扣 50，并由学 校作出其他相应处理。 9学生已交的各种费用，班主任未及时上缴学校，私自挪用或贪污的，责令其退出费用并视情节扣 50或作为 严重责任事故处理。 生社会实践活动管理教师考核办法或实习班主任考核办法执行。 五、奖励 1工作业绩：各项德育活动及获奖情况按部一、二、三等奖，分别加 3、 2、 1 分；校级、市级、大市级、省级和国家级的分别乘以 2、 3、 4、 5、 6 的系数。 2值周加 5 分，军训加 2 分；其它：学校安排的突击性活动加 1。 3、班集体创建有明显特色，受校级以上表彰并 在校级以上推广的 2。 4、有比较突出的好人好事加 1。 5、班级学生参加各项大赛（技能、文明风采、创新等）获奖参照第一条执行（最高项）。 6、从 2014 年起，连续五年以上班主任年限的增加一年每月加 2 分。 4 / 6 7、学期结束被评为先进班集体、优秀班主任、先进值周班级的奖励 200 元。 六、班主任津贴 1、经校长室研究，学校职代会讨论通过，班主任正当履行工作职责，无重 大工作失误，每月班主任津贴 500 元，根据平时的考核情况年终统一发放。 2、实习班主任正当履行工作职责，无重大工作失误，每月班主任津贴 250元，根据平时的考核情况年终统一发放。 3、班主任津贴总量分到各部考核，学工处和其他部门所有检查或抽查的结 果由学工处反馈到各部，按每次记录扣 1 分，未及时整改到位的扣 2 分。 4、年级组长每周补贴 2 课时。 注：其它未尽事项，由学校德育委员会补充修改并解释。 江苏省丹阳中等专业学校 附： 班主任绩效考核量化月登记表 班级 班级性质（全日制） 姓名 5 / 6 部门 考核日期 考核项目 考核内容 考核分值 自评分 考核分 班级人数及层次（ 10 分） 人数 住宿生 层次 德育量化考核（ 55 分） 三 率（ 10 分） 收费率（ 5 分） 违纪率（ 5 分） 流生率 班主任常规工作（ 25 分） 奖 励（ 15 分） 工作业绩（ 10 分） 其它（ 5 分） 是否年级组长 总 分 6 / 6 班主任签字 部门签字 主管部门审核意见 说明：该登记表必须由本人签字，如请他人代签或不签而出现