党支部党风建设和反腐倡廉工作考核标准.doc

支部党风建设和反腐倡廉工作考核标准项目目标基分考核标准考核分加分减分得分一、深入开展反腐倡廉教育，促进党员干部廉洁从业(15分)1.加强反腐倡廉理论学习和教育，有针对性地进行示范教育、警示教育、党纪政纪条规教育每月一次，提高领导干部政治思想觉悟、遵纪守法观念和廉洁自律意识，筑牢反腐倡廉的思想防线。5学习教育少一次，没有开展示范教育、警示教育、党纪政纪条规教育，一项次扣0.51分。2.认真开展“诺廉述廉评廉考廉”，一季度领导班子和班组长以上干部要进行廉洁自律公开承诺,四季度开展个人述廉、群众评廉和组织考廉。4没有按要求开展“诺廉述廉评廉考廉”工作，一项次扣1分。3.通过廉洁自律民主生活会等形式，围绕国有企业领导人员廉洁自律规定进行对照检查，发现问题认真整改。2没有按要求征求意见、撰写发言材料、开展批评和自我批评、整改问题分别扣0.5分。4.按规定对新任区（科）干部、三管人员、班组长开展廉洁教育谈话，对主要负责人进行廉洁工作谈话，对存在苗头性问题进行诫勉谈话。2没有按要求开展廉洁谈话，一项次扣0.5分。5.认真落实关于党员干部报告个人有关事项的通知要求，坚持领导干部收入申报、礼品登记等制度。2每有一项制度不落实扣0.5分，帐册等有关基础资料不健全扣0.5分。二、深化廉洁文化建设，大力创建“本质廉洁型”企业（20分）6.深化廉洁文化建设，创建“本质廉洁型”企业，抓好“五个体系”、“四个创建”、“三个争当”的落实，取得实效。15每有一个体系未形成基本框架，“四创三争”工作未按要求开展，一项次扣0.51分。7.认真开展党风廉政建设和反腐倡廉教育主题活动，着力抓好各项教育活动的落实，力求工作实效。5未按要求开展活动的、不参加矿组织的活动的、未按要求上报工作情况和资料的，一项次扣0.51分。三、搞好权力运行监控、加强源头治理（15分）8.认真分析干部队伍作风建设，以支部为单位组织职工群众每季开展对领导干部作风建设情况的评议，强化监督，健全完善长效机制。3没有按要求进行评议扣2分，没对干部作风建设情况写出分析报告扣1分。9.健全权力运行监控工作机制。做好廉洁风险权力项目记录备案。建立权力公开栏，及时修订权力目录和流程图，全过程公开监督，每季组织民主测评，每半年进行讲评通报。5一项次达不到要求扣0.51分。10.健全党务公开监督工作机制，建立健全党务公开栏，坚持年度工作目标和任务落实等内容固定公开；评先树优、发展党员、党费收缴等内容按规定定期公开，强化监督。4一项次达不到要求扣0.51分。党支部党风建设和反腐倡廉工作考核标准项目目标基分考核标准考核分加分减分得分四、强化效能监察，促进企业管理水平提升（22分）11. 单位要有自己的效能监察项目，写出项目调研报告，制定项目实施方案，把项目落实到具体班组和人员。4一项次达不到要求扣0.5分。12.要经常开展对工作进行效能监察，发现问题，及时整改，提高管理水平。4没有进行效能监察的扣1分，对发现问题整改不力的扣1分。有一项达不到要求扣0.5分。13.制定效能监察员管理制度，坚持每季对项目实施情况进行专项检查和监督进展情况，解决发现的问题。4一项次达不到要求扣0.5分。14.项目核定内容具体，核算准确，手续完备。对产生重大经济效益或做出重大贡献的项目实施人员做好推荐表彰工作。10一项次达不到要求扣0.5分。五、协助查办违纪违规案件（8分）15.对单位发生的违纪违规问题要及时向矿纪委报告、向党政主要领导汇报有关问题，不汇报的要进行责任追究。4不汇报的扣2分，不追究责任的扣2分。16.积极配合协助纪委查办案件，提供有关基础资料、线索、证人等有关情况。4有一项配合不好的扣1分。17.认真开展治理不正之风,违规违纪行为，完善内控机制,形成预防和治理的长效机制。5未制定内控制度的扣2分。不开展治理工作的扣2分，一项治理不到位扣1分。六、强化责任意识，落实党风廉政建设责任制（15分）18.把党风建设和反腐倡廉工作纳入党支部主要工作议事日程，每季度召开一次研究党风建设和反腐倡廉方面的专题会议，安排落实工作。5未召开专题会议研究党风建设工作扣1分，落实不好扣1分。19.认真落实党风廉政建设责任制，把党风廉政建设责任制分解到人，明确责任，抓好落实。5未按要求对党风廉政建设责任制进行任务分解扣2分，一项次落实不好扣1分。七、其他工作（5分）20结合实际，加强调查研究，总结推广工作经验，每个党支部分别于5月底、11月底前向纪委上报1份单位