薪酬单元与薪酬结构课后测试.docx_第1页
薪酬单元与薪酬结构课后测试.docx_第2页
薪酬单元与薪酬结构课后测试.docx_第3页
薪酬单元与薪酬结构课后测试.docx_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。测试成绩：86.67分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 下列选项中，不属于补充性工资福利的是： A 遣散费 B 个人养老金账户 C 创业补贴 D 病假 正确答案： B2. 企业设立技能工资针对的对象应是： A 高级白领 B 高级金领 C 高级红领 D 高级蓝领 正确答案： D3. 下列关于绩效薪酬的建设的说法，不正确的是： A 前期浮动比例要高 B 最好是在加薪时提出 C 说明额外支出带来的好处 D 需要反复测算 正确答案： A多选题4. 收益分享计划的步骤包括： A 确定计划总体目标 B 定义具体的绩效测量标准 C 确定基金规模 D 决定采用何种方法在员工内部分配收益额 正确答案： A B C D5. 关于绩效薪酬浮动比例，下列说法正确的是： A 绩效薪酬的浮动比例，又叫固浮比或浮动系数 B 与人事、行政岗位相比，销售岗位的绩效薪酬浮动比例较高、固定比例较低 C 一般情况下，企业高层的薪酬中，浮动比例较高、固定比例较低 D 同一岗位不同阶段比例不同，应由高到低 正确答案： A B C6. 设立专业技术工资和技能工资的好处包括： A 鼓励员工提高技术或技能等级，有利于企业提高技术实力 B 实现多重晋升通道，留住不善管理的技术人才 C 有利于组织层级的精简 D 员工获得成就感和高薪酬，增加组织忠诚度 正确答案： A B C D7. 福利管理的两个核心是： A 福利覆盖面广 B 实施个性化的福利 C 进行福利沟通 D 福利额度大 正确答案： B C8. 员工持股方案的要点包括： A 确定持股比例 B 确定持股方式 C 确定交割时间 D 确定如何退出 正确答案： A B C D9. 奖励的注意事项包括： A 及时 B 适度 C 红包与黑包结合 D 特人特奖与公平性奖励结合 正确答案： A B C D判断题10. 岗位能力与学历之间没有明显关系的岗位不适合设立学历工资。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误11. 对员工在恶劣环境下工作提供的补贴是激励性补贴。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确12. 利润分享是股东从总利润中提取一部分分给员工，通常比例较小。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误13. 收益分享适合于生产性、知识性的成本中心或封闭部门。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确14. 薪酬结构中，工龄工资是必须有的。此种说法： 正确 错
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论