《非技术性的问题》doc版.doc

目录一、自我表达类31.自我介绍（2分钟）。32.你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在企业中会有什么样的影响？33.你觉得你与你的同学比，你有什么优势？34.为什么来北京？35.大学同学有工作的，你为什么没有在那个时候找到工作？36.你是否会去浏览技术性的网站？经常去的是什么网站？你是潜水还是灌水？47.是否有女（男）朋友。如果他希望你回家去怎么办？48.谈谈你的家庭情况49.你有什么业余爱好？410.你的好友是怎么评价你的？411.你认为你最显著的成就是什么？512.大学中你哪门课程学的最好，最感兴趣？5二、工作理解类51.你想了解一下我们公司的哪些信息？52.你能独立完成公司的项目么？还是需要有人先带领一下53.怎么看待加班和出差。54.你计划在我们公司工作多久？为什么？65.你认为你适合做什么样的工作？66.你期望从事一份什么样的工作。67.最基础的工作你会愿意做么？为什么？68.你有对自己的职业生涯进行规划吗？是什么样的规划？2年内？5年内？69.如果我们公司和神州数码都要录用你，你会如何选择？710.你怎么样看待大公司和小公司？711.住哪？我们公司经常加班，远了可能不方便。712.你有没有工作经验？在没有工作经验的情况下，你打算怎样适应你的第一份工作？713.我们公司不提供岗前培训，你需要多久能上手你的工作？为什么？714.如果你的直接领导犯了一个技术错误，并且这个错误不解决的话，就会影响工作的进展，但经理还很坚持觉得自己是对的，遇到这样的情况怎么办？815.你觉得做一个程序员应该具备哪些品质？816.为什么会选择这个行业？这个行业是相对比较枯燥的817.“如果我录用你，你将怎样开展工作”818.你是应届毕业生你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”819.您在前一家公司的离职原因是什么？920.在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值？921.你的个人长期目标和短期目标是什么？你如何确定这些目标的，准备怎么达到这些目标？922.你能够在压力状态下工作得很好吗？10三、经验类101.描述一下你有过的项目经验。102.描述自己的技术特长。103.你担任过学生会干部吗？是什么样的职位？这个经历对你来说有什么帮助和启发？104.你来我们这之前有没有面试的经历？115.说说你的实习或工作经验。给从中学到了什么或有什么样的收获？116.以前都从事过什么样的工作？为什么要换工作？127.为什么要转行？128.项目开发周期为什么不长？12四、薪资待遇类131.薪资待遇，户口的要求？132.如果公司给你的薪水达不到你的要求，你还会来公司吗？13五、培训及学习类131.进公司后的学习计划？132.你们培训的过程中做的是真实的项目还是模拟的项目？133.为什么要参加培训？或为什么要选择科瑞？同一学校同学为什么一起来培训？144.你认为看过哪些经典的书？（技术和非技术的）145.与一起培训的同学之间是同学关系还是同事关系，有什么样的竞争机制？146.给你一门技术，例如hibernate你需要多长时间学会？147.培训过程中你认为有没有收获？在你看来有实践经验的老师是怎样的？158.大学学过哪些课科，学的最好的是那一科？159.什么时候学的Java，是来培训之后才学的吗？1510.在学校有没有做过什么项目？1511.有机会选择，你会选择C开发还是JAVA？1512.你喜欢什么样的技术？具体点的1513.对编程是否感兴趣，专业是否是自己选的？1514.你是否曾经得到过低于自己预期的成绩？如果得到过，你是怎样处理这件事情的？1515.你是否具有创造性16六、其他类的1613.我们为什么要聘用你？1614.说一下你对我们公司的了解，至少列举三个方面？1615.你有什么问题要问我们的？你想了解点什么？1616.