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设备管理考核细则设备管理考核的主要目的是:在务实基础管理的同时,加强设备数据管理,推行设备无故障运行管理机制,使设备维护工作由设备定期维护检修逐步过渡到设备预知维护检修。重点考核:设备事故、故障、运行状态、日常点巡检、润滑、设备检修、设备费用和设备卫生等项目。为了使考核有据可循,特制定本考核办法。一、 设备前期管理和改造1、设备改造要有可行性论证和领导批准,未经主管部门同意擅自改动,更新的,罚款100-500元。 2、生产维修岗位参加跟踪检查、设备选型改造、设备安装、质量验收试车。未认真检查造成损失的考核责任单位300-1000元。 3、设备改造和安装完毕后施工单位和设计单位要提供详尽资料,交生产部分类存档。一项未按规定执行考核责任人100-600元。二、设备的操作维护 1.生产和维修岗位建立稳定的包机人,对设备使用维护负责,未建立包机人考核班组长100元/台。 2.包机人换岗必须经培训认可,未培训擅自调动的,考核责任操作者、班长、车间主任100元/人次。 3.操作工按规程操作设备,违章考核责任人100元/次,造成损坏的,按损失价值的20%-60%赔偿。 4.岗位交接班必须记录当班设备运转情况,少一次考核操作者50元。 5.岗位工按点检标准的要求,每班对设备进行检查,并做好记录,少一次考核操作者50元。维修工按点检线路,每班对设备不少于两次检查,并做好记录,少一次考核维修工50元。6.岗位工必须做到“调整、紧固、润滑、清洁”八字方针。做不到考核操作者50-100元/项。三、设备事故、故障管理考核: 1.如因备件、材料质量或供应问题造成设备故障,考核有关人员100500元。 2.设备检修后24小时内,因检修质量问题造成返修,追加维修人员人员100500元。3.设备出现故障,十分钟内检修人员不到现场或检修人员到现场岗位人员不在现场,考核维修人员100元。4.因操作失误,造成设备故障或影响生产,视情节轻重按经济损失的10%20%考核。5.故障处理及时,积极主动,缩短处理时间,一次奖100500元,消极怠慢考核维修人员20元以上。四、设备润滑管理考核: 1.未经部设备管理人员同意,擅自改换、替代润滑油考核20元。 2.加油点缺少加油装置或缺油每一点考核20元。 3.润滑油变质没及时更换,每点考核20元。 4.班组加、换油后,必须填写润滑记录并存档1年,缺润滑记录一张考核50元。 5.凡因润滑不良造成设备故障根据事故经济损失按5%-10%考核: 损失在5000元以下 考核10% 损失在5000元以上,10000元以下 考核7% 损失在10000元以上 考核5%五、计划检修管理考核:1.以月检修计划为准:设备检修计划项目完成率100%,无故少完成一项考核检修人员200元。 2.检修项目合格率100%,发现操作不正确操作引起事故隐患的,考核操作者30元。 3.设备检修,生产部要安排专人进行跟踪检查,发现问题及时提出,维修人员要对提出的问题进行整改,提出问题未整改,检修结束后出现问题考核维修人员100元/项,检修期间生产单位未跟踪,检修后出现问题对维修、生产部同时考核100元/项。 4.检修结束后主修人必须在检修计划上签字确认,否则考核50元/项。 5.检修后24小时内出现设备故障,根据情节按经济损失的5%10%考核: 损失在5000元以下:考核10% 损失在5000元以上,10000元以下:考核 7% 损失在10000元以上:考核 5% 6.检修后现场未做到人走场地清,一处考核50元。 7.改造性的检修项目完成的好,一次奖5010000元。六、设备卫生管理考核: 1.设备被油污覆盖,周围杂物多 考核相关操作者20元 2.设备有油污,周围有杂物 考核相关操作者20元 3.设备基础及周围500mm内积灰,机座下有杂物考核相关操作者20元 4.设备有较轻油污、积灰 考核10元 5.设备无油污,整洁见本色,并坚持一个月。 月奖 100元公司检查发现一处不合格,考核工部500元,考核工部长100元。七、机物料管理考核:1.生产所用备件按月消耗评比,为车间主任工资系数挂钩。2.设备管理员控制好备件材料的使用,发现有浪费现象,对当事人,材料按损失价值按2050%考核。3.各种焊条、螺丝、螺母等易耗品,各班组要严格控制消耗,发现现场仍留有电焊条、螺丝等,发现一个/根考核班组长、当事人各20元。4.各种大型工器具及大宗原材料、精密仪器必须经设备管理员或上级领导批准后方可领取,车间主任不按规定开领料单领取,发现一次考核100元。