大型商场请假、休息制度.doc

大型商场请假、休息制度一、日常休息1、正常班员工每周休息一天。前线楼层班子成员和业务人员只允许每个月休一次周六或周日，其他周休在周二至周五之间串休。后方各处室及前线其他人员原则上安排在周六或周日休息，如因工作需要不能休息的，由后方处长、前线管理经理安排在当月补休完毕；2、家在外市县的员工可以安排每两周休息两天；3、因加班等特殊情况晚上工作超过12点，由管理经理（后方处长）安排第二天休息半天；超过凌晨2点，第二天可以休息一天；4、如员工未按以上规定休息且未提出申请，一律按事假处理。二、年节休息1、年节休息（1）元旦（3天）其中1月1日为国家法定假日,1月2日为串休,1月3日是企业考虑社会习俗规定的额外假期；（2）春节（8天）阴历正月初一至初三为国家法定假日，阴历正月初四、初五是串休，腊月三十、初六、初七是企业考虑社会习俗规定的额外假期；（3）五一（7天）“5月1日3日”为国家法定假日，“5月4日、5日”是串休，“5月6日、7日”企业考虑社会习俗规定的额外假期；（4）十一（7天）“10月1日3日”为国家法定假日，“10月4日、5日”是串休，“10月6日、7日”企业考虑社会习俗规定的额外假期。2、年节休息原则：在保证前线正常销售的前提下，合理安排人员休息。（1）后方各处室、前线各公司根据工作情况，在保证本部门工作不受影响的前提下，每人每年可享受一次年节全程假（指五一、十一、春节三个节日）。休全程假人员，企业再额外给予一天假期（即每年4月30日、9月30日、腊月二十九）。其中元旦期间前线各公司根据实际工作需要，每人休假一天（宿休除外）；后方各处室在保证本部门工作不受影响的前提下，安排好值班，其余人员可以休息。五一、十一、春节期间前线各公司在保证本部门工作不受影响的前提下，以本楼层职员以上人员为单位，1/3人员休全程，其他人员最多可休息3天（宿休除外），楼层必须保证每天有一名楼层班子成员在岗。后方各处室以本处室职员以上人员为单位，1/3人员休全程，其他人员在保证本部门工作不受影响的前提下，每人最多可休息5天（含5天），宿休除外。各企业可根据需要安排后方支援前线，同时各企业必须保证节日期间每天有一名企业班子成员值班。（2）以财政年度为基准（即从每年的7月1日至次年的6月30日）入企业满一年的人员方可休全程假，但新入企业的员工在入企后遇到的第三个春节才可以休春节全程假。每个年节全程假三个财政年度一轮回，即每个节日全程假在三年内不能重复出现；全程假可以与带薪年假连休（全程假在前、带薪年假在后），但连休不得超过15天。（3）由于集团原因（支援、外派、调动）异地工作的人员可以额外享受一个“累计全程假”即在每财政年度享受企业规定的年节全程假基础上，不受部门休全程1/3人员的限制，可以在实际工作安排合理的前提下，额外再享受一个“累计全程假”。即由平时未正常休息的周休（已经计做加班补助的周休除外）、节假日串休累计组成的假期。同时可享受企业给全程假人员的额外一天假期（即每年4月30日、9月30日、腊月二十九）。（4）如员工在节日期间因工作原因未休息，则可在每年6月30日之前串休完毕（国家规定的法定十天假日未休者享受节日补助，不能串休）。（5）倒班工作的岗位（包括职员），不允许休全程假，可以串班，但每人连续在岗工作时间不允许超过三天（元旦每人连续在岗工作时间不允许超过一天）。串班必须确保交接班的顺利进行。（6）组长年节休息的标准同职员，但不允许休全程假。（7）营业员、临时工只享受国家规定的法定假日，如因工作需要未休息，则享受节日补助，不允许串休。正常班的营业员、临时工在节日前、后的周休可以正常休息。（8）储备人才、实习中高层等人员按照目前正在实习的岗位休假。（9）对于非商业性企业（如兴隆宝通、兴隆大市场等）可以根据集团休假精神结合实际情况拿出休假方案，报集团管理部。3、年节休假要求（1）职员及职员以上人员年节假日前一周及节日期间不允许周休、串休、年假、婚假（丧假、宿休除外）；年节假日后一周不允许周休、串休和年假（婚假、丧假、宿休除外）；（2）年节休假前一天及节假日期间无点假。三、带薪年假1、条件：每年的7月1日入职满一年后的员工，享有带薪年假。2、时间：每年的7月1日，截止时间为下一年度的6月30日。3、天数：（1）工作满一年，5天；满二年，7天；满三年及以上，10天。员工休年假以不影响工作为原则，可以一起休完，也可以分开休。（2）级别在处长级以上(含处长级)的集团领导班子和集团部室领导(部长、副部长、部长助理)、各企业领导班子中的执委（总经理、管理经理、业务经理、财务经理、后勤经理），任职满三年者，享受15天带薪年假。（3）企业特殊聘用的家在外省市的处长级以上的经理（夫妻两地分居），每年享受带薪休假两次，共20天。4、员工入企满一年至次年6月30日期间的带薪年假带薪假天数=（截止到6月30日的整月份/12）5天，计算结果取整。（例如：某人是2004年9月27日上岗，在2005年9月27以后，2006年6月30日之前，该员工可以享受带薪假，天数为9/125天3天。从2006年7月1日起，该员工按工作满一年，开始享受规定年假）。四、请假1、员工可以请点假，点假在考勤表上按规定符号标明。点假按月累计，每月点假累计3小时（含3小时）视为半天事假，累计6小时（含6小时）视为一天事假，超出6小时部分每超出3小时按一天事假计算，不足3小时按半天计算。原则上每月点假不允许超过六小时。2、病、事假要提前请假，经批准后在登记本上注明（如遇突发事件可当天向直接主管领导请假，事后补假条）违者罚款30元，否则按旷工处理。3、员工旷工3天以内，扣发缺勤收入并罚款50200元；连续旷工3天（含3天）以上，给予劝退处理；连续旷工15天以上，给予开除处分。原则上，员工一次性请事假不允许超过15天，如超过15天且未经批准，按自动辞职处理。4、带薪年假、请假的审批程序各企业人员：（1）营业员：l 15天以下（含15天）：本人申请楼层管理经理签字。l 15天以上：本人申请楼层管理经理签字人力资源处处长签字配置专员登记。（2）职员及以上人员：l 3天以下（含3天）：本人申请楼层管理经理（后方处长）签字。l 3天15天（含15天）：本人申请楼层管理经理（后方处长）签字企业分管领导签字。l 15天以上：本人申请楼层管理经理（后方处长）签字企业分管领导签字企业管理经理签字配置专员登记。（3）企业班子成员：3天以上假期需征得集团分管领导同意后方可休假（15天以上到人力资源部备案）。集团人员：（1）职员及以上人员：l 3天以下（含3天）：本人申请部室负责人签字。l 3天