201x-201x年惩防体系建设五年工作总结.doc

201x-201x年惩防体系建设五年工作总结为认真贯彻落实中、省、市、县全面推进惩治和预防腐败体系建设相关精神，严格落实党风廉政建设责任制度，我镇根据实际工作需要，按照xx委办20xxxx号文件要求，逐年制定工作方案，明确工作目标，细化工作任务，狠抓工作落实。现将五年来惩防体系建设工作开展的有关情况总结汇报如下。一、党政齐抓共管，落实惩防体系建设 （一）以上率下统筹推进惩防体系建设工作。一是镇党委结合实际，制定了吉星镇惩防体系建设工作方案，制定下发了吉星镇关于加强惩防体系建设的实施意见，全面落实惩防体系建设责任制，将惩防体系建设工作任务进行了分解，明确了主管领导、协办领导，主管部门和协办部门，提出了具体任务、要求及完成时限，每一项工作任务都落实到人。二是重点抓责任制检查和逐级汇报工作。首先是坚持党政正职定期检查、听取党政副职汇报本部门、本系统惩防体系建设责任制落实情况；个人廉洁自律执行情况；定期听取所包村的负责人汇报惩防体系建设责任制落实情况。三是镇纪委每季度对17个行政村1个社区的惩防体系建设责任制落实情况进行一次检查，并将检查结果列入绩效考核中。四是镇党委成立考察组，对各村“两委”班子履职情况进行了考察，并将考察结果进行了公开公示。（二）正确履行党风廉政建设和反腐败工作第一责任人职责。在落实惩防体系建设责任制上，党政正职做到了“五个亲自”。一是亲自组织分解今年惩防体系建设的主要任务，明确班子成员的具体责任及任务要求，体现了“谁主管、谁负责”的原则。二是亲自主持召开领导班子专题会议，听取惩防体系建设工作汇报，研究安排本镇惩防体系建设工作。三是亲自阅批信访件，亲自接待群众来访，凡群众来信，书记、镇长都亲自批示，重点问题书记、镇长都亲自到村、到现场了解情况。目前我镇领导信访接待日制度坚持的比较好，日常有群工办专门负责接待群众来访反映的问题，能够及时找有关部门解决的，都能及时加以解决。四是亲自检查下属单位执行责任制情况。书记、镇长经常抽时间到各村及下属单位，检查了解情况，听取各方面意见，及时指导帮助他们解决问题。五是亲自主持召开了镇领导班子民主生活会，首先解剖自己，承担责任，班子成员之间积极开展批评和自我批评，使会议达到了增进了解，沟通思想、团结同志、推进工作的目的。（三）严格执行集体决策制度，提升科学管理水平。镇党委遵循党委会议事规则，不断强化重大决策重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用必须由党委扩大会议研究决定这个关键核心，坚决杜绝“一言堂”现象发生。坚持“党委会议议事制度”，凡涉及辖区内人事安排、项目申报、重大资金支出、重大事件处置等均由党委会议研究决定。始终做到“四个坚持”，即坚持民主集中制、坚持群众路线、坚持依法决策、坚持责任追究的办事原则，健全完善了财务管理制度、公务接待制度等制度，并明确了“三重一大”表决制度的内容和范围，同时在制度中，明确了程序和表决形式，便于操作。坚持工作例会，由镇党委领导班子及全体镇干部参加，领导班子在会上及时传达上级党委、政府部门的文件精神和要求，全镇近期重点工作安排，听取工作的进展、规划，对工作的意见、建议，妥善安排各项工作。同时，在村一级严格实行村民大会、村民议事会表决制度，畅通民主决策渠道，保障广大群众利益。二、拓展源头治理，创新预腐工作（一）打造过硬干部队伍。镇党委制定并坚持党委中心组定期学习制度和党员学习日制度，以中国共产党廉洁自律准则为引领，加强日常监督管理，利用培训、会议、谈话提醒等多种形式加强对本单位的党员干部的党规党纪教育，强化压力传导，做到一级抓一级，层层抓落实。加大对基层 “两委”干部的教育管理力度。举办了村“两委”干部培训班，实行任前、届中警示教育及诫勉谈话制度，定期对村（社区）“两委”干部进行廉政谈话，提高村“两委”干部增强拒腐防变和抵御风险的能力。（二）筑牢从严管党治党工程。认真履行抓党风建设的主体责任，严格执行领导干部廉洁自律规定，切实纠正违规收送礼金、有价证券、会员卡、商业预付卡和公款吃喝、出入私人会所等问题。每年组织全镇村（社区）党组织以及全镇在职党员干部作出“拒收不送红包礼金”承诺，扎实开展专项治理工作，严惩“不正之风”，坚持标本兼治，加大对违纪违法案件的查处力度，在全镇范围内着力营造不敢腐、不能腐、不想腐的政治氛围。（三）发动社会力量有序参与。通过广播宣传、院坝会、农民夜校等多种形式广泛宣传，动员和组织人民群众有序参加党风廉政建设和反腐败工作。积极开展领导班子开门接访活动，确保工作日每天都有1名党委班子领导接待群众来访，倾听群众意见诉求，及时解决实际困难。设立举报箱、公布举报电话，畅通“廉情快递”信访通道，为群众反映问题提供高效便捷的途径。凝聚民心民智，以提高群众参与度为抓手，发挥社会各有关方面的积极作用。三、健全规章制度，规范权力运行（一）开展定期督查。镇党委制定出台了重大问题决策和执行制度、会议制度、廉政制度、民主生活会制度、机关内务管理制度、财经管理制度等工作制度，紧抓“正确行使权力”这个关键点，用制度来约束镇、村党员干部的行为。同时，为确保各项工作制度的贯彻执行，出台了进一步加强党委决策和执行力的决定、党员干部违反纪律的处理办法等相关配套措施，做到了有据可依、有章可循。（二）强化村（社区）干部管理。镇党委加大了对村（社区）干部报酬和绩效工资考核的管理力度，在严管厚爱、奖勤罚懒、激励党员干部干事创业上苦下功夫，在确保村（社区）干部考核管理办法能够充分调动村干部的积极性、促进农村和谐发展的同时，又进一步完善了村干部管理考核办法，使村“两委”干部的考核，更严谨、更具操作性。（三）加大村务公开力度。在村务公开的方式上，各村采取了以公开栏、村民议事会、广播等形式进行村务公开。各村村务公开栏开辟了公共服务项目、环境综合治理、重大事项等栏目，对常规工作特别是财务方面按月进行公开，重点工作及时公开，村级重大事项做到事前、事中、事后公开，确保了公开内容的真实性、合法性。（四）搞好惠农资金、补贴发放。民政救助资金按时足额发放到人到户，低保户做到应保尽保，各项资金的管理做到了专项专户管理。镇纪委监督领导小组每月不定时对资金物资的发放情况进行跟踪检查。经检查督促，镇、村干部在资金物资的发放过程中，做到了公开、公正、公平，无违纪违规现象发生。五年以来的惩防体系建设工作，我镇从源头治理着手建立规章制度、责任制延伸、廉洁从政和民主管理双项承诺制、领导干部