5.下列物品实行以旧换新的领取方法:各种铜制备件,材料,工具。如没按规定执行,发现一次开料但人员100元。需交旧领新的物料必须按规定办理交旧手续。6.随意丢弃能用的备件材料按原值的100%-200%考核责任人以及所在班组的班组长。7.废旧物资的处理:废旧备件、材料、设备确实不能使用需要处理的,首先由设备主管理员鉴定、部领导批准,属于固资的还应报设备部审批,方可办理处理手续。否则随意处理或审批手续不全,考核主要责任人100元,相关责任人50元。8.废旧皮带、废旧设备、废旧铜件统一交到仓库,私自处理考核责任人100-500元。八、设备维修管理考核: 1.凡属正常维修的设备、部件,车间主任应主动组织进行维修,不得任意拆卸、毁坏、丢弃,发现一次按进价的3050%考核。 2.维修人员所修复项目一定要实事求是,要本着降低修理费用和成本为目的,凡弄虚作假者一经发现严厉考核。 3.凡检修后拆下的废旧物品,不准做垃圾处理或变卖,违者按原值考核罚,严重的按厂规厂法论处。九、小改小革管理考核: 1.日常维护中对设备进行小改小革,延长设备使用寿命或提高设备作业率一处(次)奖5010000元。 2.对设备进行小改小革,减少维护量,降低工人作业强度一处(次)奖5010000元。十、设备日常保养及考核细则 1、设备的日常维护保养,一般有日保养和周保养,又称日例保和周例保。 1.1日例保,日例保由设备操作工人当班进行,认真做到班中五注意和班后四件事。班中五注意:注意运转声音、注意设备的温度、注意压力、液位、电气、液压、气压系统、注意仪表信号、注意安全保险是否正常。 班后四件事:关闭开关,所有手柄放到零位;清除铁屑、脏物,擦净设备导轨面和滑动面上的油污,并加油;清扫工作场地,整理附件、工具。 1.2周例保,周例保由设备操作工在每周末进行。外观: 擦净设备导轨、各传动部位及外露部分,清扫工作场地。操纵传动: 检查各部位的技术状况,紧固松动部位,调整配合间隙。检查互锁、保险装置。 液压润滑: 清洗油线、防尘毡、滤油器,油箱添加油或换油。检查液压系统,达到油质清洁,油路畅通,无渗漏,无损伤。电气系统:擦拭电动机、检查绝缘、接地,达到完整、清洁、可靠。 2、设备日常保养评分标准根据“设备日常保养要求”每个操作者对设备必须进行认真保养,并接受和配合设备部门的检查和评分考核,检查考核内容如下:项目 序号 保 养 要 求 应得分整机外观30分 1机床外观清洁、无油污、无灰尘、呈现本色10 2机床床身、床肚、床脚、尾架内无隔日铁屑、灰尘和杂物103机床外表无缺损、盖板、手柄球、信号灯、电器管道等完整无损 10主活动面40分 1机床导轨及各滑动面应保持清洁、无锈迹、无黑斑、无损伤102导轨面上的堆积铁屑,应及时清扫103钻杆、各套筒内应清洁,无毛刺、无铁屑 104丝杆、光杆、操纵杆等应随时清擦、无毛刺10润滑情况20分 1操作者使用的油壶、油抢应齐全、清洁完好42操作者每日应按润滑图表,按时按量加油润滑43各导轨面应按要求做好润滑工作44油孔、油咀应清洁、无堵塞、无损坏 45油线、油毡应按时清洗、无发硬失效现象 4生产 场地10分1工具、量具加工工件、应放在合理位置、不得直接放在导轨上 22四周场地应随时做好清洁工作 23机床四周无积水、积油、堆积的铁屑应及时清扫 24操作者应严格遵守安全操作规程,不违章作业43、奖惩标准及实施办法 3.1设备日常保养检查评分,满分为 100 分,85 分为及格,由设备管理员每天分别进行检查;对操作者每天核查一次,检查考核者应严格按照要求执行,不得徇私、作假。3.2 奖惩标准如下:月平均得分奖惩标准 95 分100 分奖励 20元90 分94 分奖励 10 元 86 分89 分 合格,不得奖 85 分及格,不得奖 75 分84 分 罚款 10 元70 分74 分 罚款 20 元69 分以下罚款 50 元凡是规定保养时间内未保养的一律按照 0 分计,并每次给予操作工 50 元罚款,同时给予车间班组长每人次10元的罚款, 给予车间主管每人次 20元的罚款。3.3检查者在检查设备保养时,须当场打分。 3.4 对设备保养低于 85 分者,在对保养者进行罚款处理的同时,仍须强制要求保养者立即进行整改,重新做好清洁保养,直至合格,如遇不愿整改或整改仍不合格者,则加倍罚款。 3.5如遇二班制操作的设备,操作者应填写“保养交接证明”由上一班操作者填写后交接班操作者签字认可,接班操作者认为上一班保养不合格,有权不在交接单上签字,并立即上报车间主管和有关负责人或设备管理员进行处理。 