未来管理者培训总结

1 / 7 未来管理者培训总结 未来管理者培训班发展到现在，已经从婴儿时代发展到现在的儿童时代了。她正迅速地成长。她的成长也许见证着我们理工的蓬勃、健康、迅猛发展。 在本期简单而又隆重的开学典礼上，作为主要发起人之一的李校长，对我们这些新一批的学员进行了谆谆教育，提出了学校、他、以及所有关心我们的人的深情期盼，他（她）们在我们身上寄托着他（她）们的理想与期待。我们承载着前人的成功与前辈的期望进入了这个陌生的 “ 新环境 ” ，在这里可能并不能像我们想象中的那样，得到什么太多的人生体味，因为我们还没有足够 的人生阅历，我们的社会实践远远无法与我们的理论水平保持同步，但我们可以 “ 收获 “ 更多前人辛勤的劳作与丰硕果实。 省两型办副主任刘怀德教授为我们开启入门之课。听到他说工作的部门就有了些许体会。现在正紧握两型社会 资源节约性、环境友好型社会，而湖南省更是击败众多对手，拿到了试点的机会，无疑湖南的发展将会走向两型社会，这个时代赋予的使命。刘教授给我们讲授的主题：立场成就人生，从人要有理想，有目标；要有怎样的理想；怎么样有理想；如何实现自己的理想等四个方面与我们分享了他的人生体验，并总结优秀的经验与我们共 同品味。他告诫我们要多读书，我多从书找到我们做人的道理，找到实现自己2 / 7 人生目标的利刃，找到未来的指路明灯，正如古人说的：书中自有颜如玉，书中自有黄金屋。 他慢条斯里地向我们传递着他的人生感悟，当他提及“ 四气三性 ” 时，我尤为触动，做人少不了这些，可能它们不能作为立人之本，但我认为作为成人之本是很恰当的。做人就需要有志气，要有血性，而现在的我血性表现地就不够充分，很多时候体现的还是人云亦云，没有勇气去体现男子的血性，而这正在成为阻碍我快速成长的鸡肋。工作、学习、生活上都需要勇气、大气、韧性等等，这些必需 的意志品质，它们也许平时不能体现出强大的魔力，到了用时可能会让自己体会到 书到用时方恨少。尤其是其中一些需要积累：养兵千日，用兵一时呀。我需要学会积累，才能为 “ 更上一层楼打 ” 下牢固地基。 省教工委委员夏智伦教授为我们打开第二课。夏教授围绕着 “ 全面发展大学生成长、成功 ” 的主题为我们奉献了精彩的一课。他首先由袁隆平教授的成长过程分析出 “ 天将降大任于斯人也，必先苦其心智，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能 ” 这一得到千年论证的道理。接着他从五个方面为我们讲授成长、成才 ： 1、国家的要求； 2、古人的启迪； 3、教育的使命； 4、社会的需要； 5、国外的参考等方面进行论述。 夏教授引用了许多名人的成功经历来与我们共同分3 / 7 析他们成功的人生旅途，进而总结出他们成功所需的一些共同要素，并通过鲜活的例子，力图让我们摆脱 “ 纸上得来总觉浅 ” ，提升到 “ 绝知此事要躬行 ” 的境界。而真正的 “ 躬行 ” 已经由他们云实现了，我们需要的就是更多地体味，并内化到我们的言行与思想中，提升自我的人生品味，为未来的成功提前铺上基石。他教导我们要与时俱进，关注现在的同时，要紧紧把握时代发挥的脉搏，只有这样才能尽力 让自己立于不败之地，成为真正的 “ 东方不败 ” 。在未来的职业路上，我们要有冒险精神，要富有闯一闯的勇气。在不断学习的路上成长；同时要学会与人相处，尤其是与当时的人相处，了解他（她）们，使自己的生存环境充满爱，不断积累自己的人脉。而现在的我们能做些什么呢？ 明确的自我人生规划，锻炼出良好的心态调整能力，为我们日后的发展给自己指明道路，尽量不要抱着 “ 走一步，看一步；看一步，走一步 ” 的 “ 无为 ” 心态。还是要充分发挥我们的主观能动性，这样才能更好的发挥自己的优势，让自己的未来把握在自己的手中，而不是成为一个随波逐流的社 会一部分。 