浅谈新经济形势下离退休人员管理工作.docx

浅谈新经济形势下离退休人员管理工作摘要：离退休人员是是社会主义现代化建设事业的建设者，是国家和企业的功臣，是我们社会主义社会的宝贵财富。在市场经济新时期和新的形势下，管理和服务离退休人员，要贯彻老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐的方针，把离退休老同志政治和生活待遇落到实处。充分认识离退休管理工作的重要性，充分发挥离退休人员的作用，重视其思想政治工作及信访工作。 思想汇报 关键词：离退休 员工 管理 服务 引言： 离退休人员作为我国的社会主义建设事业奠基者和建设者，在自己的工作岗位上默默奉献几十载，是党和人民的宝贵财富。当今时期，党中央正在深化企业的各项改革，离退休人员的管理服务面临一些新问题和新情况，离退休人员的思想也发生了较大变化，加强在新形势下离退休人员的思想政治工作，体现党组织对离退休人员的关怀，及时解决离退休人员遇到的思想问题，是衡量党组织在关于离退休人员管理服务工作好坏的标准，也是摆在党建工作的重要问题，应该作为工作的重点长期来抓。 一、 充分认识做好离退休工作的重要意义 做好离退休服务管理工作，有利于实现安定团结。离退休工作是涉及到众多干部及其家属的切身利益的大事，我们把该项工作做好了，不仅使老同志愉快度过他们的晚年，同样对大批在职干部也起到积极的推动作用，老同志们不稳定，在职人员就不安心工作，直接影响生产任务完成。再者作好离退休工作同样对大批在职干部也起到积极的作用，因为老同志的今天就是在职干部的明天。因此，做好离退休工作，人心安定；反之人心不安，影响安定团结。 离退休服务管理工作是我们党的干部工作的重要组成部分，是一项严肃的政治任务，关系到安定团结和社会主义精神文明建设。老同志是党的宝贵财富，离退休职工中许多老同志出生入死，不怕牺牲，为推翻反动统治，为民族和人民的解放，为建立新中国做出了巨大的贡献。建国后，他们又同全国人民一道，把长期贫穷落后的中国，建设成为一个具有独立的比较完整的社会主义工业体系和国民经济体系的新中国，他们离退休以后，应该把他们安排好，应该为他们服务好。 二、离退休老同志四个心理时期及四个需求 目前，离退休老同志的晚年生活以家庭为主要形式，我们做老同志工作怎样把握一代两代乃至三代四代人的心理，对做好离退休老同志家庭“小社会”的思想政治工作显得十分重要，据近几年的调查，最深刻的体会是他们要过好四个心理时期： 脱离期与信任期：这一段时间较短，一般只需两个月左右，多数同志对解脱繁重的工作开始新生活的兴奋和对原工作岗位的留恋兼而有之，期间不时流露出对自身状况的惋惜和感慨，他们会觉得往昔像一场梦变得有些模糊，而曾经感到遥远的老年生活一下子清晰起来，那就是要和家庭成员朝夕相处了。而在家庭成员的心理天平上，已意识到一个曾经出过力流过汗的“老革命”一下子变成了一位切实平凡的“家庭成员”。在今后日子里，还要利用老人的“余热”为家庭成员办理各种事情，因此对老人的信任和看重不亚于在职时的程度。 过渡期与危机期：一部分老同志的“新”感减弱，差异的压抑感逐渐增强，他们从工作繁忙而到赋闲在家，从官到民，从门庭若市到门可罗雀，从会议文件到柴米油盐酱醋茶，在这种种的过渡中，他们在默默承受一种悲伤和失落的心情，因而心境不佳，无名之火往往向家庭成员施放，容易出现危机。 适应期与理解期：大约70%的离退休老同志经过一个时期的过渡，其不习惯不适应的感觉会逐渐减弱，他们的价值观序列、思维方式、生活习惯等都要在既定事实面前发生一系列的更新，以达到个体变化的环境与新的环境相对平衡。这个时期的老同志适应这种环境，或是学习，或是找些娱乐活动，或是家庭炊事员，这一平衡点的取向逐步过渡到稳定期。 稳定期与敬老期：这个时期老同志的心理稳定，自身认识到自己的价值，在环境允许的情况下，重新安排自己的生活程序，家庭成员也把赡养老人当作自己的义务，满足他们的精神和物质的需求。 许多老同志在离退休以后经过各个时期的心理、生理变化，各个时期也有不同的需求，掌握他们的需求，做到有的放矢，对做离退休工作很有帮助，经我们调查分析，概括如下四个需求： 成就需求：不少老同志离退休以后，感到难以习惯离退休的悠闲生活。他们渴望能作一些力所能及的工作。特别是知识型的离退休老同志极为突出，许多老同志从事自己热爱的专业几十年，积累了丰富的工作经验。作离退休服务管理工作的同志就应该因势利导，牵线搭桥，为他们创造发挥余热的环境，达到双赢的效果。 尊重需求：许多老同志革命几十年，对党和人民做出了贡献，长期受人尊重，从而形成了需求和接受人们的看重，成为他们的心理要求，当单位组织活动或去他们家里慰问看望时，这些老同志极为感动，心理显得极为兴奋、满足和愉快。反之，则易挫伤他们的自尊心，引起矛盾。 亲和需求：人到老年尤其是离退休以后，社会角色和人际关系发生变化，与外界的联系不断减少，孤独感和寂寞感油然而生，以前在职时组织党员学习开会总是不乐于参加，而离退休以后组织他们学习开会，人员每次到的比较齐，尤其爱和管理人员拉家常。因此，亲和需求显得更加迫切。 支配需求：由于社会地位的变化以及子女长大独立意识的增强，使一些老同志的“指挥棒”日趋失灵，年青人愈来愈不听“使唤”，一方面易和家庭成员产生矛盾，另一方面也易和管理人员发生矛盾。 三、如何做好离退休工作 1.结合本单位的实际情况，以定期或不定期的形式，组织茶话会或座谈会，及时向老干部传达有关文件精神，由领导通报气象台近期的工作情况，并与老干部进行亲切地交谈，通过沟通，尽可能解决需要帮助有特殊困难的同志。 2.根据老干部的特点，组织老干部就近就地休养性外出观光休闲活动。随着离退休干部“双高期”的到来，在老同志倡导支持下，把以往出省参观旅游更改为到省内地区、市、县局参观新型台站并指导工作，兼顾就近就地休闲观光户外活动，开阔视野，分享改革开发成果。 3.平常跟老同志多沟通，了解他们的状况，重大节日由领导牵头和人事干部一起专程上门走访慰问离退休干部，要关注有特殊困难的离退休干部，研究建立帮扶解困机制，对 有特殊困难的老同志给予特殊的照顾，离休老同志过生日登门送生日蛋糕给他们祝贺，让大家感到组织大家庭的温暖。 4.要建立健全离退休干部党支部班子建设和制度，班子带头学习，通过完善学习制度，由单位支持经费为离退休干部订报纸、杂志，发学习材料并提供阅读方便，使他们正确理解和掌握党的方针政策，增强知识，吸取政治营养，跟上形势与时俱进，真正做到在思想上，行动上与党中央保持一致。 结束语： 做好离退休人员的管理工作，是一项严肃的政治任务。这项工作做的