杭州市农村信息工作考核管理办法.doc_第1页
杭州市农村信息工作考核管理办法.doc_第2页
杭州市农村信息工作考核管理办法.doc_第3页
杭州市农村信息工作考核管理办法.doc_第4页
杭州市农村信息工作考核管理办法.doc_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

杭州市农村信息工作考核管理办法为切实推进农村信息化工作,更好地发挥农村信息化在新农村建设中的促进作用,经研究,制定杭州市农村信息工作考核管理办法。一、考核对象杭州龙网市级信息员和浙江农民信箱系统管理员。二、考核周期每个季度考核一次,一年四次。考核统计数据以数据库后台统计数据为准。每次考核情况在杭州龙网上公布。三、计分办法1、杭州龙网信息计分标准杭州龙网信息员提供原创或转载的信息,凡被采用的,均可得分。具体计分方法如下:(1)农业新闻(本地)、农业科技、招商引资、政策法规等单条纯文字类原创信息最高得15分,实际分值按照信息质量酌情计分(见附件一);转载信息最高得4分(见附件二)。(2)在纯文字类原创信息基础上附有图片,则在原分值基础上再加2-5分的图片分;转载信息附有图片,则在原分值基础上再加1-2分图片分;实际分值按照图片质量酌情计分。(3)价格信息每条得0.1分。(4)效益事例收集,基本分50分/条,在此基础上再酌情加经济效益分或社会效益分。经济效益事例,须受益单位或个人出具证明;社会效益事例,须当地乡镇以上相关职能部门出具证明。(5)其它信息酌情计分。2、农民信箱2008年信息计分标准(1)用户培训情况村信息员参训率。“浙江农民信箱”信息员资格证书(须经网上考试系统考核合格)获得率达100%计200分,达90%-100%计150分,达80%-90%计100分,70%80%计50分,50%70%计20分,50%以下计0分。应用示范户。萧山区、余杭区、桐庐县、淳安县、建德市、富阳市、临安市每县(市)累计培训示范户100户以下的计0分,100-299户计30分,300-499户计60分,完成500户计120分。500户以上的,每超过50户加20分。其他地区累计培训示范户40户以下的计0分,40-99户计30分,100-199户计60分,完成200户计120分。200户以上的,每超过20户加20分(须经网上考试系统考试合格,考试时用户类别选择“示范户”,当年发布个人信件、买卖信息等信箱内容30条以上)。普通用户培训情况。普通用户培训中参加并通过网上考试系统考核合格率累计达10以下计30分,1020%计60分,2030%计100分,30%40计140分, 40%50计180分,50%60计230分。达60%以上,每增加10加60分。(2)信箱用户注册启用情况注册数量。完成全年任务的30%计10分,60%计20分,全部完成计30分,超额完成注册任务的,每增加10%加10分。未完成注册任务计0分。启用数。启用率85%以上计30分, 85%以下计0分。(3)公共信息维护萧山区、余杭区要求完成80条,其他地区48条。完成任务20以下计0分,20%49%计30分,完成50%79计60分,8099计100分,全部完成任务计150分。每超出任务10加20分。(4)买卖信息维护萧山区、余杭区要求完成480条,其他地区200条。完成任务20以下计0分,20%49%计30分,完成50%79计60分,8099计100分,全部完成任务计150分。每超出任务10加20分。(5)农技110的农业技术资料库维护全部完成计90分,超过或不足的按照各县市、萧山区、余杭区每条计3分,其他地区每条计4.5分计算。(6)万村联网工程萧山区、余杭区、桐庐县、淳安县、建德市、富阳市、临安市每县、市要求建立行政村网站100个。完成任务计600分,完成8099个计450分,6079个计300分,4059个计150分,2039个计60分,20个以下计0分,建站超过100个的,每超过10个加30分,累计不超过300分。其他地区要求建立行政村网站30个,完成任务计600分,完成20-29个计450分,10-19个计300分,4-9个计150分,4个以下计0分,建站超过300个的,每超过3个加30分,累计不超过300分。实际村的数量未达到30个的按照完成建站百分比为准。完成100%计600分,80%计450分,60%计300分,40%计150分,40%以下计0分。3、减分(1)如果发现上报的信息里有违反国家相关法律和政策的信息,每次扣50分。(2)对于通过修改标题发布相同信息的重复发布信息情况,每次扣20分。四、奖励办法1、每季度进行一次信息考核,根据杭州龙网信息员提供信息的数量和质量以及农民信箱系统管理员维护信息的数量和质量,统计得分,发放一定信息费。附件一 “杭州龙网”原创信息评分表标准项目满分(20)得分标准文字时效性5本地新闻类:2天之内的信息得5分;3天5天以内的信息得3分;5天以上的信息不得分。科技类:符合当前时令得5分;常规科技类得2分。语句4语句精炼、通顺得4分,其他13分。格式2符合指定格式得2分基本符合指定格式得1分;(指定格式见附录2)不符合指定格式的不得分。篇幅4400字数以上得4分;100字数以下得1分。图片质量5大小图都按照规定尺寸得5分;未按规定尺寸得2分。附件二:“杭州龙网”转载信息评分表标准项目满分(4)得分标准采用格式2符合指定格式得2分;不符合指定格式的不得分。图片2大小图都按照规定尺寸得2分;未按规定尺寸得1分。未采用0未采用的转载信息不得分。附件三杭州龙网信息发布格式标准1、每段开头空两格。2、段与段之间空一行。3、信息出处要写在来源栏,不要写在文章的结尾。4、除信息出处外,如有作者姓名,单位等信息,在文章结尾用括号注明。如有多个作者用空格分开。5、关键词、来源的开头和结尾不要留有空格。6、键词之间以空格(半角)隔开。7、文章有副标题,则放在文章正文顶行居中。8、图片新闻图片小图片为210*144像素,大小控制在15k之内,大图片为200*140到400*

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论