职工劳动保护管理规定.doc

职工劳动保护管理规定Q/PSAB-GD-O446-01-2010版次：B修改号：0职工劳动保护管理规定1 目的为加强员工劳动保护，确保员工在劳动中得到保护和健康，特制定本规定。2 适用范围本规定适用于公司职工劳动保护和管理。3 引用文件中华人民共和国劳动法上海市女职工劳动保护实施办法妇女权益保障法上海市女职工劳动保护规定上海市劳动保护监察条例4术语无5 职责5.1 安全生产部5.1.1监督检查公司员工劳动保护措施的落实；5.1.2抽查公司、工程总承包部、项目经理部劳动保护措施计划实施、劳动防护用品的采购、保管和使用。5.2机关工会5.2.1审议公司劳动保护的计划、措施及参与监督检查；5.2.2参与调解员工劳动保护争议。5.3组织人事部5.3.1负责公司内各层次相关人员进行劳动保护法律、法规及国家、行业、本市劳动保护安全环境规程和标准培训，对重要环境作业的岗位人员实行持证上岗制度，并配合相关部门组织实施。5.3.2督促、检查人力资源的环境保护，即人的自然环境、社会环境和心理环境的保护。5.3.3负责制定发放劳动防护用品的岗位、对象，制定劳动防护用品发放的标准。5.4 办公室5.4.1负责组织公司员工体检，监督检查员工健康措施落实情况；5.4.2监督、检查卫生防疫工作；5.4.3负责公司内职业病的防治、组织鉴定工作；5.4.4负责公司本部员工劳动防护用品的采购、保管、发放及记录。5.5 工程总承包部5.5.1督促指导项目经理部对员工劳动保护的宣传教育；5.5.2定期检查项目经理部劳动保护措施计划实施，负责工程总承包部员工劳动防护用品的采购、保管、发放及记录； 5.5.3指导和检查项目经理部卫生防疫工作；5.6项目经理部5.6.1制订劳动保护措施，并组织实施；5.6.2检查、监督、培训员工对劳动保护用品的正确使用。6 工作程序6.1 劳动保护规划和培训6.1.1 每年年初由安全生产部组织相关部门、员工代表参与编制公司年度劳动保护措施计划，交主管经理审批通过后执行。6.1.2 项目经理部在产品实现策划中，应包括劳动保护的策划，编制劳动保护措施计划。6.1.3 劳动保护的宣传教育应利用各种宣传阵地和多种宣传形式，经常宣传劳动保护法规、法则和安全知识、技能常识。6.2 劳动防护用品的范围6.2.1 重要劳动防护用品a）安全网：水平安全网、密目式安全立网；b）安全带：常用安全带、防坠器；c）安全帽；d）漏电断路器（漏电开关）；e）电焊机防触电保护装置；f）其它。6.2.2 特种劳动防护用品a）电焊护目镜和面罩；b）防冲击眼护；c）防噪声护具；d）防尘口罩；e）绝缘皮鞋；f）绝缘手套；g）其它。6.3 劳动防护用品采购验证6.3.1 采购劳动防护用品应在合格供方内选择，进货应验收。6.3.2 调拨的劳动防护用品，必须经过详细检查，查验产品合格证。 6.4 劳动防护用品的使用和维护6.4.1 劳动防护用品按规定发放范围发放，建立发放台帐和填写劳动防护用品发放记录。6.4.2 项目经理部在安排施工作业时，应对正确使用劳动防护用品的方法进行相应的交底。6.4.3 安全员应检查劳动防护用品的正确使用和保管，对不按规定正确使用、保管者，应按有关规定处理。6.4.4 损坏的劳动防护用品应及时更换，并做好更换记录。6.4.5 劳动防护用品使用完毕后应作检查、保养、分类收藏、保管。6.5 女职工的劳动保护6.5.1 根据女职工的生理特点，不得安排女职工从事禁忌劳动范围的作业。6.5.2 控制劳动时间，享受月经期、妊娠期、产期和哺乳期等“四期”的休息和待遇。6.5.3 员工代表监督检查女职工劳动保护工作的执行情况；每年组织一次女职工妇科检查。6.6特种作业人员的控制6.6.1应持有效证上岗，按规定配备特种作业劳动防护