3.6设备日常保养的奖惩情况,由设备管理员分别于次日报厂部审批后送财务部门结算。11、 设备一级保养及考核细则 1、一保的范围:本公司全部在用设备。 2、 一保的主要目的:减少设备磨损,消除隐患、延长设备使用寿命。 3、设备一级保养工作以操作者本人为主,机修工作适当的配合和辅导,操作者保养设备后必须认真填写保养记录,并注明尚未清除的缺陷。 4、车间设备管理员应及时安排操作者实施一级保养工作。 5、设备一级保养的工时补贴为每台、每次 4 小时。 6、设备一级保养为每二个月进行一次,由生产部按计划向设备管理员发放保养通知单。 7、对设备一级保养成绩的考核,应由设备管理员,按照保养考核评分表的要求,认真检查、当场填写,并考核总评分。 8、凡第一次保养得分在90分以下者,判为不合格,必须立即整改,直至合格为止,但所用的整改工时,由操作者自负,如有不愿整改或整改仍不及格者,除罚款 50 元外,并扣除其保养补贴工时。 9、设备的一级保养单,由生产部汇总,按月装订成册归档保存。 10、设备一级保养内容及考核标准.。序号保养要求应得分1清洗机床外表及各罩盖,保持内外清洁,无锈蚀、无油污7分2清洗长丝杠、光杠和操纵杆 4 分 3检查并补齐螺钉、手柄球,手柄 3 分 4清洗滤油器,使其无杂物,过滤润滑油 8 分 5检查主轴并检查螺帽有无松动,紧定螺钉是否锁紧10 分 6调整摩擦片间隙及制动器8 分 7清洗刀架,调整中、小拖扳塞铁间隙10 分 8清洗挂轮箱齿轮、轴套注入新油脂5 分 9调整挂轮箱齿轮啮合间隙4 分 10检查轴套有无磨损或晃动现象 5 分 11清洗尾座,保持内外清洁3 分 12清洗冷却泵,清洗润滑系统的滤油器、盛液盘5 分 13油路畅通,油孔、油绳、油毡清洁无铁屑 8 分 14检查油质和冷却液,保持其良好的性能,油杯齐全,油窗明亮5 分 15清扫电动机、电器箱10 分 16电器装置固定整齐 5 分 12、 设备二级保养及考核细则 1、设备的二级保养工作以机修工为主,操作者配合,保养后的设备要按要求,认真进行设备的精度测试,填写设备“二级保养验收单”。 2、设备二级保养为每 6 个月进行一次,由生产部按计划向设备管理员发放保养通知单。 3、车间主任应及时安排机修工及操作者进行二级保养,保养工时定额为每台2至3 个工作日,操作者补贴工时,按实际保养日的 50%计算。 4、除一级保养内容外,须对设备进行全面检查,包括外观。 5、将检查的结果用文字的形式作记录。 6、根据检查的记录,对能修复的零部件进行修复,对必须更换的零部件,应及时申报采购,以免影响工作进度。 7、拆洗零部件,调整各部件的配合间隙。 8、检查整机应有的精度和性能(应参照原始记录)。 9、调整恢复设备的精度和性能。 10、清洗润滑系统和装置。 11、更换已经使用到期或已变质的润滑油或冷却液。 12、检查和修理电器设备及控制系统。 13、检查和完善安全防护装置。 14、设备维修工进行二保后的工作全过程用文字形式作记录(主要对修复了什么零部件或更换了什么零部件,设备原有精度和性能及二保后的精度和性能等),交至生产部。 15、设备二级保养验收鉴定标准,应以完好设备条件为依据,并能满足加工工艺技术要求来进行。 16、二级保养的设备应由设备管理员维修者和操作者共同验收、确认、签字后移交给使用部门。 17、设备的二级保养验收单,由生产部汇总,按年装订成册归档保存。 18、设备二级保养的工作内容主要有 18.1更换或修复磨损件,局部修刮或填补划痕及擦伤凹痕,使其恢复精度 18.2清洗润滑系统和换油,检查和修理电气系统等。 18.3 二保完成后,应以完好设备的条件作为验收标准。13、 设备的点检考核细则 1、设备点检制度是以设备点检为中心的设备管理体制。 2、设备管理员负责设备的点检管理工作,制定点检标准、编制点检计划。 3、设备管理员和维修工对其管理区内的设备负有全权责任,必须严格遵守标准进检查。设备管理员或者维修工若发现操作者点检不到位有权责令整改。若操作者不执行,或者检查人员工徇私不报,每次处罚20元。 4、 操作人员必须每天认真填写点检卡,并保持清洁。若点建卡出现破损或者填写不认真每次处罚20元。 5、凡是设备有异状,操作人员没有点检出来的,由操作人员负责,已点检出的,维修人员未及时解决问题的,由维修人员负责。 不负责的每次处罚20元。 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