2011年人事科工作总结及2012年工作安排.doc

人事科2011年工作总结及2012年工作安排今年以来，人事科在局党组的领导下，以“三个代表”重要思想为指导，开拓进取，扎实工作，充分发挥参谋助手作用，紧紧围绕我局的年度工作思路和我科今年的工作规划，大力加强领导班子和干部队伍建设，进一步推进干部人事制度改革、规范机构设置，加大教育培训力度,提高干部队伍素质，较好地完成了年度工作计划和领导交办的各项工作任务，为构建和谐国土作出了一定的贡献。一、2011年度工作回顾（一）认真做好人事管理工作1、组织开展了2010年年度实绩考核工作。按照局党组部署，我们于今年年初开始对局机关各科室、局属二级单位及各旗区国土资源局进行2010年年度考核工作。在考核工作中，我们严格执行有关考核政策，坚持原则，认真按照规定比例确定优秀等次人员数量和称职等次人员数量，全面完成了全盟国土资源系统名公务员的年度考核工作任务。其中评定优秀等次人，称职等次 人，未定等次人。事业单位参加考核人，其中优秀等次人，合格等次人。2、完成了国土资源系统人事统计网络直报工作。为做好全盟国土资源系统人事统计工作，按照国土资源厅有关要求，组织各旗区国土资源局、盟局属事业单位负责人事统计工作的业务骨干人，参加了全盟国土资源系统人事统计网络直报软件系统培训班，全面完成了人事统计网络直报任务，得到了厅里好评，为全盟国土资源系统人事统计工作打下良好的基础。3、认真做好干部任免备案工作。严格按照国土资源局党组关于基层国土资源所负责人任免备案管理办法对个基层国土资源所（站）所（站）长进行了任免职备案；完成了今年局机关、局属事业单位及各旗区国土资源局名科级干部任职备案和新提拔名科级干部、名副科级干部的试用期满转正备案工作；完成了名科级干部的公务员调任备案、登记工作。4、做好后备干部的选拔、培养和推荐。按照文件精神将综合素质好、业务素质优、参政能力强、符合条件的优秀干部推出去，严格把关，确保推荐质量，推荐名旗处级后备干部报盟委组织部批准。5、加强人事档案规范管理工作。一是认真落实上级人事档案管理有关文件精神和管理要求，规范了人事档案的查阅、借阅工作程序，严格把好档案的调入和调出关，做到接收规范，转递合格。二是完善了盟局管理的干部人事档案。下发了补充档案材料通知单，为全体干部职工购买了干部履历表并按要求填写，邀请盟档案局业务科长进行技术指导，购买了档案盒、干部档案目录等，篆刻了归档材料十类条章，规范了人事材料收集整理归档工作，整理盟局管理人事档案卷。三是积极配合盟人社局，整理系统干部人事档案份。使人事档案管理工作进一步规范化和信息化。6、进一步完善人事管理制度。一是根据国土资源工作实际，制定并印发国土资源局干部交流轮岗工作暂行规定。二是征求国土厅等相关部门意见，汇编中又收录了国土资源厅党组关于旗县国土资源局党政正职任免备案管理办法、党政领导班子和领导干部年度考核实施细则等相关内容，并装订成册，为我局人事管理工作提供参考依据。7、完成了所属事业单位清理规范工作。按照盟编委有关文件精神，对我局所属个事业单位机构编制、人员情况等基础信息进行认真逐一核实，进一步摸清了事业单位机构编制总体情况，并形成清理规范报告书面上报盟编委。8、做好部分事业单位机构升格及挂牌工作。协助执法监察支队收集其他盟市关于机构升格相关材料，书面报送关于执法监察支队领导高配的请示；报送了关于成立矿业权交易中心的请示，并得到批复，同意盟土地收购储备中心同时挂盟矿业权交易中心牌子。9、完成了分院考录工作人员前期工作。制定了考录工作方案，并向人社局报送考录工作请示。(二)切实开展教育培训工作1、根据部、国土资源厅统一部署，全年，组织全盟国土资源系统名副科级以上干部参加了国土资源部举办的第五十二期至七十期市（地）、县（市）国土资源局长培训班。2、组织名基层国土所所长参加部组织的基层国土所所长示范班，通过加强基层单位党政主要负责人的培训教育，进一步增强了他们的政策法规水平和依法行政能力，为基层国土资源工作有力有序地推进提供了坚强有力的组织保证。3、组织国土资源系统全体干部职工参加了国土资源部连续五期的廉洁从政教育视频培训，累积参训人数达到人。4、推荐名后备干部参加了全盟中青年干部培训班的学习，加强对年轻后备干部的教育培养。5、组织、协调、联系赴等地国土资源局的考察学习。加强了与周边盟市、旗县国土资源局的业务交流，学习了先进经验。6、组织四个局属事业单位法人参加首届事业单位法定代表人培训班，增强了事业单位法人的法律意识和责任意识，提高了事业单位法定代表人素质。7、组织所属事业单位干部职工人，分四批参加继续教育培训。使盟局系统专业技术人员综合素质得到进一步提高，职业道德得到进一步提升，工作创新能力得到进一步增强，为全盟国土资源事业健康发展夯实了基础。8、组织盟国土资源系统从事土地登记工作人员人参加土地上岗培训教育并通过考试，另有人参加土地登记继续教育培训。9、组织业务科室相关工作人员参加上级部门组织的各类业务培训班。如：土地矿产卫片执法检查信息系统操作培训班、全区农村土地专项清理检查工作培训、全区矿产资源补偿费征收管理系统培训班等。（三）做好2011年年度实绩考核工作1、按照国土资源厅、盟委组织部关于2011年年度实绩考核工作目标，认真做好迎接考核各项准备工作。2、按照国土资源局2011年度对旗区国土资源局实绩考核目标及国土资源局2011年局机关及局属二级事业单位实绩考核目标，近期，将组成考核组对三旗二区国土资源局及盟局机关、局属事业单位进行考核。（四）做好各项日常工作一是抓好各类人事统计报表的统计、上报工作; 二是做好各种人事教育培训的登记工作；三是更新了系统副科级以上干部花名册；四是完善了局系统及各旗区国土资源局副科以上干部信息采集表，完善了干部职工人事信息。五是认真做好领导交办的各项工作。二、存在的不足尽管我们做了一些工作，取得了一些成绩，但与局党组的要求还有差距，还存在一些不容忽视的问题。还仍需加强以下几个方面：一是需进一步加强学习，全面了解掌握干部人事工作程序及政策，提高工作质量和效率；二是人事工作还需进一步制度化、规范化、科学化管理；三是加大分析研究力度，熟悉干部队伍现状及全盟国土资源事业发展，为合理配置及充分发挥系统干部积极性提供科学依据。三、2012年工作思路1、进一步做好干部教育培训工作。一是采取“请进来”的方式，计划邀请国内及盟内相关专家，开展专题讲座、业务和知识培训，提高干部职工的综合素质；二是做好国土资源部市（地）、县（市）国土资源局长培训班的组织培训工作等；三是做好各类培训教育的登记工作，请各科室及时提供准确信息，统一登记。2、人事管理工作进一步规范化、科学化。一是引进干部人事管理信息软件，建立全盟国土资源系统人事信息库，加强干部人事信息动态管理和日常更新维护。积极运用计算机开展对全系统机构编制、干部任免、干部教育培训等干部人事业务管理，进一步规范干部人事管理；二是加强人事干部自身建设，把政策法规学习与干部人事管理工作实际结合起来，使人事管理工作进一步制度化、科学化。3、做好年度考核及日常监控工作。为了更好地完成2012年度各项工作任务，适应新形