说说你对行业、技术发展趋势的看法？16一、 自我表达类1. 自我介绍（2分钟）。思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。7、企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。2. 你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在企业中会有什么样的影响？分析这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住，你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。评论首先，表明求职者的最大长处。其次，表达的弱点实际上很容易被理解为长处。最后，它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处。3. 你觉得你与你的同学比，你有什么优势？分析 这个问题主要考察的自我认知能力和人际交往能力，首先不能去贬低自己的同学从而去提升自己的优点，首先应该指出每个人都不自己不一样的优势，相对来说自己最更大的优势是什么。然后结合这些优势提出自己的核心竞争力。4. 为什么来北京？分析 该问题主要考核的是你是否了解北京的工作和生活，这些城市的工作特点你是否能够承受，是经过了深思熟虑还是盲目的跟随主流。5. 大学同学有工作的，你为什么没有在那个时候找到工作？分析 该问题意在给你制造压力，让你感觉公司对你的能力产生怀疑。首先就先要稳定情绪，然后阐述大家的方向和目标不同，其次表明自己这么做是为了达到什么目标，并且为这个目标做怎样的规划。6. 你是否会去浏览技术性的网站？经常去的是什么网站？你是潜水还是灌水？分析 这个问题主要考察的是学生的自主学习的能力，以及是否能跟人进行沟通学习的目的评论 首先对于自己去过的技术网站一定要熟记，并分类举例；对于潜水还是灌水问题，主要是想体现你是否能跟人交流，会的不会的是否都跟大家进行了讨论共同进步。7. 是否有女（男）朋友。如果他希望你回家去怎么办？有或者没有都没有关系。因为没有人可能不交男女朋友，企业关心的关键是一个人怎么处理男女朋友与工作之间的关系。不过是否真实，企业希望听到的肯定是：我已经与我的男/女朋友商量过了，我们现在的阶段是为自己一生打基础的阶段，没有极其特殊的情况，我们肯定是以目前的工作为重点，而且我们各自也都会找到一份合适的工作，共同奋斗。这其中有几个重点：1、“商量过了”（这点和重要，表明你是一个做事情会提前考虑和准备的人）；2、“现在这个阶段”“极特殊的情况”（说的太绝对别人会不信，所以现阶段，几年时间是比较合适的一个表达）；3、“也找一份工作共同奋斗”（如果你们是分居，最好告诉别人她马上要来了，她会以你为重点。没人会相信你可以两地分居很久。共同在一个地方奋斗，才是一个比较可信的生存状态）4、“为一生打基础”“工作为重点”（说明即使有男/女朋友问题，我也知道孰轻孰重当然是工作重。）8. 谈谈你的家庭情况思路：1、近况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。9. 你有什么业余爱好？思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。10. 你的好友是怎么评价你的？分析通过这个问题可以了解求职者的个性。这个问题看起来与求职者的潜能无关，但它反映了一种趋势，那就是企业倾向于雇用有高尚道德标准和高超技能的人。评论求职者的优良素质和对少数几个朋友的重视，都可以表明求职者的心理素质相当稳定。有关的故事听起来也必须真实，如果不真实就不要使用因为这不会奏效。11. 你认为你最显著的成就是什么？分析这个问题可以让面试人了解你的价值观。你选择谈论的事情将揭示出你的道德标准以及你的侧重点。正确回答（这里我并没有给出一种具体的方法来供你参考，但我建议你考虑一下，自己做过的事情中有哪些能突出你的独特性。