诺蓝科技入职培训.ppt

欢 迎 大 家! 2011年,诺蓝科技 员工入职培训,走进 ,诺蓝科技,企 业 简 介,天津诺蓝科技发展有限公司始创于2009年4月，总部设在天津华苑新技术产业基地，致力于企业绩效管理平台开发与企业管理实践。全面提供具有自主知识产权的管理软件平台、咨询服务与管理应用解决方案。 2010年，诺蓝科技与清华大学继续教育学院合作成立了“天津清华it学习认证中心 ”。中心致力培养实用性软件人才，仅成立当年就向社会成功输送高精尖it人才178名，获得了广泛的社会认可，成为国家软件协会会员，荣获“工业信息化部it人才培养基地”、“天津市公安局it人才培训基地”、“天津市网瘾接触中心”等称号。,诺 蓝 产 品,2011年，诺蓝科技隆重推出 “卓越久久joyo99绩效考核管理平台”！开创了国内精确绩效考核管理系统的先河，拥有自主知识产权、专利权20多项，获得包括国家科委、国家工业及信息化部等部委的多项政策扶持。 在“结果为导向的精细化绩效管理平台”的思想指导下，诺蓝将精确管理思想融入产品之中，植入成功的优秀管理经验，向企业提供适用于初创、发展、成熟各发展阶段的绩效管理服务。,公 司 组 织 架 构,市场部,财务部,电话营销中心,客服中心,话务营销员,绩效管理咨询师,总 公 司（天津）,财务主管,市场部经理,会 计,出 纳,技术部,管理部,人事部,产品经理,技术人员,天津河西分公司,市场策划总监,网络推广,文案策划,人事经理,人事文员,技术部主管,软件设计开发,平面设计,公 司 组 织 架 构,全 国 分 公 司,各地分公司,下属分支机构/部门,总 代 理,分级代理,分销合作,业务联盟,提供技术/服务支持,公 司 组 织 架 构,“卓越久久绩效管理平台”,“所谓绩效管理，,就是一种沟通，,使人们提升自己,达到比自己强大,约翰肯尼迪,很多的境界。”,“卓越久久”平台概览,多年前，当众多企业家、管理专家为绩效管理难题绞尽脑汁的时候，卓越久久团队就开始了漫长的探寻、调研、分析、研究之路。今天，经过卓越久久团队不懈努力研发出而的信息化绩效管理网络平台“卓越久久绩效管理平台”终于诞生了！ “卓越久久”是博采国际、国内先进绩效管理思想精髓的全 b/s 模式系统，弥补了当今绩效考核工具/软件的所有缺陷。用户只需网络登录进入平台，大量繁冗的手工操作系统智能分析完成，大幅度降低成本同时，促进绩效考核体系的落地实施，精细化绩效考核体系的建立全面拉升企业管理及运营，成为企业管理最有效的秘密武器！,“卓越久久”平台概览,目前，该平台已成功开发出应用于生产行业、电子商务行业企业的管理模型。截止2011年年底，计划陆续开发应用于零售行业、教育行业、服务行业、媒体行业、消费品行业等企业管理模型，吸纳超过1000家企业单位成为会员，终端用户超过2万。,“卓越久久”平台概览,“卓越久久平台”能够大幅度降低绩效考核的工作量，将大量繁冗的手工操作交给系统自动完成，在降低管理成本的同时，全面提升绩效考核精细化水平。,平台增强了管理者之间的互动沟通，提高了沟通过程的流程化和制度化，而全过程数据归档则进一步规避了劳动纠纷风险。,平台中的参数设置（如考核流程、考核表格、打分设置、结果计算）可灵活配置，并不需要专业的it人员，且通常不涉及二次开发，参数的灵活配置能快速满足企业不断变化的需求。,管理思想与it技术的完美组合,“卓越久久”创建背景,有管理没实施 / 有目标没业绩 / 有制度没制约,过分看重考核流程，员工虽然提高执行力，但丧失了创新力,考核指标制定不合理，难以贯彻施行，绩效考核流于形式,考核指标不能充分量化，难以客观公正地反映被考核者的绩效情况,考核工作实施周期漫长，管理者无法随时了解员工和部门的绩效状况,历史考核数据对比分析工作繁琐，较难为企业提升绩效提供依据,企业为什么会使用我们的平台？