服务员工服管理制度 _第1页
服务员工服管理制度 _第2页
服务员工服管理制度 _第3页
服务员工服管理制度 _第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1 / 4 服务员工服管理制度 月绩效考核 ; 5、部门经理级以上管理人员有指导与监督员工穿着工作服的责任 . 六、附则 本制度修订及解释权属于店办 ,经董事长审批后颁行 . 第七条 工服领用后不予退还 ,只 . 员工工装管理制度 一、目的 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定 本管理制度。 二、工作时间着装及仪表要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立 良好的公司形象。 2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、工作装应经常换 洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。 三、工作服种类和使用时间 工作服 种类 工作 2 套 服 换季时间 夏装： 5 月 1 日至 10 月 31 日 冬装： 11 月 1 日至次年 4 月 30 日 四、工作服的使用及发放 1 套 全体员工 上班时间 员工 季节 使用人 夏装 冬装 穿着时间 归属权 备 注 2 / 4 1、公司在职员工工龄满二十四个月者由公司免费配发工作服， 即不需缴纳工作服保证金， 工龄不满二十四个月者需个人缴纳工作服 保证金 1500 元。 （从当月工资中扣除） 2、办理转正手续后的新员工，可在转正后十五个工作日内领取 工作服及工作牌。 3、工作服配发期间为三十个月，工作牌配发时间为三十个月。 自配发日算起， 如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要 提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，由综合管理部核实经公 司领导同意后准予提前换发。 3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破 损，须按要求提前换发，并由本人补缴工作服或工作牌的费用。 4、员工离职时，须将工作牌交还 ，同时工装归员工所有，但是 员工需向公司支付一定的补偿费。（从工作服保证金中扣除）： （ 1）自入职之日起，员工在公司连续工作满两年的，员工无须 支付补偿费。 （ 2）自入职之日起，员工在公司连续工作不满两年的，按照员 工实际在公司连续工作的时间，补偿费按照工服总费用逐月递减 50 元。 五、处罚措施 1、员工未按要求穿着工作服，按照公3 / 4 司相关规定进行处罚 50 元 /次； 4 / 4 2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工 作服制作费 1 倍进行赔偿处罚； 3、员工穿着工作 服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的 依据之一。 六、遵守事项 1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌； 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任； 3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗； 4、员工不得擅自改变工作服的式样； 5、员工不得擅自转借工作服； 6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补； 7、综合管理部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着 装
人人文库> 全部分类> 应用文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论