比如，在一次数学竞赛中获得一等奖，被选举为班长，妥善处理了一次家庭危机，写了一篇综合性的校报文章，在辩论赛中获胜）评论在这些例子中，每一个实例都应该是独特、深刻的，而且它能够将你与其他人区分开来。要记住，对于你的成就，你并不需要得到正式承认。你运用这些实例只是想表明自己做得很出色，很为之自豪。花费点时间想一想这方面的事情。这种方法比千篇一律的“我顺利完成学业”更有效果。12. 大学中你哪门课程学的最好，最感兴趣？分析 对这个问题，不仅仅只回答对哪些课程最感兴趣，还要简要说一下为什么最感兴趣，通过这些课程的学习，你有什么收获，比如，为你提供了一个观察、思考问题的新角度；拓宽了你的知识面；让你学到一些比较实用的知识，同时你还应简单概括一下这门课所讲的主要内容，让主考官看到你确实修过这门课，而且确实从中有所收获。绝对不要对主考官提出的问题仅仅简单给出“是”或“不是”的回答。二、 工作理解类1. 你想了解一下我们公司的哪些信息？分析 考核的是企业的认知；评论 在面试之前需要了解企业的业务，工作方式，主要面向的客户然后大体的描述下之前了解的范围，然后提出无法从网站上获取的信息。让面试官感觉你在面试前做了很多的准备。2. 你能独立完成公司的项目么？还是需要有人先带领一下如果你没有什么特别，最好还是谦虚一些，认为自己不可以独立完成项目。即使你真的有这个能力，也要经过别人带领，验证你的能力。请你明白，公司不可能在你身上冒险，让你独立完成任务，承担失败的可能。所以如果你想留在公司，开始希望得到公司内部的指导的态度，一定是要有的（不管是不是真的能够有人带你）。3. 怎么看待加班和出差。如果你的底线不是不可以加班和出差，那么你最好能够选择企业愿意接受的结论来陈述问题。首先的结论肯定是可以加班和出差。其次才是你的看法：比如说，加班和出差很正常，尤其作为一个新人，技能上可能与其他同事可能有差距，那自然要通过更加的勤奋来弥补自己在这方面的不足。再次，在经济危机的环境中，请不要主动去询问加班费，出差补贴一类的问题。如果公司有，你不问也会发给你，如果公司没有，你问也是白问，还会让人家觉得你斤斤计较。如果面试官主动询问你这方面的问题，你的回答思路一定是“工作为重，公司利益为重，按公司的规定即可”。4. 你计划在我们公司工作多久？为什么？分析 这个问题主要考察的是员工的稳定性，是否能够对企业忠诚。评价 工作是双向的选择所以，只要彼此都感到在为公司做贡献、在取得成绩、在进步，而公司也对我能力进行了认可，并给与相等的回报的时候，我想我会一直在这里干下去，同时如果我胡乱的跳槽对于我自己来说也是有很大的成本的，我需要浪费时间成本重新跟新公司的人打交道；我要浪费时间成本，因为不一定一下就可以找到工作。所以相对的来说我是比较稳定的比较喜欢呆在一个地方实现自己的价值。5. 你认为你适合做什么样的工作？分析 结论不是考察的重点，为什么，才是问题的关键。首先你适合的工作不一定是你要应聘的这个职位的100%一直的名称。但是，一定是要性质相关的工作。比如你应聘的是程序员，你可以说我比较适合做技术类的工作；如果你应聘的是销售，你可以说我比较适合做有一定挑战性，需要承受压力，而又能有相应报酬的工作。其次，为什么适合，要从性格层面来分析，还要举一些例子进行说明最好。比如说我从上学就爱钻研计算机程序，每天对着电脑编程序我都不觉得枯燥，成功之后还愿意与其他人分享我的喜悦。等等类似的说法。6. 你期望从事一份什么样的工作。分析 这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。 7. 最基础的工作你会愿意做么？为什么？每个人都是从最基础的小事情干起的，所以是什么答案就很清楚了为什么？请你自己根据自己的或别人的经验来说明一下，小事情，还有细节的问题，对于一件大事，一个工程是多么的重要。8. 你有对自己的职业生涯进行规划吗？是什么样的规划？2年内？5年内？规划达标目标和实现目标的切实可行的方法。没有目标，没有方法也就意味着没有想法的工作，那是没有效率和缺乏成效的工作，是不能够被接受的。