,改善员工每天忙忙碌碌但业绩不见增长的问题！,改善员工之间的利益之争导致企业内耗加大的问题！,改善不能留住业绩好员工的问题！,改善员工惰性强、积极性差的问题！,改善部门间相互推诿责任的问题！,！,“卓越久久”平台能够帮助企业改善很多问题,“卓越久久” 七大功能,30天打造结果导向、客观价值、全员职业化的精英团队!,月度、季度、年度量化考核数据下载,部门与个人能力的快速评测,明确员工工作内容及目标并实时自我评定,360度全员业绩数据分析并生成图形列表,支持历史数据挖掘提供智能分析报表,绩效考核指标的权重自动优化分配,快速完成企业员工满意度调查,1.,2.,3.,4.,5.,6.,7.,“卓越久久” 九大优势,没有人力资源部门一样可以建立专业的绩效考核,“卓越久久” 六大承诺,专 注,我们针对绩效管理科学研究与应用,专 业,庞大的企业管理咨询团队为企业提供最专业的绩效管理模型,专 心,我们针对企业的所有需求进行分析，力求呈现给客户最好的产品,便 捷,图形化界面、人性化程度极高，后台管理模型支持轻松制定绩效体系,高 效,数字化指标、以结果为导向让绩效体系有标准、有结果,安 全,基于第三方数据储存管理，安全性无懈可击,用数字说话 让绩效考核有标准！有结果！,“卓越久久” 企业专属 定制流程,初步沟通 由绩效管理咨询师会与企业初步沟通，了解企业基本信息及定制需求（行业划 分、部门设置、岗位设置、衡量工作标准以及达成目标工作内容）。,一企一策 量身定制, 提交平台项目定制计划书 卓越项目团队根据沟通信息拟定平台模块、参数等个性数据，出具平台定制 计划书呈交客户, 确认定制 双方就平台定制计划书内容沟通、修改，企业满意后最终确认。, 平台设定 卓越技术人员以平台定制计划书为依据打造企业的专属平台。, 交付平台 平台经测试平稳后，卓越客服会与您联系，帮助实施平台绩效考核。,“卓越久久”将为客户带来的价值,以结果为导向 建立企业精细化绩效管理平台,引导全体员工向企业目标全力以赴,对企业目标与个人计划产生的偏差及时校正,企业目标和个人目标有机结合，快速、有效达成企业目标,建立解决问题、坦率沟通、高度信任的高效团队,绩效持续改善与员工工作能力的自我更新,企业使用“卓越久久”的预期效果,使用三个月的预期效果：,所有部门、员工清楚地知道做什么，怎么做，达到什么目标,科学配置部门及岗位权重，考核实施周期缩短50%，成本下降30%,支持企业原erp系统或考勤系统等相关管理自助平台，构建人事管理系统全部详细数据,持续提升员工的自我满意度及对企业的忠诚度,企业使用“卓越久久”的预期效果,使用半年以上的预期效果：,管理者全面掌控财务、销售、采购、生产等业务流程的关键环节,考核数据由系统智能生成，考核真实率、准确率达95%以上,有效开发员工潜能，员工能动性与创造力提升2030,考核计算公式自动生成，人力成本投入降低，人力资源利用率提高8%以上,管理者实时了解企业运行状况及效率，偏差性执行发生率降低至5%以下,企业使用“卓越久久”的预期效果,使用一年以上的预期效果：,有才能的员工，发挥个人能力高达120以上,企业阶段性目标、年度目标达成率显著提高，超额完成成为普遍现象,以1000人的规模企业为基准，一年培养并留住58个优秀经理人；管理成本下降10%以上；营业额增长10%20%,你的角色和定位,诺蓝为你提供的发展空间,行业技术培训 软件开发、网站建设、网站美工、平面设计、考核平台应用与管理,销售技能培训 语言表达与沟通、营销策略、销售心理学、团队战略与合作等,晋升 不定期级别晋升、中层/高层管理选拔,古往今来，任何事物都离不开“把握”二字 。诺蓝为你提供了一个舞台，你的心有多大，舞台就有多大！, “有为”就是要有上进心、责任心、信心和决心，要有压力、有动力，不甘落后、奋发向上！ “有为”就是要殚精竭虑谋求发展！