汽车行业薪水涨得最快IT员工平均月薪最高.doc

汽车行业薪水涨得最快IT员工平均月薪最高职场上你到底值多少钱？最近一家招聘网站发布的城市薪酬报告，在微博上热传。特别是其中的城市平均薪水排行榜，惹得大家纷纷查看“我的薪水有没有拖后腿”。隶属于浙江省外办的人力资源服务机构浙江外服，最近也推出了一本人力资源服务白皮书，通过对2012年度多个行业多家公司的调查和分析，得出关于职场的各种数据。我们摘了其中几项，你可以对照着看看。新生代员工离职最多服务行业离职率最高浙江外服推出的这本人力资源服务白皮书，调查范围涉及服装、纺织、皮革、保险、金融、IT行业、计算机软件、硬件、通信、网络设备、机械、设备、重工行业等十多个行业，每个行业至少调查了300家企业。同时还使用了来自国内薪酬数据调研排名前三位的“太和顾问”及国际四大管理咨询公司之一“合益集团”的数据，每个数据的背后都有80个以上的样本，调查整理时间超过2个月。整份白皮书不仅包括当今招聘的主要渠道，也有薪资水平和薪资增长水平，同时还包括不同岗位离职率和离职原因等等（详见表格）。调查显示，超过一半的企业认为招聘难度越来越高，仅有 1%的 HR（人力资源经理） 表明招人比较容易。服务咨询行业的离职率最高，与之相比，传统的石油和化工行业的离职率相对保持稳定。涉及离职人群的特点，浙江外服负责招聘的经理袁一凡解释：离职人群以85后、90后的新生代员工为主，与60年代、70年代的员工相比，他们更追求个性与个人感受，在企业氛围上更为看重。从行业上来看，传统服务业、制造业等传统产业离职率比较高；从企业类型来看，民营企业离职率比较高，达到20%以上；从岗位上来看，生产工程、业务销售等类型岗位离职率在23%以上，属于流动较频繁的岗位；从职位上看，越是基层的员工离职率越高，操作人员的离职率高达30%左右。高科技行业普通员工的离职率高于其他行业，达到了28.1%，证券行业的管理人员主动离职率最高达到15%。而鞋服行业的高官离职率也是全行业最高的，达到8.5%。主动离职率高，说明这个行业对高级人才的需求量大，行业在快速发展，高级人才被“挖”很多；普通员工的离职率高，至少也说明这个行业相对开放，公司多，岗位需求量大，找工作会相对方便。当然，行业不景气，影响员工信心，也是导致离职率升高的一大原因。汽车行业涨薪水最多，蓝领晋升空间蛮大数据显示，2012年度，调查涉及的这些行业薪酬增长为9.4%，除去通货膨胀因素后的薪资实际增长为6.2%。在汽车、交通运输、化工、快速消费品、保险业、零售业、高科技、制造业、制药和医疗设备行业中，涨薪最高的是汽车行业，涨薪幅度达到11%；交通运输行业紧随其后，涨薪幅度在10.1%，而医疗行业整体涨薪比较低，有9.1%。其他行业的薪酬增幅在9.4%左右。但是由于汽车行业薪酬基础相对比较低，所以实际拿到的薪资还是房地产行业最高，排行第二和第三的是零售业和高科技行业。不同行业的薪酬涨幅从百分比上看相差不大，但从员工对企业未来发展状况的信心来看，消费品行业的信心最高有70%，制造行业有60%，而医药行业有50%，房地产行业最低，只有40%。从数据上看，员工对企业的信心和涨薪幅度无关，而与国家对整个行业发展的相关政策有关。蓝领晋升空间很大。制造行业的高级蓝领大多为大专文化， 从基层技工到技术经理，是一条很通畅的晋升途径。最开始收入可能会比较低，但是发展后劲很足。猎人猎头首席顾问郎越时介绍，身边有位朋友就走出了这样一条晋升路线从手机生产线的技术工做起，当时年薪不过3.5万元左右，大约3年后，就升到了技术工程师，年薪达到810万元，随后很快有机会成为生产经理，这个岗位的年薪就可以拿到20万元左右了。而行业附加值很高的制造业总监，年薪甚至可以达到上百万元。猎头顾问解读：数据可以为自己定位，但别拿去和应聘公司死磕“数据其实是针对行业内的雇主和人力资源主管使用的行业内数据，通俗点说，就是让出资方知道今年市面上雇一个劳动力的大概价格。但是我想，普通人看这份数据，也可以为自己定位一下，我在雇主眼中到底值多少钱。”已有8年猎头经验的鼎诚人力资源服务公司老总孔村远告诉记者，“但是别拿数据去和应聘公司硬磕，非要让人家给你至少平均数据的钱。我觉得看自己能值多少薪水，更精确的是看看身边的同学、同事在新一轮面试或跳槽中的价码。”“不要用一时的工资多少来衡量工作有没有前途。”猎人猎头首席顾问郎越时也表示，无论是跳槽和找工作，这一点都至关重要。应聘者也可以拿这些数据来反向来思考：25岁到30岁之间赶快给自己找准定位。如果急着要找工作养家糊口，服务业和咨询行业最适合快速杀入，然后可以在工作中不断认识自我、重新定位、寻找