请你根据自己的特点，自己对行业，对职位的了解，规划一个带有一定连续性的，可以实现的职业生涯。重要：请你在面试之前了解你要去面试公司的情况，如果你的职业生涯能够与这家公司的发展有比较好的结合，那你成功的几率又会大增。9. 如果我们公司和神州数码都要录用你，你会如何选择？思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”10. 你怎么样看待大公司和小公司？根据你所去得公司规模大小，选择：称赞这家公司（大公司或小公司）优点，然后客观评说相对公司（小公司或大公司）情况的思路进行陈述小公司的优点：灵活、业务多变、个人发展空间大；问题：制度相对不健全、对个人发展没有很强的约束大公司优点：制度完善、管理健全、培训系统、个人能够见世面；问题：个人发展空间小，相对死板和僵化、个人实现自己想法的机会很少结合你所取得哪家公司的规模，选择说相应的特点，然后最好将特点与自身情况相结合，才最有说服力。11. 住哪？我们公司经常加班，远了可能不方便。车程1小时之内都是可以接受的。如果过远，肯定会使面试你的人怀疑你的工作时间。因此，如果住的过远，可以根据情况选择回答：我是租住，可以根据公司的情况选择居住地点。12. 你有没有工作经验？在没有工作经验的情况下，你打算怎样适应你的第一份工作？有：请你把你工作的经验总结拿出来。对于工作一年以内新人，技术经验不是很重要，重要的是你在工作态度，工作这件事情，社会与学校差异上的看法和总结。例如：工作都是从小事干起的；细节决定工作做得好坏；重复 做同样的事情对于工作来说很有意义；跟同事搞好关系对于工作来讲非常重要；学习不仅是书本知识的掌握，更是处理事情经验和方法的模仿等等。没有：态度积极、好学、谦虚、愿意聆听、愿意接受别人的意见，是评价一个新人的重要标准，请你自己检查一下自己，看看这些特点是否在你身上具备13. 我们公司不提供岗前培训，你需要多久能上手你的工作？为什么？分析 这个问题主要考核的是工作能力的问题，关键还是在为什么能快速上手1-3个月是一个比较合理的时间段。太短了不现实，太长了公司接受不了。其实真正几个月很少有人考证，关心的是你如何上手一个工作的思路和方法。为什么能快速上手？积极的了解整个行业，不管是否喜欢，我都会努力从各种渠道关注这个行业的信息；多从老同事那里取经，模仿别人处理事情、解决问题的方法；不懂就问，虚心接受别人的各种意见，不论是错的、对的、态度好的、态度恶劣的，全都虚心接受，当然是否调整自己，我会有自己的判断力。这样才能基本说明你能够比较快速的上手一份工作。14. 如果你的直接领导犯了一个技术错误，并且这个错误不解决的话，就会影响工作的进展，但经理还很坚持觉得自己是对的，遇到这样的情况怎么办？分析 这个问题可以反映求职者是否能够恰当处理反对观点、是否能够承受额外压力，还可以显示求职者处理冲突的能力和自信程度。评论 用一种双赢的态度解决冲突；也表明，如果可以真正解决问题，那么求职者能够敞开胸怀接受改变；它还表明，求职者会采取一种合作的方式来解决困难问题。15. 你觉得做一个程序员应该具备哪些品质？分析通过这个问题对求职者进行反问，面试人可以获悉求职者如何理解这一职位的要求，以及他（她）如何理解企业的工作重点。求职者需表明自己能够发现雇主的需要，而且也能理解雇主的需要。关注团队工作、以及所具备的专业技能和职业素养方面的知识16. 为什么会选择这个行业？这个行业是相对比较枯燥的思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、枯燥是相对于不同人来说的，当这个已经属于自己的兴趣的时候，兴趣是人最好的导师，说做的事情都是充满了趣味的，例如当我做出了一个功能的时候就会有非常大的成就感，所以对于我来说这个行业并不枯燥。17. “如果我录用你，你将怎样开展工作”思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”18. 