教师工作绩效考核表

1 / 5 教师工作绩效考核表 教师的绩效考核制度是怎样的？如果你想掌握这方面的内容，可以参考以下这份教师绩效考核表，并从中掌握其绩效考核方案。 学校根据教师的师德表现、工作态度、工作负荷、工作质量和工作实绩等情况按月考核发放绩效津贴。 （一）本考核办法总分 100 分，师德表现占 20 分，教学常规占 80 分。其得分为每月津贴发放依据，并作个人综合评估的重要分值。 （二）考核依据为学生记录、行政值日记录、班级日志和教务科检查等记录。 评价 项目 项目 分数 条目 评 价 细 则 评价 得分 师 德 表 2 / 5 现 20 分 依法 执教 5 分 严格执行各级各类教育教学政策法规给 5 分。 乱收费、未经批准擅自调课、有偿家教、随意补课等，此项不给分。 热爱 学生 5 分 关心爱护学生，对学生高度负责给 5 分。 体罚或者变相体罚学生每次扣 2 分。 造成严重影响者，此项不给分。 爱岗 敬业 5 分 爱岗敬业，勤于钻研给 5 分。 上班时间打扑克、麻将每人次扣 2 分。 在办公室喧哗，下棋，影响他人办公，被值班人员发现并记录，每人次扣 1 分。 思想 3 / 5 态度 5 分 接受学校或主管部门分配的任务，及时上交各类材料给 5 分。 不服从课程表安排，拒绝代课、监考、阅卷等，不执行教务科及教研组安排的任务，不及时上交各类材料者均不给分。 评价 项目 项目 分数 条目 评 价 细 则 评价 得分 教 学 常 规 80 分 备课 10 分 4 / 5 提倡手写教案。缺交每次扣 5 分，迟交每次扣 2 分；有教案但未完成规定数，每次扣 2 分；教案不合格扣 3 分。 上课 40 分 以学生记录、教务科查课记录和行政值班记录为准，全期没有一次用多媒体手段授课者扣 2 分； 50 岁以下教师授课未使用普通话教学每次扣 1 分；坐着上课、上课迟到 、早退每次扣 ；请病、事假按 1 分 /标准课时计算， 11 标准课时以上按 /标准课时计算；旷工按 5 分 /标准课时计算，旷工 6 标准课时以上（含 6 节）扣除当月全部绩效津贴；放羊式教学每次扣 5 分；课堂纪律差每次扣 2 分；拖堂2 分钟及以上者每次扣 1 分；穿背心、短裤、吊带装及拖鞋上课者每次扣 2 分；在教室内抽烟每次扣 5 分；私自调课，每人次扣 5 分；上课接打手机者每次扣 2 分。以上均包括早晚自习及正式上课时间。 作业 10 分 作业检查缺交每次扣 5 分，迟交每次扣 2 分；有作业但未完成规定数或未批改 ，每缺一次扣 2 分。 辅导 10 分 对学生提出的问题，应及时辅导解答。 5 / 5 对后进生应多一份辅导和关爱。 考试 10 分 监考、阅卷无故缺席每次扣 5 分；迟到、早退者每次扣 3 分；监考玩忽职守，看书、看报，对学生违纪行为听之任之，每次扣 2 分；考试和考查命题有重大失误或有意泄露题目，严重影响考试质量者，每次扣 5 分；阅卷期间未经批准，私自改动学生分数者，每次扣 3 分。 考核程序： 按月进行考核； 每月