中央人民广播电台广州站站长彭小毛先生为我们送上了精彩的文化盛宴 第三课。他重点为我们剖析了做人的细节，深入浅出地为我们阐述了 “ 细节决定成败 ” 这样一个命题。他从多方面解释与分析了成为王者，或者说成为领导者的共同特征。他们共有一个明显特征： 1、一辈子都朝4 / 7 着一个目标，只做一件事；具备（团队）领袖气质。他告诫我们，要想未来的人生与工作上台阶就需要有书生气：有理想、有追求；而想真正开局面就必须有江湖气：有义气，有强大的向心 力，在他身上充满凝聚力。 想要做 “ 老大 ” ，就必须做到，遇事要冲锋在前，撤退在后，保护自己的兄弟；在分配利益时，先让兄弟们分享，自己在最后分享利益。只有这样才能让与自己共同工作的下属与合作伙伴，暂且都说是 “ 兄弟 ” 吧，他（她）们信任你，愿意为你奉献，承认你是他（她）们的领路人。如果做不到，即使你现在的地位很高，很显赫，但是一同工作的兄弟都相互猜忌，无疑国民党失去中国大陆的场景将会重现。 作为王者都具有胆大、果断的雷厉风行的风格；对待物质财富没有太多的热衷，不为自己利益与财富而贪得无厌；对待需 要的人才，总是如同自己生命般爱惜。而作为领导者又具有哪些特征呢？ 有理想，理想是成功的动力来源，对自己想做的事，有强烈的欲望，不达目的，誓不罢休的气魄。 个人能力出众，拥有令人称赞的才能，这对于未来成功如同加法一般。他们拥有自己的品牌，在重要任务来临之时，也许是临危受命，但却是众望所归，大家愿意将机会让给他，愿意在他的带领下工作；富有前瞻性的的眼光，拥有强大的判断力，能够准确预测到事物发展的前景，常言5 / 7 道：做大事靠眼光，混饿吃靠技能；他们拥有无人匹敌的执行力，强调动力实践，并亲身去 完成，拥有准确的应变能力，根据事态的发展决定新的行动方案，对待新的任务拥有较为详细的策划能力，在任务到达里，能够快速勾勒出工作的初步方案；充满自信，对过去成功的经验的记忆，相反对过去的失败拥有强大的 “ 失忆 ” 能力与勇气。 拥有强大的的资源，能够迅速地融合现有的资源，并能够依托现在资源，挖掘更多的优势资源，充分发挥自身的人脉优势，组建强大而又细致的资源网络，待需要时，能够迅速地将其投入到任务中去，达到事半功倍的作用。这对于未来的成功如同乘法一般，是我们成功的倍增器。 领导者在成功的道路上 总是牢记自己的目标，不纠结于小事，能够清晰地分辨大、小道理。成功的人总是在与自己抬杆，不断完善自己；而未成大事者总是常常与别人抬杆，浪费自己的时间，让自己生气，注定失败。 在自己的人生发展轨迹上，有什么样的朋友也许就决定了自己有什么样的未来。我们需要去找寻，或者说挖掘能够给我们以启迪的 “ 大朋友 ” ，而 “ 长者 ” 无疑是绝妙选择。那么如何能够让我们得到他（她）们的青睐呢？能够让他（她）们为我们的人生指点迷津呢？ 1. 首先要让自己进入他（她）们的视野，熟悉自己，用我们尊重的态度去换得他（她）们对 我们的关注； 6 / 7 2. 适时进行自我宣传，适量发表自己的观点与见解，尽量做到独到与建设性，进而能够让他（她）们欣赏自己； 3. 最后通过自己强大的执行力，良好的办事效率与效果，让他（她）们渐渐地依赖我们，让我们成为他（她）们的左膀右臂，这样他（她）们就会有意无意地教导、引导我们。 拥有他（她）们比我们多出 10 20 年的人生阅历，并总结出经得起时间检验的人生哲理，我们的成功就显得更有指导性与方向性，而不会显得茫然。 听了几位老师的课后，我个人体会很深 细节、终身学习、领 导气质、理想、资源等等内容依稀在耳边，他（她）们引导我的成长。 个人感觉，他（她）们的话富含极强的逻辑性与严谨性，这是我 作为初入社会的青年所严重欠缺的。向他（她）们学习的还有很多很多，通过自己人生体能的增加，可以补足一部分，但更重要的可