你是应届毕业生你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 19. 您在前一家公司的离职原因是什么？思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。20. 在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值？分析 这里我们又一次遇到了比较陷阱。如果你顺着提问者的思路回答，那你就必败无疑。如果你选择金钱优于晋升，那就会被看成世俗和短见；相反，如果你认为金钱不重要，那你就会因为对金钱表现出的冷漠而被看做不真诚。比较好的回答：对我来说，这些东西都是紧密联系、不可分离的。尽管我对金钱并不着迷，但我认为，随着成功、晋升以及表彰的出现，它们一定也会给我带来更多的金钱回报。评论 这种回答是诚实的，而且也不世俗。它反映了求职者的抱负，也反映了求职者对自己未来成功的合理推测。21. 你的个人长期目标和短期目标是什么？你如何确定这些目标的，准备怎么达到这些目标？分析这是一个比较困难的问题，因为它其实包含了四个部分，各个部分都需要加以回答。记住这些问题是很重要的这些问题经常一起出现这个问题问的是你的个人目标而不是职业目标，这一点尤为重要，因为你很可能还会被另外问到职业抱负。如果你不能区分这两者的话，你就不得不重复自己的回答。之所以把这个问题放在计划和组织部分，是因为它能反映你在个人生活中的计划和组织能力。正确回答同所有现实目标一样，我的目标经常改变。不论在长期还是短期，我的个人策略是根据当前目标评价自己所处的位置，然后相应地修改自己的计划。比如，我每五年就制定一项个人计划，这个计划中包含一个总体目标和一系列短期目标。每6个月我就回顾一下自己的进展，然后做出必要的修改。很明显，我当前的计划就是实现职业转变，也就是找到更满意的工作。除此之外，我已经实现了近期制定的个人目标。评论这个回答反映了求职者的组织头脑，而且擅长计划。通过讨论制定个人目标的方式，你可以表达出一种自尊感，也可以表达出对管理个人事务的能力非常自信。22. 你能够在压力状态下工作得很好吗？正确回答在从事有价值的工作时，任何人都会在工作中时不时地遇到压力。我能够应付一定量的压力，甚至在有些情况下还可以承受极大的压力。对我来说，应对压力的关键是找到一种方法控制形势，从而减轻压力的剧烈程度通过这种方式，压力就不会影响我的生产力。我知道任何工作都有压力，如果必要的话，我会在压力下工作得很好。评论这种回答表明，求职者对工作压力的本质和程度都有比较现实的期望。这种回答很有说服力，但又没有对压力表现出过度热情。求职者的表述还说明，他（她）在过去曾经应对过压力，而且还制定过策略有效地处理了工作中的压力。三、 经验类1. 描述一下你有过的项目经验。有逻辑的描述一下你做的两个或者是更多的项目： 项目的总体功能 项目的模块划分 项目使用的具体技术 你所负责的项目部分 你所用到的技术 你在做项目过程中遇到的技术问题以及解决方式 你在做项目过程中遇到的非技术问题以及解决方式2. 描述自己的技术特长。请在你所学过和会用的技术中选择一项你真正熟悉和能做到以下程度的： 常用功能熟练 高级功能掌握 常见问题谙熟 高级、或有难度的问题知道如何、利用什么样的资源解决3. 你担任过学生会干部吗？是什么样的职位？这个经历对你来说有什么帮助和启发？如果你没有担任过，请你思考你是否做过什么类似的实习、社会工作。同样可以满足面试官希望了解你的部分。请注意从以下方面思考该问题：1. 做过的工作具体工作内容是什么2. 做过的工作，抽象的职责是什么3. 做这项工作，需要的能力是什么a) 比如说表达和沟通能力b) 比如说承担压力的能力c) 比如说组织和协调各方面资源的能力d) 比如说很好的说服别人的能力e) 比如说认真细致的态度f) 比如说专注于细节和小事儿的态度g) 比如说承担责任的态度等等4. 做工作的过程当中，有哪些具体的事情体现了上述这些能力、态度。举个例子，说明你感受最深的需要的能力、态度等方面的问题，作为给你带来的帮助和启发4. 你来我们这之前有没有面试的经历？没有，为什么没有 刚开始考虑找工作的事情（如果被问题为什么刚开始考虑，则要强调对面试和找工作的前期详尽准备） 磨刀不误砍柴工我很在意找到一家我希望去的合适的公司的机会 如果你已经是大四第一学期之后的同学，那么没有过面试经历是一件不好的事情，因为面试的经历最低来讲也是一种实战经验，说明你对工作以及找工作的准备这些事情积极的态度。所以，如果你还没有过面试经历，请你尽快找到几个哪怕是你不想去的公司、职位的面试机会，体验一下，积累一些实战经验。 有，为什么没有成功？有什么样的感受？ 没有成功不用觉得不好意思。工作不适合我，我不适合工作，都是很里和政党的理由 “之前缺乏有效的准备，之前对面试和工作缺乏正确的认识”，都可以作为你现在已经意识到这个问题，并且有调整自己问题意愿的铺垫和基础。（人不怕犯错误，或是出现问题。只要能够对犯过的错误，出现的问题及时调整，有正确的认识和总结，这种人反而是企业喜欢用的） 感受可以是：a) 有一定的压力b) 企业考虑的问题与作为学生的我考虑的问题出发点却是不一样c) 学生进入社会确实要学习很多东西d) 学生做事情的方法和态度需要进入企业后更好的磨练e) 工作态度、工作能力是企业同时看中的两个重点（比如说以前面试企业会关心我如果 公司利益与个人利益发生冲突（比如说需要加班，而我住的地方比较远），我会怎么处理等等），我意识到对工作的态度直接会影响很多工作的成果5. 说说你的实习或工作经验。给从中学到了什么或有什么样的收获？与回答做学校社团工作收获（本节第3题）的思路基本一致6. 以前都从事过什么样的工作？为什么要换工作？这个问题可能主要希望能够从你以往换工作的原因，推导出以后在什么情况下你会放弃你现在的这份工作。所以，要从以下几个方面考虑和回答这个问题： 个人能力特点与工作对个人能力的要求的匹配性方面可以被接受的因素 个人收入不应该是一个主要考虑因素，尤其是在30岁以前 个人发展、职位发展、公司发展之间匹配度方面是一个可以被接受的因素 不要抱怨以前公司的领导、以前公司从事的行业、以前公司所作的业务 以前工作的性质也可以是调整工作的原因，比如说以前是实习，是临时工，是试用等等。以前的工作与我的匹配程度低 个人喜好不应该作为一个主要的考虑因素。因为个人的喜好是会随时间变化的，不确定性非常强，所以很容易让别人觉得你万一什么时候喜欢的东西变了，就又要换工作了。除非你能证明你已经喜欢做你想要做的这个行业或者这个职位很多年了。7. 为什么要转行？作为一个毕业生，可能会遇到这种问题的情况是：你学的是计算机软件技术，为什么要做如：销售、售后服务、技术支持、硬件维护等工作。主要宗以下几点考虑： 首先我认为大学所学的专业是为我找到一份行业内的工作打一个坚实的基础 我找的工作并没有脱离IT行业，所以我的基础技能知识是完全有发挥的余地的，并能算是完全的转行 我个人的性格特点不完全适合从事软件开发行业，因为开发需要：耐心、细致、专注、团队合作、技术偏好等等。而我可能是一个：需要挑战、更善于沟通、更愿意与人打交道、跟愿意有灵活的工作方式的人 我认为我大学期间和之后所学的知识和技能，同样能成为我做好这个工作的一个重要技术保障，因为很显然，IT行业的销售、技术支持、维护、售后服务等方面的工作，没有一定程度的技术能力作保证，是很难做好的8. 项目开发周期为什么不长？如果你已一个工作经历描述你在科瑞尔思的经历，那么这个问题回答就会比较有难度： 首先你应该适当的拉长你的项目周期，尽量接近真实 第二要说明客户对进度要求比较高，时间限制严格 第三要说明公司投入的精力大，人力和物力投入多，所以周期相对短 第四你要说明你是一个新人，从事的工作相对比较边缘化，又由于时间短，所以很多东西了解的不是很清楚。否则人家对项目很多细节如果进行追根究底的盘问，你的所谓的工作经历的假象一定会被拆穿 总值这种说法很难自圆其说，尤其是作为一个培训的学生，由于环境，流程，各种资源限制，标准等各方面的原因，你们开发的项目只是从技术和小部分的团队配合角度还原了开发一个项目的过程，很多地方不能与真实的项目开发相提并论，所以建议不到万不得已的情况，不采用这种说法去面对企业如果你明确科瑞尔思只是你一个实习合实训的经历，那么，开发周期短是因为这是以往做过的成熟项目，我们只是从技术角度体会了一下实战的感觉，所以周期相对可控性强，内容浓度比较高。四、 薪资待遇类1. 薪资待遇，户口的要求？何种能力拿何种工资。企业喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，企业希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。企业欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。对于户口如果可以给迁户口的都会给大家机会的，可以不用紧抓住这个不放。 2. 如果公司给你的薪水达不到你的要求，你还会来公司吗？正确回答：（别忘了换位思考原则） 工资是我需要考虑的一个问题，但公司更是我要考虑的问题。我更看中的是一个公司的企业文化、发展前景，以及我在公司的发展平台。对于一个青年人，前途要比“薪情”更重要。再说，每个公司都有自己的工资标准，我相信，只要我的能力达到公司的职位要求，公司也不会给我比别人低的工资，如果我的能力达不到公司的职位要求，我提的工资再高，也是不合适的。 五、 培训及学习类1. 进公司后的学习计划？ 首先肯定是以公司对岗位基本需求的第一学习方向 第二是以公司对岗位基本需求延展方向的学习，争取做一个能够独当一面，不断满足公司发展需要的人 第三是结合自己在公司的上升期望，学习相应的、需要的、但是目前你还不具备的东西2. 你们培训的过程中做的是真实的项目还是模拟的项目？真实的项目（本来就是如此）。简单说一下项目的背景即可。虽然老，但事实真实的，不用怀疑。3. 为什么要参加培训？或为什么要选择科瑞？同一学校同学为什么一起来培训？参加培训的原因很简单：l 开始找工作以后发现企业要求的与学校所学习的有差距l 为了能够找到一份更好的、更有发展的工作，培训肯定是一条实在的方式选择科瑞的原因：根据你自己的真实想法回答即可，也可以参考以下l 科瑞与我校有合作历史l 口碑不错，能够学到真东西，找工作毕竟还是要靠真本事为什么一起培训：l 因为学校与这家公司有长期合作关系l 以往的合作效果还不错l 学校官方推荐的机构不多，所以很多人都选择了这家机构l 注意切忌说：人家来了，所以我就来了。（容易被别人认为是一个没有想法、没有一点主见的人）。另：如果你发现面试你的是你今后的直接领导，而且是一个很强势的人，那可以选择这种说法，还要补充一句，“我觉得跟从大多数人或者是有能力的人的选择不会错”。但是如果你判断不了，那就不要轻易选择这种答案。4. 你认为看过哪些经典的书？（技术和非技术的）请根据你的实际情况作答。如果没看过什么书，那请你尽快看一两本别人推荐的精典书籍5. 与一起培训的同学之间是同学关系还是同事关系，有什么样的竞争机制？坦诚同学关系。竞争机制：小组制度，小组内部和小组之间的竞争制度。6. 给你一门技术，例如hibernate你需要多长时间学会？其实这个问题一方面是考察你对公司具体工作需要多长时间上手，另一方面可能要考察你学习一个新东西的方法和思路。根据你对这个技术的了解，判断你目前具备学习这个东西的基础是什么样的，可能的学习时间要有一个以“周”为误差的推算。重要的是，你要说明你将要如何学习新技术：l 找到公司的技术相关的项目，自己边做边学l 上网寻找别人总结过的资料，进行高效率的学习l 上这个专注于这个技术的论坛l 积攒一些解决不了的问题，找一个时间请教公司内的同事l 以上都是能够提高你上手速度和学习效率的方案7. 培训过程中你认为有没有收获？在你看来有实践经验的老师是怎样的？有，技术上的，和非技术的。老师是提供指导的，在我们所学习的技术领域内还是比较专业的，至少能够保证我们顺利完成项目，并且在技术上和项目组织管理上给与足够的支持。当然